Содержание
Основная часть
Введение
Анализ использования труда и заработной платы.
Заключение
Библиографический список
Список сокращений
Приложения
Содержание
Выдержка из текста
Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».
Следовательно, проблема экономического анализа использования труда и заработной платы очень актуальна для предприятий.Объектом данной курсовой работы выступают особенности комплексного экономического анализа использования труда и заработной платы, а предметом служит анализ использования труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос».Цель исследования — изучение и проведение комплексного экономического анализа показателей использования труда и заработной платы.
«Заработная плата это мера труда (трудового вклада) выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» .Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику.
Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции). Если руководитель предприятия стремится минимизировать затраты на производство, то хороший руководитель стремится получить максимум отдачи на единицу вложенных ресурсов, в том числе затраченных на оплату труда сотрудников. Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия.
Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии сферы услуг
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Требования к организации труда и его оплате в условиях рыночных отношений обусловлены действиями работодателей.Целью работы является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы, а также разработка мероприятий по улучшению учета труда и его оплаты в коммерческих предприятиях на примере Общества с ограниченной ответственностью «Стиль».Предмет исследования – особенности учета труда и заработной платы в ООО «Стиль»
При написании работы было проанализирована литература отечественных и зарубежных авторов по выбранной тематики, таких как: Герчиков В.И., который определяет сотрудников, как главный ресурс современной компании любой формы собственности; Каштанова Е.В., исследования которой посвящены разделу управления деловой карьерой и служебному продвижению персонала, как одному из существенных факторов мотивации персонала; Кибанов Е.В., изыскания которого лежат в области найма, адаптации и аттестации персонала; Кошелева Ю., работа которой посвящена основным методам мотивации сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании и др.
В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.
3 Организация учета труда и заработной платы персонала предприятия3.2 Задачи учета труда и заработной платы5 Использование индивидуального комплекса по автоматизации учета труда и заработной платы.
Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
1.2 Документирование и учет личного состава работников и использования рабочего времени3.1 Недостатки, выявленные в ходе изучения учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»3.2 Мероприятия по совершенствованию учета труда и заработной платы ООО «Автомобили Баварии»
Библиографический список
1.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч I и II. — М.: Норма, 2012.
2.Трудовой кодекс РФ. Официальный текст. — М.: ЗАО «Славянский дом книги», 2012.
3.Акимова Е.В. Оплата труда работников // Бух. учет. — 2011. — N 8. — C.105-108.
4.Грузинов В.П. Экономика предприятия. Учебник для вузов. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2011.
5.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2010.
6.Сафронов И.А. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Юристъ, 2009.
7.Семенов В.М. Экономика предприятия. Учебник. — С-Петербург: Питер, 2009.
.
список литературы