Содержание
Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на вітчизняних та зарубіжних ринках, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарів на зарубіжні ринки, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного управління персоналом.
Управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в реалізації його стратегії розвитку.
Выдержка из текста
Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на вітчизняних та зарубіжних ринках, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарів на зарубіжні ринки, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного управління персоналом.
Управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в реалізації його стратегії розвитку.
Список использованной литературы
Здійснення основної діяльності підприємством, випуск продукції, яка була б конкурентоспроможною на вітчизняних та зарубіжних ринках, залежить не тільки від технічного оснащення підприємства, наявності сучасних технологій, чітко поставленої системи контролю якості продукції, маркетингових досліджень ринкового середовища та послідовного впровадження концепції просування товарів на зарубіжні ринки, а й від кваліфікації співробітників підприємства, ефективного управління персоналом.
Управління персоналом набуває дедалі більшого значення як чинник підвищення конкурентоспроможності підприємства, досягнення успіху в реалізації його стратегії розвитку.
С этим материалом также изучают
... АСПЕКТИ УПРАВЛІННЯ КОНФЛІКТАМИ ТА СТРЕСОВИМИ СИТУАЦІЯМИ 5 1.1 ПОНЯТТЯ ТА СУТЬ КОНФЛІКТУ В СИСТЕМІ МЕНЕДЖМЕНТУ ПЕРСОНАЛУ 5 1.2 СТРЕСОВІ СИТУАЦІЇ ТА УПРАВЛІННЯ НИМИ 13 ...
... ТА ЗНАЧЕННЯ СВІТОВОГО РИНКУ ПОЗИЧКОВИХ КАПІТАЛІВ 5 1.1. Поняття міжнародного ринку позикових капіталів 5 1.2. Передумови формування та розвитку ринку позикового капіталу 17 2. ОСОБЛИВОСТІ РИНКУ ...
... систем управління персоналом з урахуванням особливостей розвитку промислового виробництва, стану та динаміки ринку праці ... удосконалення системи мотивації управлінського персоналу через забезпечення її гнучкості та відображення індивідуального вкладу ...
Рассматриваем идеальную структуру курсовой работы по управлению персоналом. Находите детальный разбор всех разделов, от введения и теоретической главы до анализа системы и разработки практических рекомендаций.
... основи кадрової політики 1.4 Взаємодія процесу управління персоналом та комунікацій Розділ 2. Аналіз системи управління персоналом ВАТ «Рівненська кондитерська фабрика» 2.1 Характеристика організаційної ...
... концепції використання людського фактора 1.2 Суть та зміст управління персоналом 1.3 Основні класи організаційних структур ... концепції використання людського фактора 1.2 Суть та зміст управління персоналом 1.3 Основні класи організаційних структур ...
... противоположных мнений о целесообразности применения тех или иных методов оценки персонала или об уровне их ... эффективности использования трудовых организации; Обозначить особенности оценки персонала в сфере услуг; Привести краткую характеристику ...
... Москва, 2009. - 440 c. 5. Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала / Т.А. Беркович. – Иркутск: изд-во БГУЭП, 2010. ... управленческой деятельности ту, которая связана с управлением персоналом. В работе по управлению персоналом необходимо использовать ...
... Москва, 2009. - 440 c. 5. Беркович Т.А. Аудит и контроллинг персонала / Т.А. Беркович. – Иркутск: изд-во БГУЭП, 2010. ... управленческой деятельности ту, которая связана с управлением персоналом. В работе по управлению персоналом необходимо использовать ...
Рассматриваем все этапы написания дипломной работы по оценке персонала. Узнайте, как выстроить структуру, выбрать методы анализа и подготовить практическую часть.
