ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ
2.АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
3.МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной дипломной работы является поиск различных способов совершенствования трудовой мотивации в организации. Разработать мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации сотрудников и преподавателей АНО ВПО МГЭИ.Объектом исследования является процесс мотивации в организации.
Совершенствование системы материальный мотивации в организации
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Совершенствование трудовой мотивации в организации( на примере НОУ «Макси-Сервис»
Система мотивации в организации (на примере "Honda")
Уровень мотивации, как материальной, так и в особенности, нематериальной, является, по статистике, основной причиной для желания остаться и продолжаить работу в организации. Рассмотрение теоретического аспекта мотивации в организации и компетентностного подхода к мотивации работников;Методами являются – аналитический метод, наблюдения, интервьюирования и опроса.
Изучение проблем мотивации в организации ООО «Магазин малого кредитования» Анализ проблемы мотивации в ООО«Магазин малого кредитования»
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией организации.2) описать и проанализировать существующую в ООО «Сладкая жизнь НН» систему управления мотивацией персонала;Предметом исследования являются системы мотивации в организации ООО «Сладкая жизнь НН».
В качестве основных методов исследования использовались диалектический метод и системный подход к анализу существующих форм и методов мотивации и стимулирования персонала, а также логический и сравнительный анализ, методы социологических исследований.
— разработать рекомендации к совершенствованию трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс».Предмет исследования работы является мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
4.Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
6.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
7.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М, 2009. – 511 с.
8.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
9.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
10.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
11.Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации// Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
12.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С.38-41
13.Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
14.Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
список литературы