ВВЕДЕНИЕ
Проблематика карьеры
Типы и этапы карьеры
Выбор карьеры
Заключение
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
В научной литературе все часто относилось вопрос о профессиональном становлении работника. Особенную актуальность эта проблема приобретает в настоящее время. Выбор профессии является первым шагом в профессиональном становлении. Актуальность темы исследования связана с тем, что поняв какие мотивы старшеклассников в своем выборе профессии, как можно повлиять на этот выбор и скорректировать его в нужном направлении. Факты, полученные в психологии, говорят о том, что от выбора профессии во многом зависит судьба и положение человека в обществе. Замечено, что люди с сильно выраженным стремлением к достижению успехов добиваются в жизни намного больше, чем те, у кого такая мотивация слабо выражена. В жизнь каждого человека мотивация играет очень важную роль. Все наши действия мотивированы определенным образом. Однако не всегда человек осознает что именно повлияло на тот или другой выбор.
Проблема мотивации в психологии исследуется достаточно широко, и связана с именами А. Маслоу, Д. Хекхаузена. В отечественной психологии данной теме посвящены работы А.Н. Леонтьева, Б.Г. Ананьева, С.Л. Рубинштейна, В.Н.Мясищева, Е.П. Ильина и др. Проблему профессиональной и трудовой мотивации исследовали Х. Хекхаузен, Дж. Аткинсон, Д. Мак-Клелланд, К. Замфир, и др. Вопросы, связанные со стилем управления в организации, рассматривают в своих работах К. Левин, Г. Минтцберг, Т. Питер, Р. Уотермен, Р. Блэйз, Дж. Мутон. Среди отечественных авторов можн назвать В.Р. Веснина, О.С, Виханского, И.Н. Герчикова и др.
Теоретической и методической базой выпускной квалификационной работы являются труды отечественных ученых, среди которых можно выделить Е.В. Белкина, М.В. Грачева, В.А. Дятлова, Т.И. Мухамбетова и других. В работах зарубежных ученых можно отметить теорию иерархии потребностей индивида А. Маслоу, теорию двух факторов Ф. Герцберга, теорию мотивации Д. Макгрегора, которая сочетает в себе две противоположные концепции: X и Y.
Практическая значимость исследования заключается в составлении диагностического комплекса, который позволяет изучить связь мотивации и личностных особенностей молодых специалистов, работающих в сфере торговли; результаты исследования могут быть использованы при организации сопровождения молодых специалистов в организации.
Список источников информации
1.Аверкин В.Н., Зайченко О.М. Путевка в жизнь. – М.: Просвещение, 2005.
2.Горшкова Е.Г. Управление карьерой. – М.: Речь, 2007.
3.Горшкова Е.Г., Бухарова О.В. Имидж лидера: технология создания и продвижения. – М.: Речь, 2007.
4.Долгорукова О.А. Построение карьеры. – СПб.: Питер, 2006.
5.Миддлтон Дж. Карьера. – М.: Экспо, 2007.
6.Могилевкин Е.А. Карьерный рост: диагностика, технологии, тренинг. – М.: Речь, 2007.
7.Планирование ракьеры. – М.: Альпина бизнес букс, 2007.
8.Пряжников Н.С. Профориентация в школе: игры, упражнения, опросники. – М.: Вака, 2005.
9.Резапкина Г.В. Секреты выбора профессии, или путеводитель выпускника. – М.: Генезис, 2007.
10.Савченко М.Ю. Профориентация. Личностное развитие. Тренинг готовности к экзаменам. – М.: Вака, 2005.
11.Сивец С.Д. технология карьеры, или как мы много знаем и мало понимаем. – М.: Вершина, 2006.
список литературы