Содержание
Введение 3
Глава 1. Принципы профессиональной пригодности 4
Глава 2. Адаптация на рабочем месте 6
Глава 3. Введение в курс дела новых сотрудников 8
3.1 Наставничество 8
3.2 Введение в курс дела новых сотрудников 11
Заключение 13
Список литературы 15
Выдержка из текста
Использование персонала организации является комплексной функ-цией и предполагает, что при ее реализации происходит обмен куплен¬ной работодателем стоимости труда на определенные блага, которые полу¬чает работник за свой целенаправленный труд. Использование персона¬ла – это следующий этап в управлении им. Итогом функции формирова¬ния персонала организации является получение определенного качества персонала, в определенном количестве, на конкретные рабочие места на заданный период времени. Задача использования персонала органи¬зации – это не только обеспечение условий для выполнения производ¬ственных функций на конкретных рабочих местах, но и репродуцирова¬ние организационного поведения для создания благоприятного социаль¬но-психологического климата, развития организационной культуры, создания позитивного имиджа организации. Поэтому процесс использо¬вания персонала организации должен быть интегрирован в общий про¬цесс эффективной деятельности организации
Список использованной литературы
1. Юрик И.В.: Адаптация персонала библиотеки: методика, технология, опыт. — М. 2011
2. Веснин В.Р.: Управление персоналом. — М. 2009
3. Магура М.И.: Современные персонал-технологии. — М. 2001
4. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. — М: Экономика, 2010
5. http://czs.ael.ru/Poleznie_soveti/Adaptaciya_na_rabochem_meste.aspx
6. http://www.rekadro.ru/rabotadatelu/info/management/9.html
7. Н.В.Володина. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы, М.2009
8. К.Неларин. HR-менеджмент. Поиск, подбор, тренинг, адаптация, мотивация, дисциплина, этика. Баланс Бизнес Букс, М. 2009