Содержание
Введение
1.Сущность, виды и преимущества автоматизированных систем управления персоналом
2.Характеристика отечественных и зарубежных автоматизированных систем управления персоналом
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время разработкой данной проблемы занимается ряд ученых, среди которых можно назвать такие имена, как: Генкин Б.М., Горелик О.М., Иванова-Швец Л.Н., Кибанов А.Я., Дуракова И.Б., Лапыгин Ю.Н.. Переверзев М.П., Шайденко Н.А., Басовский Л.Е. и др.
Развитие системы управления персоналом в организации (гостиничный бизнес)
Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого ……………..
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий управление людьми имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что управление людьми, т. е. трудовыми ресурсами является одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
В настоящий момент общепризнанно то, что именно персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и идеями является залогом успешной деятельности организации.Изучение теории и практики кадрового менеджмента, а именно проблем управления персоналом, в нашей стране началось сравнительно недавно.Различное финансово-экономическое положение компаний вносит определенные коррективы в иерархию приоритетных задач управления персоналом, но в целом все организации осознают важность человеческого .
Развитие системы управления персоналом в организации
Исходя из вышеизложенного очевидно, что вопросы управления персоналом (в последнее время все чаще используют термины «УЧР – управление человеческими ресурсами», «УЧТ – управление человеческими талантами») становятся все более актуальными. Управление трудовыми отн ошениями в организации должно быть поставлено таким образом, чтобы все запланированные цели были достигнуты. Таким образом, организации нужен не просто персонал, а работники, которые способны достигать поставленные цели.
В первой главе «Теоретические аспекты системы управления персоналом предприятия» уточнены общие понятия управления персоналом предприятия; обозначены принципы и методы управления персоналом предприятия; выявлены современные тенденции управления персоналом на предприятии общественного питания.
Список использованной литературы
1.Абашкин Ю. «Конструктор из процессных технологий»//Управление компанией. — 2010г. -№2. — С. 57-60;
2.Андрианов Д. Построение систем учета, анализа и прогнозирования государственных финансов// Проблемы теории и практики управления. — 2003г. — №2. — С.122-123;
3.Басовский Л.Е. Основы финансового менеджмента. — М: Интерпрессервис, 2009г. — 416с.
4.Березкин Т.Е. Основы информационного менеджмента. — М: Высшая школа, 2008г. — 376с.
5.Бурцев В. Инвестировать ли в информационные системы управления// Управление компанией. — 2010г. — №9. — С 73-76.
6.Верников Г.Г. Корпоративные информационные системы.// Менеджмент в России и за рубежом. — 2010г. — №2. –С. 52-64.
7.Глинников М. Катализатор автоматизации//Директор информационной службы. — 2019г., №7-8. – С. 48-51.
8.Инникова А. Электронная Россия: из виртуальности в реальность// Законодательство и экономика. — 2010г. — №11. -С 64-69.
9.Перегуда А.И. Математическая модель надежности информационных систем//Методы менеджмента качества. — 20010г. — №6. — С.39-44.
10.Соколов К. Современные информационные системы для торговых компаний//Управление компанией. — 2010г., №7. – С. 74-77.
11.Урбанович В. Как автоматизировать управление проектами//Директор информационной службы. — 2010г.- №10. — С. 54-58.
список литературы