Пример готового реферата по предмету: Теория организации
Введение
1. Общая характеристика фирмы
2. Организационная структура «Перланта Текстиль»
3. Степень централизации и децентрализации
4. Информационное обеспечение деятельности
5. Организация безопасности в фирме
6. Планограмма: схема размещения различных помещений на территории
7. Определение концепций (производственная, ценовая, товарная)
8. Система управленческой деятельности
9. Управление персоналом (кадровая политика, мотивация и др.)
10. Кадровое планирование в торговой фирме «Перланта Текстиль»
11. Культура организации (анализ социально-психологического климата)
12. Анализ стиля работы руководства
13. Социомтерия работников Торгового зала
Заключение
Список литературы
Приложение
1. Макет стенда
Приложение
2. Анкета по изучению организационной культуры
Содержание
Выдержка из текста
Одним из действенных методов адаптации является разработка стратегии развития в соответствии с конкретным этапом жизненного цикла организации.Цель данной работы — анализ репутации конкретной организации с учетом исследования поведения, жизненного цикла и корпоративной культуры.
Мы перешли на обсуждение цены, и я назвал ему 325000, и доба-вил, что это наша «стартовая цена» и мы безусловно сможем договорить-ся. Он рассмеялся и предложил
50. от этой суммы. Я начал ему расхва-ливать наш товар, рассказывал – какого он высокого качества и предло-жил купить его со скидкой в 10%. Он отреагировал сказав, что не сомне-вается в высоком качестве товара, но также он уверен, что мы не можем себе позволить упустить такого важного покупателя. Я начал опять рас-сказывать о товаре, о тенденциях на рынке антиквариата, подчеркивая, что предлагаемые нами товары как раз сейчас входят в моду и предложил ему скидку еще в 6%.
Информационной базой проведенного исследования явились опубликованные материалы по вопросам анализа системы управления организацией, монографическая специальная литература отечественных и зарубежных авторов по данной деятельности, а также статьи и материалы по исследуемому вопросу, опубликованные в периодической печати и сети Internet.
Как всякая наука экономический анализ имеет свой предмет. Под предметом экономического анализа понимаются хозяйственные процессы предприятий, объединений, ассоциаций, социально-экономическая эффективность и конечные финансовые результаты их деятельности, складывающейся под воздействием объективных и субъективных факторов, которые получают отражение через систему экономической информации.
Данная дипломная работа состоит из четырех глав. Первая глава состоит из трех параграфов. В первом параграфе дается анализ законов и законодательных актов, регламентирующих аспекты электронного документооборота и делопроизводства. Второй параграф приводит анализ учебной литературы по выбранной теме. В третьем параграфе анализируются периодические издания по выбранной теме.
В качестве объекта исследования выбрано закрытое акционерное общество «Бизнес-Агро», являющееся одним из предприятий, входящих в группу компаний «Бизнес Системы» и осуществляющее сельскохозяйственную деятельность.
Список источников информации
1)Багрецов С.А., Львов В.М., Наумов В.В., Оганян К.М. Диагностика соци-ально-психологических характеристик малых групп с внешним статусом. – СПб.: Издательство «Лань», Издательство Санкт-Петербургского уни-верситета МВД России, 2007. – 640с.
2)Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом: Учеб. пособие / Беляцкий Н.П., Велесько С.Е., Ройш П. – Мн.: Интерпресссервис, Экоперспектива, 2002. – 352с.
3)Бланк И.А. Управление торговым предприятием. – М.: ИНФРА*М, 2008. – 484с.
4)Боярский А. Надежность и обоснованность процедур отбора // Управление персоналом. № 9. 2004. С.7-9.
5)Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2005. – 480с.
6)Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2007. – 501с.
7)Глущенко В.В., Глущенко И.И. Разработка управленческого решения. Прогнозирование и планирование. Теория проектирования экспериментов. – г.Железнодорожный, Моск. обл.: ТОО НПЦ «Крылья», 2007. – 400с.
8)Григорьев В., Дюзимова Е., Топалян А. Внутрифирменный профессио-нальный стандарт // Управление персоналом. № 2. 2006. С.52-53.
9)Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 2007. – 432с.
10)Дорошева М.В. Нужны ли Вам такие сотрудники? – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007. – 48с.
11)Кибанов А.Я. Управление персоналом: отбор и оценка при найме, атте-стация. – М.: Экзамен, 2007. – 334с.
12)Кнышова Е.Н. Менеджмент. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008. – 304с.
13)Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: история и современность // Управление персоналом. № 12. 2005. С.39-42.
14)Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. № 7. 2005. С.40-49.
15)Магура М.И. Поиск и отбор персонала // Управление персоналом. № 8. 2004. С.39-41.
16)Манаев С.В., Горковенко Ю.Л. Адаптация новых сотрудников: роли, функции, назначение // Управление персоналом. № 11-12. 2006. С.57-58.
17)Огнев А.С. Как совместить оценку деловых качеств соискателя и про-цедуру введения в должность // Управление персоналом. № 8. 2003. С.18-19.
18)Пасс Ю. Анкета глазами психолога // Управление персоналом. № 5. 2005. С.66-67.
19)Ременников В.Б. Разработка управленческого решения. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 140с.
20)Торшина К. Тестирование при приёме на работу // Управление персо-налом. № 12. 2006. С.53-56.
21)Тюрина И.О. Кадровый менеджмент: процесс отбора персонала // Со-цИс. № 11. 2007. С.22-31.
22)Управление организацией / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА*М, 2004. – 669с.
23)Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005. – 423с.
список литературы
