Объект, предмет и цель исследования
Введение
3
4
1 Система управления предприятием (состав, структура, особенности). 6
2 Цели и функции системы управления предприятием.
11
3 Методы анализа целей и функций 13
4. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НА ПРИМЕРЕ ООО «АРМАДА». 15
4.1 Общие сведения. 15
4.2 Характеристика предприятия 16
4.3 Структура ООО «АРМАДА» 18
4.4 Анализ системы управления ООО «АРМАДА» 10
Заключение 28
Список использованной литературы 31
Содержание
Выдержка из текста
При помощи их согласованно решаются наиболее важные задачи и цели, которые стоят перед организацией, формируются внутренние и внешние взаимосвязи, происходит контроль за исполнением работы, используются рычаги влияния на персонал, которые охватывают все структурные подразделения и сотрудников фирмы.- определить цели и функции системы управления предприятием.- Исследовать пример анализа.
Не смотря на это, реальность демонстрирует, что не все современные предприятия эффективно используют потенциал своих работников, так как применяемые методы управления персоналом не обеспечивают требуемых организаций качества, инновационности, комплектности и не удовлетворяет своих работников.
Стратегия качества услуг общественного питания должна рассматриваться как одна из важнейших, и разрабатываться в виде неотъемлемой части общей стратегии компаний, поэтому руководство, принимая решение о разработке и внедрении системы качества, должно задумываться о формировании всего комплекса стратегических компонентов.Таким образом, цель данной курсовой работы — исследовать структуру и функции системы обеспечения качества продукции на предприятии ООО «Крошка-картошка». Исследовать структуры и функций системы обеспечения качества продукции на предприятии ООО «Крошка-картошка».
Современным кадровым службам не достаточно только оформлять приказы и распоряжения, хранить кадровую информацию. Они постепенно должны превращаться в центры по разработке и реализации стратегии организации труда, цель которой повышение производственной, творческой отдачи и активности персонала, разработка и реализация программ развития кадров, обеспечение справедливой оплаты труда и т.д.
Методы исследования: теоретические (аналитико-синтетический, сравнительно-сопоставительный, аналогии, моделирования); диагностические (анкетирование, интервьюирование, беседа, тестирование); обсервационные (прямое, косвенное наблюдение).
Новизна подхода состоит в установлении конкретных элементов мотивационной системы, усиливающей уровень ответственности и исполнительности государственных и муниципальных служащих с позиции менеджмента организации.
Однако содержательное пересечение указанных реформ больше не позволяет их разделять на отдельные частные реформы. Сегодня актуальным является комплексное реформирование государственного сектора со всеми его компонентами — государственной службой, финансами, системой управления и информационными ресурсами.
Анализ качества и эффективности проектирование организационно-функциональной системы управления предприятием (организацией)
Сущность, цели и задачи системы управления персоналом на примере ООО «Квадро»
Анализ качества и эффективность проектирвоания организационно-функциональной системы управления предприятием (организацией)
Изучение процесса управления с точки зрения его функций – это ключ к раскрытию содержания управленческой деятельности, позволяющий наряду с прочим сформировать структуру и организацию системы управления. В самом общем виде категория «функция
Актуальность темы вызвана тем, что одним из необходимых условий успешного развития фирмы, предприятия, любой организации является эффективное использование ресурсов, а так как персонал представляет собой один из видов ресурсов трудовых, то при умелом применении труда повышается его производительность.Целью написания курсовой работы является изучение теоретических основ функционирования организационной системы управления на предприятии, определение его целей и функций, а также получение практических навыков по анализу эффективности организационной структуры управления на предприятии.
Список источников информации
1. Э.А Смирнов «Основы теории организации»: Учебное пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2011. – 75 стр.
2. Должностные инструкции сотрудников МУП МККП
3. Паспорт муниципального образования «Город Пикалево» 2006 год.
4. Правила внутреннего распорядка МУП МККП
5. Положения об отделах и службах МУП МККП
6. Устав АРМАДА
7. Жилищный кодекс РФ
8. Методические рекомендации по реформе предприятий (организаций). — М.: ИНФРА-М, 2012.
9. www.managment.aaanet.ru
10. www.aup.ru Т.А Фролова «Экономика предприятия: конспект лекций». – Таганрог. Изд-во ТРТУ, 2014.
11. http://www.branan.ru/expert/branches/44/?PAGEN_2=4 — ЖКХ
12. http://www.pikalevo.org/index.htm
список литературы