Пример готового реферата по предмету: Анализ хозяйственной деятельности
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1. Понятие и экономическая сущность трудового потенциала кадрового состава предприятия 5
1.2. Методологические основы анализа кадрового потенциала предприятия 8
2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 16
2.1. Анализ обеспечения предприятия кадрами 16
2.2. Анализ движения персонала предприятия 18
2.3. Анализ эффективности использования кадрового потенциала предприятия 20
2.4. Анализ повышения квалификации кадров предприятия 21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Для эффективной деятельности любой организации необходимо наличие в ней значительного числа ресурсов, составляющих ее потенциал. Базовым для понятия "потенциал" служит термин "потенция", от латинского potentia — "сила". В советском энциклопедическом словаре потенциал в широком смысле определяется как средства, запасы, источники, имеющиеся в наличии и могущие быть мобилизованы, приведены в действие, использованы для достижения определенной цели, осуществления плана, решения какой-либо задачи.
Потенциал подразумевает определенную степень использования ресурсов, т.е. за тем, что "на виду", имеется скрытая часть. Таким образом, можно сказать, что потенциал — это совокупность возможностей, которые могут быть мобилизованы для достижения конкретной цели. Понятия "потенциал" и "ресурсы" не следует ни противопоставлять, ни отождествлять. Потенциал представляет собой обобщенную, собирательную характеристику ресурсов, привязанную к месту и времени.
Категория "кадровый потенциал" используется в экономической науке относительно недавно. Данную категорию, прежде всего, рассматривали при изучении отдельных отраслей производства, а также в разрезе предприятия. Наряду с этим, категория "кадровый потенциал" употребляется при характеристике возможностей и занятости работников всей национальной экономики страны или ее отдельных регионов. Однако здесь следует отметить, что в таком контексте эта категория обычно никак научно не определяется и выступает синонимом таких уже известных понятий, как "рабочая сила", "трудовой потенциал", "трудовые ресурсы" или "кадры".
Являясь стратегическим ресурсом, персонал организации определяет ее эффективность и конкурентоспособность на рынке. В условиях инновационной экономики важно не только выявить потенциальные возможности сотрудников, но и определить необходимые индивидуально-психологические качества, характеризующие их инновационное поведение на предприятии. Ведь именно эти компоненты будут способствовать в дальнейшем использованию интеллектуального капитала предприятия как его своеобразного богатства, предопределяющего его творческие возможности по созданию и реализации интеллектуальной и инновационной продукции.
Цель работы заключается в том, чтобы исследовать теоретические аспекты кадрового потенциала предприятия и применить полученные знания при решении практического задания.
Список использованной литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Смолькова А.Ю. Кадровый потенциал автотранспортных предприятий: понятие, методы оценки и проблемы формирования // Нормирование и оплата труда на автомобильном транспорте, N
3. март 2013 г. – С. 17-18.
2. Казанцева Н. , Батарейный В. Развитие трудового потенциала организации на основе управления интеллектуальным капиталом // Кадровик. Кадровый менеджмент, N 2, февраль 2013 г. – С. 11-14.
3. Кузнецова И.В. Управление кадровым потенциалом в промышленности // Автореф. дисс. канд. экон. наук. — Казань, 2012. – 156 с.
4. Петрова С. Выбор оптимальной стратегии профессионального развития кадрового потенциала // Кадровик. Кадровый менеджмент, N
4. апрель 2011 г. – С. 9-11.
5. Рачек С.В. Методологические основы эффективного использования трудового потенциала предприятия в современных условиях. — М.: Граница, 2011. — 150 с.
6. Супрун В.А. Интеллектуальный капитал: главный фактор конкурентоспособности экономики в XXI веке. 2-е изд. — М.: Книжный дом "ЛИБРОКОМ", 2010. — 192 с.
7. Тихонова С.А. Концептуальные основы управления развитием трудового потенциала инновационного типа в России // Актуальные проблемы управления-2009. Вып. 1. — М.: ГУУ, 2009. — С. 43-47.
8. Чешун Р.А. Основы управления кадровым потенциалом и обеспечения качества рабочей силы на предприятии // Нормирование и оплата труда в промышленности, N
7. июль 2012 г. – С. 17-21.
9. Баранов А. Модернизация в головах: увидеть и включить резервы // Эксперт. — 2010. — N 18 (703) [Электронный ресурс]: URL: modernizaciya_v_golovah/.
