Содержание
1.Анализ организации системы сбыта на предприятии
2. Анализ работы транспортного отдела предприятия по доставке продукции потребителям
Список литературы
Выдержка из текста
1.Анализ организации системы сбыта на предприятии
На ЗАО «Ногинский хлебзавод» система обслуживания потребителей организована следующим образом: выделен отдел сбыта в составе:
•Начальник отдела (руководство отделом, работа с оптовыми клиентами, составление плана продаж) — 1 чел.
•Диспетчер по работе с магазинами города (прием заявок от магазинов, составление рейса для развозки продукции по городу, контроль дебиторской задолженности) – 1 чел.
•Старший оператор по работе с клиентами (выписка накладных клиентам работающим самовывозом, выписка накладных в рейс по городу, введение в компьютер прихода готовой продукции, составление отчетов) – 1 чел.
•Оператор отдела сбыта (выписка накладных в рейс по городу) – 1 чел.
•Менеджер региональных продаж (поиск клиентов в регионах и заключение договоров на поставку продукции, проведение презентаций продукции в регионах) – 1 чел.
•Менеджеры по работе с магазинами города (контроль наличия продукции в торговой сети города, продвижение продукции в магазинах города, контроль дебиторской задолженности) – 6 чел. (по одному на район).
•Торговые представители в Московской области – 3 чел.
•Кладовщики складов готовой продукции – 4 чел.
•Грузчики-экспедиторы отдела сбыта (доставка продукции в магазины города, получение наличных денег за продукцию)– 3 чел.
•Грузчики отдела сбыта – 8 чел.
Итого численность отдела сбыта – 26 чел.
Для развозки продукции по городу экономически целесообразно использовать автомашины с наименьшим расходом топлива (ЗИЛ — Бычок, ГАЗ-Газель). Средний тоннаж одного рейса по городу (1,2 тонны) вполне позволяет разместить весь ассортимент продукции и не произвести пересортицу при разгрузке машины грузчиками-экспедиторами. Экономия на топливе от 18,6% до 48,7% является необходимым условием снижения общезаводских затрат.
Список использованной литературы
Гаджинский А.М, «Практикум по логистике», М.-2002.
2.Котлер Ф., Армстронг Г., «Основы маркетинга», пер. с англ.-2-е европейское издание. — М.С.-Пб., К.-2004.
3.Костоглодов Д.Д., Харисова Л.М., «Распределительная логистика», М. «Экспертное бюро»-2007.
8.Киршина М.В., «Коммерческая логистика».
С этим материалом также изучают
Детальный разбор структуры, функций и современных вызовов системы регионального и муниципального управления в России. Актуальные данные, теоретические основы и практические примеры для написания курсовой работы.
Детальный разбор курсовой работы по анализу и совершенствованию системы обучения персонала. Внутри вы найдете готовую структуру, теоретическую базу, практический анализ и примеры рекомендаций для предприятия, которые помогут написать качественную работу.
... ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ СИСТЕМАМИ БЕЗОПАСНОСТИ 3. АНАЛИЗ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМ БЕЗОПАСНОСТИ, ИСПОЛЬЗУЮЩИХ GSM КАНАЛЫ 3.1 АНАЛИЗ ПОМЕХОУСТОЙЧИВОСТИ ... конкурентоспособности продукции: Учебное пособие - Воронеж: ВГТУ, - 2002. - 118 с. 16. . Системы цифровой ...
Изучите подробный пример курсовой работы по организации хранения товаров. В статье представлен глубокий анализ теоретических основ, практического кейса торгового предприятия и предложены конкретные методы по оптимизации складских процессов.
Изучите образцовую курсовую работу по анализу системы управления на примере конкретного предприятия. Внутри вы найдете не только готовую структуру и содержание, но и детальное объяснение методологии анализа от SWOT до разработки практических рекомендаций.
Откройте для себя пошаговую методику анализа системы управления персоналом, которая идеально подойдет для вашей курсовой работы. В статье рассмотрены ключевые теоретические аспекты, современные методы диагностики и практические шаги по совершенствованию кадровой политики на примере ООО.
Изучите подробную структуру курсовой работы по анализу системы управления. Наше руководство поможет разобраться в теоретических основах, провести практический анализ на примере и сформулировать грамотные выводы для высокой оценки.
... а так же стимул и стимулированию сотрудников. Целью данной работы является Задачи работы: провести анализ систем стимулирования труда персонала. 1. Охарактеризовать персонал, как объект ...
... направленному на изучение уровня удовлетворенности трудом и системой мотивации работников организации. Целью данной работы является анализ системы управления персоналом и разработка мероприятий по оценке ...
... и величине оплаты труда.Цель выпускной квалификационной работы (ВКР) — анализ систем и форм оплаты труда в организации ... человека. Цель данной работы рассмотреть системы и формы оплаты труда. Изучить классификацию систем оплаты труда; Рассмотреть ...
