Содержание
Современные экономико-психологические проблемы мотивации персонала Девиации и деликты в хоз. организации
Выдержка из текста
Тема мотивации в экономике носит актуальный характер, т.к. для существования организации необходимо объединение действий людей, это возможно при существовании общей цели, разделении работ между людьми в организации, координации их действий. Внимание руководителей направлено на создание систем вознаграждения и стимулирования, чтобы сформировать у каждого работника поведение, необходимое для лучшего выполнения работы в организации
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Беккер Г. Экономический анализ и человеческое поведение / THESIS: теория и история экономических и социальных институтов и систем: Альманах. — 2003. Т.1. Вып.1 (зима).
- М.: Начала-Пресс, 2003. — С.24-41.
2. Герцберг. Двухфакторная теория мотивации М.: Издательский дом "Регламент", 2006.
3. Гилинский Я. Конструирование девиантности / Монография. Составитель Я.И. Гилинский.- СПб.: ДЕАН, 2011. — 224с.
4. Гилинский Я.И. Экономика и преступность: криминологический подход/ Гилинский Я.И. Глобализация, девиантность, социальный контроль. СПб, ДЕАН, 2009. С.129
5. Джонс П. Управляйте людьми эффективно. — М.: Издательство "Дело и сервис", 2008.
6. Колесников В.В. Криминогенность современных моделей экономики – ключевой фактор детерминации мирового финансово-экономического кризиса/ Криминология: вчера, сегодня, завтра: Труды Санкт-Петербургского криминологического клуба. — 2010. — № 1 (18).
СПб.:, 2010. С. 163-192
