Пример готового реферата по предмету: Теория организации
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ МОТИВАЦИИ
2.АНАЛИЗ ТЕОРИЙ МОТИВАЦИИ
3.МОТИВАЦИЯ КАК ФУНКЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Целью данной дипломной работы является поиск различных способов совершенствования трудовой мотивации в организации. Разработать мероприятия по совершенствованию системы трудовой мотивации сотрудников и преподавателей АНО ВПО МГЭИ.Объектом исследования является процесс мотивации в организации.
Совершенствование системы материальный мотивации в организации
Совершенствование системы материальной мотивации в организации
Совершенствование трудовой мотивации в организации( на примере НОУ «Макси-Сервис»
Система мотивации в организации (на примере "Honda")
Уровень мотивации, как материальной, так и в особенности, нематериальной, является, по статистике, основной причиной для желания остаться и продолжаить работу в организации. Рассмотрение теоретического аспекта мотивации в организации и компетентностного подхода к мотивации работников;Методами являются – аналитический метод, наблюдения, интервьюирования и опроса.
Изучение проблем мотивации в организации ООО «Магазин малого кредитования» Анализ проблемы мотивации в ООО«Магазин малого кредитования»
Целью исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления мотивацией организации.2) описать и проанализировать существующую в ООО «Сладкая жизнь НН» систему управления мотивацией персонала;Предметом исследования являются системы мотивации в организации ООО «Сладкая жизнь НН».
В качестве основных методов исследования использовались диалектический метод и системный подход к анализу существующих форм и методов мотивации и стимулирования персонала, а также логический и сравнительный анализ, методы социологических исследований.
- разработать рекомендации к совершенствованию трудовой мотивации в ООО «Элегант Плюс».Предмет исследования работы является мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала организации.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1.Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами / М.Армстронг. – СПб.: Питер, 2009. – 848 с.
2.Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2010. – 688 с.
3.Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Инфра-М, 2011. – 576 с.
4.Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт. – СПб.: Питер, 2012. – 656 с.
5.Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин. – Н.Новгород: НИМБ, 2010. – 1104 с.
6.Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. Мастера психологии / Е.П. Ильин. – СПб.: Питер, 2008. – 512 с.
7.Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование персонала / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: Инфра-М, 2009. – 511 с.
8.Маслоу А. Мотивация и личность / А. Маслоу. – СПб.: Питер, 2011. – 352 с.
9.Мескон М. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. – М: Вильямс, 2011. – 672 с.
10.Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров / В.А. Спивак. – М.: Эксмо, 2007. – 624 с.
11.Зайцев И. Мотивация труда в некоммерческой организации// Справочник по управлению персоналом. – 2012. – № 6. – С. 27-34
12.Комаров Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. – 2009. – № 1. – С.38-41
13.Комаров Е.И. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом. – 2009. – № 5. – С.63-66
14.Ряковский С. KPI в российских компаниях: трудности перехода // Справочник по управлению персоналом. – 2011. – № 5. – С. 10-11
список литературы
