Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 3
1. Эффективность управления деятельностью предприятия: сущность, содержание и оценка её состояния 5
1.1 Понятие эффективности, ее показатели и методы оценки 5
1.2 Виды и формы контроля в организации 14
2. Анализ эффективности деятельности ООО «Мега-Мебель» 20
2.1 Общая характеристика предприятия 20
2.2 Эффективность производственно-экономической деятельности 26
2.3 Эффективность системы управления персоналом 29
3. Направления повышения эффективности деятельности предприятия 44
3.1 Программа повышения эффективности деятельности предприятия 44
3.2 Характеристика отдельных мероприятий 47
3.3 Социально-экономическое обоснование мероприятий 52
Заключение 57
Список использованной литературы 59
Приложения 63
Содержание
Выдержка из текста
Система управления персоналом, являясь одной из важнейших подсистем управления организацией, напрямую влияет на успешность и эффективность бизнеса в целом. Между тем остаются слабо разработанными вопросы системного подхода в осуществлении изменений как в самой системе управления персоналом, так и во влиянии изменений в управлении персоналом на другие процессы управления. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и осуществить целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации.
Актуальность состоит в важности закрепления теоретических знаний, полученных в процессе обучения в высшем учебном заведении; приобретении навыков использования имеющихся знаний по теме отчёта о производственной практике; приобретения навыков анализа финансовой и управленческой информации, а также выработки рекомендаций по улучшению системы управления персоналом.Целью практики является изучение деятельности администрации Спировского района Тверской области, направлений системы управления персоналом данного предприятия.•проанализировать отчет по проведенному социологическому исследованию, направленному на изучение уровня удовлетворенности трудом и системой мотивации работников организации.
Система управления персоналом организации
Данная работа состоит из трех разделов: первый раздел является теоретическим – в нем приводятся основные понятия системы управления персоналом, ее основные функции, а также модель управления персоналом организации в современных условиях. В нем рассматривается и анализируется система управления персоналом на предприятии ОАО «Нижневартовскавиа», выявляются существующие проблемы в системе управления персоналом.
внедрить методы совершенствования системы управления персоналом в ООО «Инфо-контент».Предметом исследования выпускной квалификационной работы является совершенствование системы управления персоналом ООО «Инфо-контент».
Мотивация в системе управления персоналом организации
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Эта важнейшая составляющая управленческой деятельности – управление людьми, персоналом, основывается на концепции управления – обобщенном представлении о месте человека в организации. В теории и практике управления человеческой стороной организации можно выделить концепции, которые развивались в рамках трех основных подходов к управлению – экономического, органического и гуманистического.
Анализ системы управления персоналом и разработка рекомендации по её усовершенствованию в (название организации)
введения и заключения нет
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс РФ. — М: Юрайт-Издат, 2009.- 590 с.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3. Веснин В.Р. Основы менеджмента: курс лекций. – М.: Знание, 2011. — 384 с.
4. Винокуров В.А. Организация стратегического управления на предприятии. — М.: Центр экономики и маркетинга, 2012. – 543 с.
5. Виханский О.С. Менеджмент -М.: Экономистъ, 2012.-527 c.
6. Герчикова И. Н.Менеджмент. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. — 499 с.
7. Глухов В. В.. Менеджмент — СПб.: Питер, 2012. — 600 с.
8. Григорьева Н.Н. Коммуникационный менеджмент. Учебный курс (учебно-методический комплекс).
– М.: МИЭМП, 2011. – 764 с.
9. Грязнова А.Г., Джиджолия А.Ф. Основы менеджмента: учебное пособие. – М.: 2012. – 244 с.
10. Гудушаури Г. В., Литвак Б. Г. Управление современным предприятием.- М.: ЭКМОС, 2011. – 614 с.
11. Ивлев В.А., Попова Т.В. Реорганизация деятельности предприятий: от структурной к процессной организации. М.: Научтехлитиздат, 2010. – 89 с.
12. Кафидов В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Кафидов. – М.: Академический Проект, 2011. – 144 с.
13. Котлер Ф. Маркетинг-менеджмент: Анализ, планирование, внедрение, контроль – СПб.: Питер, 2014. — 464 с.
14. Лавлюк К. Маркетинг услуг: персонал, технология, стратегия. – М. : Вильямс, 2011. – 1008 с.
15. Лукичева Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: Омега-Л, 2011. – 363 с.
16. Максименко Г. Б.Менеджмент. — М. : Дашков и К°, 2012. — 363 с.
17. Менеджмент / Под ред. М.М. Максимцева, М.А. Комарова. — М. : ЮНИТИ : Единство, 2012. — 359 с.
18. Менеджмент: теория и практика в России. Учебник/Под ред. А.Г. Поршнева, М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.:ИД ФБК-ПРЕСС, 2011. – 561 с.
19. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М., Вильямс, 2011. – 665с
20. Огарков А.А. Управление организацией: учебник — М.: Эксмо, 2013. – 264 с.
21. Панов А.И. Стратегический менеджмент: учебное пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 414 с.
22. Переверзев М. П. Менеджмент. — М. : Инфра-М, 2012. — 287 с.
23. Полукаров В.Л. Основы менеджмента: учебное пособие/ В.Л.Полукаров. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2012. – 388 с.
24. Портер М. Международная конкуренция: Пер с англ. / Под ред. и с предисловием Протас В.Ф. М. Издательство: ЮНИТИ, 2011. – 516 с.
25. Практикум по теорииуправления /Под ред. Ю. В. Васильев [и др.].
- М.: Финансы и статистика, 2011. — 303 с.
26. Стратегическое планирование / Под ред. Э.А. Уткина. – М.: «Тандем», 2012. – 344 с.
27. Управление организацией: учебник / под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, И.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 736с.
28. Управление персоналом организации: Учебник / под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА – М, 2011. – 302 с.
29. Фатхутдинов Р.А. Конкурентоспособность: экономика, стратегия, управление. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 276 с.
30. Фатхутдинов Р.А. Стратегический менеджмент / Фатхутдинов Р.А. — СПб.: Питер, 2011. – 566 с.
31. Чуева Л. Н. Экономика фирмы. — М. : Дашков и К°, 2011. — 415 с.
32. Алексеев Н. Организационное проектирование в фирме // Консультант директора, № 17, 2011. – С. 34-39
33. Глазунов А.В. Постоянное улучшение. Подходы, методы и приемы. // Методы менеджмента качества, 2013, № 2.
34. Изменения в системах управления в 21-ом веке. // Брошюра «Все о качестве. Зарубежный опыт», 2013, № 28.
35. Колотвина Л.Г. Разработка должностных инструкций шаг за шагом // «Кадровое дело». – 2012. — № 12
36. Соловьев А.В. Практические советы по процедуре посредничества в целях разрешения коллективных трудовых споров//Социальный конфликт. — 2012. — № 3. — С.57-61
37. Усатый Н. Социально-коммуникативный подход к управлению трудовым коллективом / Н. Усатый // Человек и труд. — 2010. — № 4. — С.13-15
38. Шевцова О.Н. Структуризация внешней среды организации // Вестник Северо-Кавказского государственного технического университета. — 2012. — № 3 (20).
- С.34 – 39
39. Аукуционек С., Жуков В., Капелюшников Р. Доминирующие категории собственников и их влияние на хозяйственное поведение предприятий. Источник — http://www.libertarium.ru
40. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: конспект лекций. – Источник — http://www.aup.ru/books/m 26/3.htm
41. Дятловская И. Мосты в будущее // журнал «& Стратегии». Источник — http://www.cfin.ru/management/strategy/plan/bridge_future.shtml
42. ИНТАЛЕВ. Технологии Вашего успеха. http://www.intalev.ru/agregator/ssp/id_32976/
43. Использование наступательных стратегий для сохранения конкурентного преимущества. / Портал iTeam Технологии корпоративного управления.// http://www.iteam.ru/publications/marketing/section_28/article_2320/
44. Ламбер Ж. Ж.. Стратегический маркетинг. // http://vuzlib.net/beta 3/html/1/6879/
45. Лапыгин Д.Ю. Стратегический менеджмент. Источник — http://fictionbook.ru/author/denis_yurevich_lapiygin/strategicheskiyi_menedjment/read_online.html ?page=3
46. Маршанд, Доналд А. Мастерство: Менеджмент. – Источник — http://www.my-market.ru/market__149.html
47. Матрица Ансоффа. Товар – рынок. Источник — http://360strategy.ru/business-strategy/ansoff-matrix/
48. Мотивация труда. Понятие и виды мотивов и стимулов. Источник — http://ecouniver.com/2376-motivaciya-truda-ponyatie-i-vidy-motivov-i.html
49. Понятие и классификация предприятий. Источник — http://www.inventech.ru/lib/predpr/predpr 0003/
50. Разработка должностных инструкций/ Империя кадров — http://www.imperia.ru/ru/instruct/
51. Регионы России. Социально-экономические показатели — 2011г. / Федеральная служба государственной статистики — http://www.gks.ru
52. Савтюгин А. Конкурентные преимущества в стратегии компании./ Сайт о менеджменте качества // http://quality.eup.ru/MATERIALY2/konkur-pr.htm
53. Стратегическое управление. Основные понятия и определения. // Стратегическое управление
и планирование http://www.stplan.ru/articles/theory/strman.htm
54. Эффективность менеджмента. Источник — http://uamconsult.com/book_402_chapter_84_16.1._Tipovaja_forma_dogovora_khranenija.html
список литературы
