Пример готового реферата по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
1.1. Цели и задачи анализа показателей по труду и заработной плате 4
1.2. Анализа расчетов с персоналом по оплате труда 6
1.3. Методика анализа фонда заработной платы 8
2. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО «ТЕПЛОКОМФОРТ-СЕРВИС» 10
2.1. Организационная характеристика ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 10
2.2. Анализ трудовых ресурсов ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 18
2.3. Анализ фонда заработной платы фирмы ООО «Теплокомфорт-СЕРВИС» 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 32
Содержание
Выдержка из текста
Целью дипломной работы является выявить сущность и значение трудовых ресурсов и заработной платы для работников предприятий торговли и провести планирование фонда заработной платы, исходя из данных анализа трудовых показателей предприятия и провести анализ производительности труда и факторов на нее влияющих на предприятии ООО «ПЕТРОСВЕТ».Основными задачами анализа использования труда и заработной платы в области производительности труда являются: Предметом исследования в дипломной работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности.
Следовательно, проблема экономического анализа использования труда и заработной платы очень актуальна для предприятий.Объектом данной курсовой работы выступают особенности комплексного экономического анализа использования труда и заработной платы, а предметом служит анализ использования труда и заработной платы на предприятии ООО «Сайрос».Цель исследования — изучение и проведение комплексного экономического анализа показателей использования труда и заработной платы.
«Заработная плата это мера труда (трудового вклада) выраженная в денежных единицах, которая одновременно является мерой стоимости рабочей силы и мерой результативности труда» .Таким образом заработная плата денежный эквивалент трудового вклада в получение продукта и стоимости рабочей силы работника выплачиваемый работнику.
Производительность труда должна опережать рост заработной платы (например, в пересчете на 1 тонну произведенной продукции).
Если руководитель предприятия стремится минимизировать затраты на производство, то хороший руководитель стремится получить максимум отдачи на единицу вложенных ресурсов, в том числе затраченных на оплату труда сотрудников. Анализ производительности труда позволяет оценить уровень и динамику затрат трудовых ресурсов на производство продукции, выявить недостатки и возможные резервы роста использования персонала, а так же наметить перспективы увеличения роста эффективности использования работников предприятия.
Анализ производительности труда и заработной платы на предприятии сферы услуг
Методологическую основу исследования составили концепции и взгляды отечественных и зарубежных экономистов, журнальные статьи, материалы научных семинаров и конференций, связанные с проблемами рассмотрения внутренней и внешней среды.
Требования к организации труда и его оплате в условиях рыночных отношений обусловлены действиями работодателей.Целью работы является изучение особенностей учёта и контроля заработной платы, а также разработка мероприятий по улучшению учета труда и его оплаты в коммерческих предприятиях на примере Общества с ограниченной ответственностью «Стиль».Предмет исследования – особенности учета труда и заработной платы в ООО «Стиль»
При написании работы было проанализирована литература отечественных и зарубежных авторов по выбранной тематики, таких как: Герчиков В.И., который определяет сотрудников, как главный ресурс современной компании любой формы собственности; Каштанова Е.В., исследования которой посвящены разделу управления деловой карьерой и служебному продвижению персонала, как одному из существенных факторов мотивации персонала; Кибанов Е.В., изыскания которого лежат в области найма, адаптации и аттестации персонала; Кошелева Ю., работа которой посвящена основным методам мотивации сотрудников с целью повышения эффективности деятельности компании и др.
Список источников информации
1. Налоговый кодекс РФ (часть
2. от 05.08.2000г. № 117-ФЗ (ред. от 08.03.2017г.) // Правовая система Гарант.
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
3. Федеральный закон от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.12.2017г.) // Правовая система Гарант.
4. Войтоловский Н.В., Калинина А.П. Комплексный экономический анализ предприятия. – СПб.: Питер, 2017. – 256 с.
5. Донцова Л.В. Комплексный анализ бухгалтерской отчётности. — М.: Дело и Сервис, 2015. – 390 с.
6. Иванова И.М. Оплата труда руководителей. – Свердловск, 2016. – 204 с.
7. Ковалев В.В. Финансовый анализ. — М.: Омега-Л, 2015. – 403 с.
8. Кэмпбелл Р. Макконнелл, Стенли Л. Брю. Экономикс: Принципы, проблемы и политика. Том 2. — М.: Экономика, 2014. — 407 с.
9. Никифорова А.А. Оплата труда работников фирм в странах с развитой рыночной экономикой // Труд за рубежом. — № 1, 2017. – С. 9-12.
10. Павлов В. Как оплачивать труд специалиста // Экономика и жизнь. — № 17, 2017. – С. 7-12.
11. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: Учебник. – М.: Юнити-Дана, 2014. – 397 с.
12. Рынок труда и доходы населения. Учебное пособие / Под общей редакцией д. э. н., профессора Н.А. Волгина. — М.: Филинъ, 2015. — 128 с.
13. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. — М.: Инфра-М, 2016. — 512 с.
14. Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Е.С. Стояновой. – М.: Перспектива, 2015. – 412 с.
15. Финансы фирм / Под ред. Н.В. Колчиной. – М.: Юнити-Дана, 2017. – 414 с.
список литературы
