Адаптация персонала корпорации

Содержание

Введение

Адаптация – процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.

Выдержка из текста

Введение

Адаптация – процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.

Список использованной литературы

Введение

Адаптация – процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Процедуры адаптации персонала призваны облегчить вхождение новых сотрудников в жизнь организации. Практика показывает, что 90% людей, уволившихся с работы в течение первого года, приняли это решение уже в первый день своего пребывания в новой организации. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег и т.д. То есть специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большего количества проблем, возникающих в начале работы.

С этим материалом также изучают

Личность и коллектив как объекты управления: комплексный подход в современной организации (Курсовая работа)

Эффективное управление персоналом — ключ к успеху. Узнайте о психологии личности, динамике коллектива, роли ЭИ лидера, КСО и влиянии ИИ на HR в 2025 году.

Инновационная готовность сотрудников и адаптация к организационным изменениям в транспортной организации: теоретический анализ, эмпирическое исследование и практические рекомендации

Как подготовить сотрудников транспортной компании к изменениям и внедрению инноваций? Анализ факторов, влияющих на готовность персонала и практические рекомендации для HR.

Организация кадровой работы и материальное стимулирование труда на предприятии: разработка плана дипломной работы

Разработка плана дипломной работы по организации кадровой работы и материальному стимулированию труда на предприятии. Теория, анализ, практические рекомендации.

Стандартизация и Организационная Структура Сервисной Организации: Курсовая Работа на Примере Салона Красоты

Как построить эффективную структуру салона красоты? Детальный анализ стандартов, СанПиН 2025, должностных инструкций, KPI и CRM-систем для успешного управления и роста.

Многофункциональность управления: теоретические основы, эволюция и практическое применение в современных организациях (Курсовая работа)

Изучите концепцию многофункциональности управления: от теоретических основ до практических инструментов. Узнайте, как интегрировать функции, повысить адаптивность и эффективность организации в современном мире.

Особенности организации социальной работы на промышленных предприятиях Новосибирска: академический анализ и региональная специфика

Исследование организации социальной работы на промышленных предприятиях Новосибирска. Особенности, вызовы, лучшие практики и перспективы развития в регионе.

Основы менеджмента: пути, средства и методы повышения эффективности управления в организации (Курсовая работа)

Изучите основы менеджмента, пути и методы повышения эффективности управления. От классических школ до цифровизации, мотивации и преодоления барьеров для устойчивого развития организаций.

Психолого-педагогические аспекты организации кадровой работы со специалистами частной охраны: от правовых основ до программ развития и коррекции

Изучите психолого-педагогические аспекты кадровой работы в ЧОП: отбор, ПТСР, стрессоустойчивость, программы развития и HTML-структура.

Комплексный анализ организации социальной работы с бездомными в центрах ночного пребывания: Теория, практика и региональные инновации (на примере Санкт-Петербурга)

Глубокий анализ проблемы бездомности в РФ и Санкт-Петербурге: от теории и статистики до инновационных практик, роли волонтеров и эффективных моделей помощи.

Анализ организации кредитной работы и кредитной политики коммерческого банка (на примере АО «Альфа-Банк»)

Ищете качественный пример дипломной работы по кредитной политике? Изучите полный анализ: от теоретических основ до разбора кредитного портфеля Альфа-Банка. Готовая структура и выводы.

Похожие записи