Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретико-методологические основы активизации человеческого ресурса 5
1.1 Содержание понятий «активность» и «активизация» и их сущность. 5
1.2 Структура активизации человеческого ресурса 8
1.3 Понятие человеческого ресурса и его роль в управлении организацией 10
1.4 Основные факторы повышения роли человеческих ресурсов в организации 13
1.5 Методы развития персонала и его активизации 16
Глава 2. Активизация человеческих ресурсов – это управленческое воздействие 18
2.1 Стратегии управления активизацией человеческих ресурсов 18
2.2 Использование человеческих ресурсов 19
Заключение 21
Список использованных источников 23
Выдержка из текста
Актуальность исследования определяется потребностью в создании условий для модернизации современной экономики России, невозможной без эффективной активизации человеческих ресурсов. Исходя из успехов последних лет, можно сказать, что для вхождения в число мировых лидеров, Россия стремительно набирает обороты по модернизации экономики. Стратегия инновационного развития Российской Федерации на период до 2020 года, которая является одним из видимых альтернативных ходов по укреплению, а в дальнейшем и опережению ведущих экономик мира, разработана на основе положений Концепции долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года. А также, призвана ответить на стоящие перед Россией вызовы и угрозы в сфере инновационного развития. Данная стратегия опирается на одни из главных конкурентных преимуществ страны – на реализацию человеческого капитала, на наиболее эффективное применение знаний и умений людей для постоянного улучшения технологий, жизни общества в целом. Развитие человека – это необходимое условие прогресса современного общества. Это абсолютный национальный приоритет.
Список использованной литературы
1. Теория управления: учебник. Изд. 2-е / под общ. ред. А.Л. Гапоненко, А.П. Панкрухина. – М.: РАГС, 2005 .- 558 с.
2. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами, 2003.
3. Олянич Д. Б. Теория организации: учебник / Д. Б. Олянич [и др.]. — Ростов н/Д: Феникс, 2008. — 408 с.
4. Человеческий капитал: человеческий потенциал и человеческие ресурсы/ Электронный ресурс: Режим доступа: http://www.vashakomanda.ru/article18.
5. Веснин В.Р. Технология работы с персоналом и деловыми партнерами: учебник / В.Р.Веснин. – М.: ЭЛИТ-2000, 2007. – 546 с.
С этим материалом также изучают
... ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ СЕСТРИНСКИМ КОЛЛЕКТИВОМ ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ... Феникс, 2007.- 511 с. 2.Двойников С.И. Управление развитием сестринского персонала: учеб. пособие / С.И. ...
... данной работы – рассмотрение системы управления человеческими ресурсами на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации труда, политики профессионального развития и обучение персонала и ...
... управления персоналом и анализ человеческих ресурсов 18 2.3. Анализ политики мотивации 20 Глава 3. Возможные пути совершенствования системы мотивации работников для ... развития региона в условиях нестабильной экономики ... деятельности организаций ... Стратегия ...
... имел формальных (закрепленных в процедурах) методов управления человеческими ресурсами, а те немногие, что существовали кардинально отличались ... Джон Смит? 4. Предложите систему управления персоналом для данной организации и план по ее внедрени ...
Детально разбираем, как написать сильную курсовую работу по эмпирическому подходу в менеджменте. В статье вы найдете готовую структуру, правила постановки целей и задач, а также наглядные примеры для теоретической и практической части.
Ищете образец курсовой по УЧР? Изучите полный разбор HR-стратегии для компании сферы услуг. В статье: анализ, структура, KPI и практические рекомендации.
К 2050 году в 75% стран рождаемость упадет ниже уровня воспроизводства. Глубокий анализ на основе данных ООН и мировых исследований о том, как сокращение рабочей силы и старение населения повлияют на экономический рост, социальные системы и будущее глобальных рынков.
Детальный анализ ускоренной амортизации как ключевого рычага государственного регулирования. В статье рассматриваются правовые нормы Налогового кодекса РФ, механизмы расчета с повышающими коэффициентами, а также ее роль в стимулировании инвестиционной активности и модернизации производства.
... организации. Поэтому актуальность совершенствования методов управления человеческими ресурсами в организации все более возрастает.Провести диагностику управления человеческими ресурсами в организации Опыт развития персонала зарубежных организаций ...
... стратегического управления человеческими ресурсами предприятия Кадровая политика является важной стадией процесса стратегического управления. Для ее успешного пртекания руководство организации должно следовать следующим правилам: Цели, стратегии, ...
