Содержание
Введение 3
1. Роль информационно-коммуникативных кадровых технологий в управлении персоналом 4
1.1. Кадровые технологии на современном этапе развития 4
1.2. Роль информационно-коммуникативных технологий на современном этапе 7
2.Значение использования видео и WEB- резюме 11
2.1. Роль видео резюме 11
2.2. Роль WEB- резюме при поиске работы 13
2.3. Перспективы использования web-технологий в найме на работу 16
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Содержание
Выдержка из текста
Кроме этого, интернет-ресурс поможет облегчить и ускорить процесс переговоров менеджеров агентства рекламы с клиентами-заказчиками, автоматизировать прием заказов клиентов.В связи с этим разработка и внедрение web-сайта рекламного агентства является актуальной и практически значимой задачей.Целью выпускной квалификационной работы является разработка web-сайта рекламного агентства по созданию движущейся рекламы.
(…)В плеяде деревенских лириков Николай Рыленков был не самой яркой звездой. Но ровный свет его поэзии с годами не потускнел, а скорее даже увеличил силу своей светимости. Слово Рыленкова прошло суровое испытание временем и встречается ныне с новым читателем на правах доброго друга и советчика. Николай Рыленков не ушёл в «запасники» литературы, он продолжает оставаться живым, самобытным явлением нашей лирики. (…)
нужны специалисты – «государственники» (чиновники), знающие, чем и как управлять, учитывающие национальные традиции, исторические особенности формирования п духовного возрождения общества, проблема профессиональной подготовки государственных п муниципальных служащих и формирования в них профессиональной этики приобретают все большую актуальность и перспективность как в теории государственного и муниципального управления, так и практике.
В процессе исследования были использованы следующие методы: анализ документов и статистической отчетности предприятия; наблюдение (за покупателями, сотрудниками предприятия), кабинетное исследование (обработка имеющихся данных).
Отклоняющееся поведение детей и подростков имеет сложную многофакторную природу, его изучение требует, реализации системного подхода, выявляющего иерархию и взаимосвязь неблагоприятных факторов реализации междисциплинарного подхода, который не позволяет замыкаться в рамках одной специализации, а напротив, предполагает использование достижений таких отраслей психологии, как возрастная, социальная, педагогическая, медицинская.[1, с.20]
Целью исследования является выявление проблем и потенциала совершенствования системы управления персонала АО «Мидзухо Банк (Москва)». Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
Предметом исследования в данной работе являются принципы работы банка с клиентами, объектом Сбербанк России. В работе использовалась учебная и методическая литература, а также статистические материалы.
Степень изученности темы в научной литературе характеризуется следующими обстоятельствами. Важнейшие принципы и методология исследования труда как фактора общественного производства изло¬жены в работах К. Маркса, Г.Э. Слезингера, Ф.У. Тейлора, А.И. Рофе, В.Л. Иноземцева и др.
Среди источников исследования можно выделить три группы. Во-первых, это статистические данные, представленные на сайте Федеральной службы государственной статистики, статистические ежегодники КНР, статистические данные таможенной службы.
Задачи исследования определили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников и лите-ратуры. При написании работы были использованы источники различного ха-рактера: нормативно-правовые акты, учебник, монографии, статьи из научных журналов, а также электронные ресурсы.
При написании работы нами использовались материалы как общего характера монографии, посвященные изучению русской литературы и музыки, так и исследования узкоспециальные, раскрывающие вопросы истории романа и оперы, воспоминания, комментарии.
Список использованной литературы
1. Андрюшенко Е.С. Интернет – отношения: государственное регулирование и самоуправление // Автореферат на соискание ученой степени к.ю.н. – Саратов, 2010. С. 11
2. Асриянц К.Г., Махачева З.М. Кадровые технологии как средства реализации кадровой работы и управления персоналом государственной службы // Вопросы структуризации экономики. 2008. № 4. С. 67-72
3. Web-резюме //[Электронный ресурс]: http://web-resume.com.ua/resume.html
4. Видеорезюме // [Электронный ресурс]: http://amt-training.ru/content/articles/4924/
5. Гапоненко А.Л. Теория управления – М., 2012.
6. Давыдов В.Д. Методы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего // Управленческое консультирование 2007 — № 2. — С. 22-24
7. Летуновский В. Кадровое обеспечение: технологии поиска, подбора, отбора и адаптации персонала. – М., 2009.
8. Свирина И.В. Кадровые технологии в управлении персоналом государственной гражданской службы // Власть. 2011. № 7. С. 122-125
9. Создание web-резюме на заказ // [Электронный ресурс]: http://www.jobhunter.ru/build_web-cv.htm
список литературы