Безопасность и здоровье в электронике: комплексный анализ условий труда монтажника РЭАиП с учетом тенденций 2025 года

В эпоху стремительного технологического прогресса, когда микроэлектроника пронизывает все сферы нашей жизни, профессия монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РЭАиП) остается одной из ключевых в высокотехнологичных отраслях. Однако за кажущейся чистотой и точностью паяльных работ скрывается комплекс вызовов, связанных с условиями труда, которые могут оказывать значительное влияние на здоровье и работоспособность специалистов. Ежегодно в России регистрируется более 4600 случаев профессиональных заболеваний, большинство из которых (более 80%) вызваны воздействием вредных производственных факторов. Эти тревожные цифры подчеркивают острую актуальность глубокого анализа условий труда в таких критически важных профессиях. Насколько эффективно мы справляемся с этими вызовами, и какие решения предлагает современный подход?

Настоящая работа посвящена всестороннему исследованию условий труда монтажника РЭАиП. Основная цель — определить спектр вредных и опасных производственных факторов, проанализировать их воздействие на работников, а также разработать конкретные рекомендации по улучшению условий труда в соответствии с новейшими нормативно-правовыми актами Российской Федерации. Для достижения этой цели в работе будут последовательно решены следующие задачи: систематизация актуальной законодательной базы 2025 года, идентификация и классификация специфических вредных факторов, обзор методов оценки условий труда и профессиональных рисков, детализация мер и средств защиты, а также рассмотрение современных эргономических требований и инновационных подходов в сфере охраны труда. Структура работы призвана обеспечить логичное и последовательное изложение материала, начиная с фундаментальных понятий и заканчивая передовыми решениями, что позволит сформировать целостное понимание проблемы и путей ее решения.

Нормативно-правовое регулирование охраны труда в профессии монтажника РЭАиП

Охрана труда — это не просто набор правил, а сложная, многогранная система, призванная сохранить жизнь и здоровье каждого работника. В России эта система постоянно развивается, адаптируясь к меняющимся условиям труда и технологическим процессам, что позволяет постоянно повышать уровень безопасности. Понимание ее основ и актуальных изменений имеет первостепенное значение для обеспечения безопасности в такой чувствительной сфере, как монтаж радиоэлектронной аппаратуры.

Базовые понятия и принципы охраны труда

В основе системы охраны труда лежит ряд ключевых понятий, четкое определение которых позволяет создать единое правовое поле и обеспечить эффективное регулирование. Охрана труда — это комплексная система, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Это определение подчеркивает многоаспектность подхода: от разработки законов до практических действий по восстановлению здоровья, что необходимо для комплексной защиты каждого специалиста.

Условия труда представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, которые прямо или косвенно влияют на работоспособность и здоровье человека. Эти факторы могут быть как благоприятными, так и негативными. В их числе выделяют:

• Вредные производственные факторы (ВПФ) – это факторы, воздействие которых при определенных условиях может стать причиной профессионального заболевания или другого нарушения здоровья работника.
• Опасные производственные факторы (ОПФ) – это факторы, воздействие которых может привести к травме, в том числе со смертельным исходом.

Профессиональный риск, в свою очередь, является мерой вероятности причинения вреда здоровью работника вследствие воздействия ВПФ и/или ОПФ при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Главным нормативным актом, регулирующим всю сферу охраны труда в Российской Федерации, является Трудовой кодекс РФ, а именно его Раздел X. Этот раздел фокусируется на профилактике и управлении рисками, устанавливая общие принципы и обязанности работодателей и работников, а также закрепляя право каждого на безопасные условия труда, что создает юридическую основу для всех мероприятий по охране труда.

Классификация условий труда по Федеральному закону № 426-ФЗ

Для систематизации и объективной оценки условий труда в России был принят Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ). Этот закон ввел четкую классификацию, подразделяющую условия труда на четыре основных класса:

1. Оптимальные условия труда (1 класс): Идеальные условия, при которых вредные и/или опасные производственные факторы отсутствуют или не превышают установленные нормативы. Они создают максимально комфортную среду, способствующую поддержанию высокой работоспособности и сохранению здоровья работника.
2. Допустимые условия труда (2 класс): Уровни воздействия вредных и/или опасных факторов не превышают установленные гигиенические нормативы. Хотя эти условия и не оптимальны, возможные функциональные отклонения в организме работника полностью восстанавливаются после регламентированного отдыха.
3. Вредные условия труда (3 класс): В этих условиях уровни воздействия ВПФ и/или ОПФ превышают установленные нормативы, что может привести к развитию профессиональных заболеваний. Этот класс, в свою очередь, делится на четыре подкласса, отражающих степень вредности:
   • Подкласс 3.1 (1 степень): Уровни факторов незначительно превышают гигиенические нормативы (как правило, в 1-3 раза). Функциональные изменения организма восстанавливаются, но требуют более длительного отдыха, чем обычно. Возможны повышенная утомляемость, временное снижение работоспособности, дискомфорт, головные боли. Компенсации: обязательные медицинские осмотры и выдача СИЗ. Доплата к окладу — 4%.
   • Подкласс 3.2 (2 степень): Воздействие факторов вызывает стойкие функциональные изменения в организме, что может привести к начальным формам профессиональных заболеваний или заболеваниям легкой степени тяжести без потери трудоспособности после длительной экспозиции (15 и более лет). Компенсации: медосмотры, СИЗ, доплаты к окладу, дополнительные отпуска.
   • Подкласс 3.3 (3 степень): Уровни факторов способствуют развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести с возможной потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности. Компенсации: медосмотры, СИЗ, доплаты, дополнительные отпуска, а также возможно право на досрочную пенсию.
   • Подкласс 3.4 (4 степень): Наиболее тяжелые вредные условия, при которых уровни факторов в 2 и более раза превышают гигиенические нормы, что может привести к развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности. Компенсации: аналогичны подклассу 3.3, включая право на досрочную пенсию.
4. Опасные (экстремальные) условия труда (4 класс): Наивысшая степень опасности, при которой в течение рабочей смены или короткого времени возникает прямая угроза жизни работника и высокий риск острых профессиональных поражений.

Эта классификация позволяет дифференцированно подходить к оценке рисков и разработке защитных мер, а также определяет объем компенсаций и льгот, положенных работникам, что обеспечивает целевую и адресную поддержку специалистов.

Ключевые изменения в законодательстве РФ в 2025 году

Законодательство в сфере охраны труда не стоит на месте, регулярно обновляясь и дополняясь. 2025 год не станет исключением, принося ряд важных изменений, которые затронут как работодателей, так и работников.

Одним из существенных нововведений является Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н, который вступает в силу с 1 марта 2025 года и устанавливает новые требования к составу аптечек первой помощи. Это изменение направлено на повышение эффективности оказания доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве.

Также ожидаются уточнения порядка проведения медицинских осмотров, регулируемого Приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Планируется введение двух отдельных порядков: для работников, занятых на вредных и опасных работах, и для работников эпидемиологически значимых профессий. Особое внимание уделено медицинским противопоказаниям для работников с нарушением слуха: Приказ Минздрава России от 02.10.2024 № 509н обновляет перечень таких противопоказаний, в первую очередь для профессий, связанных с движением поездов и маневровыми операциями, что может косвенно влиять и на сопредельные отрасли, требующие высокой концентрации и слуховой обратной связи.

Революционным изменением в социальной сфере станет введение статьи 351.8 ТК РФ, регулирующей особенности труда работников, выполняющих функции наставничества, которая также вступает в силу 1 марта 2025 года. Наставничество определяется как помощь опытного работника менее опытному в освоении профессиональных навыков. В контексте охраны труда это означает систематическую передачу знаний и опыта по безопасным методам и приемам работы, что является мощным инструментом профилактики травматизма и профзаболеваний, значительно повышающим культуру безопасности на производстве.

С 1 марта 2025 года Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ уточняет правила предоставления отгулов за работу в выходные или праздничные дни. Теперь работник сможет использовать отгул в течение года или присоединить его к ежегодному оплачиваемому отпуску, что дает большую гибкость в планировании отдыха.

Наконец, с 1 января 2025 года вводится обновленная форма отчетности о кадрах и условиях труда — форма № 1-Т, утвержденная Приказом Росстата от 31 июля 2024 года № 338. Это позволит более точно отслеживать динамику изменения условий труда и состояния кадрового состава на предприятиях.

Эти изменения отражают общую тенденцию к усилению превентивных мер, повышению гибкости трудовых отношений и совершенствованию механизмов государственного контроля в сфере охраны труда, что в конечном итоге призвано сделать рабочую среду безопаснее и справедливее.

Ответственность за нарушение требований охраны труда

Несоблюдение требований охраны труда несет за собой серьезные юридические последствия, которые регулируются законодательством Российской Федерации. Основным документом, устанавливающим административную ответственность, является статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ). Эта статья предусматривает дифференцированные размеры штрафов в зависимости от вида нарушения и субъекта ответственности (должностное лицо, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо).

Рассмотрим основные виды нарушений и соответствующие им штрафные санкции:

Вид нарушения	Должностные лица	Индивидуальные предприниматели	Юридические лица
Общие нарушения государственных нормативных требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных частями 2-4 данной статьи)	от 2 000 до 5 000 рублей	от 2 000 до 5 000 рублей	от 50 000 до 80 000 рублей
Допуск работника к исполнению обязанностей без: — Прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда — Обязательных медицинских осмотров — Обязательных психиатрических освидетельствований — Наличия медицинских противопоказаний — Обеспечения СИЗ	от 15 000 до 25 000 рублей	от 15 000 до 25 000 рублей	от 110 000 до 130 000 рублей
Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 или 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ	Дисквалификация от 1 до 3 лет	от 30 000 до 40 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток	от 100 000 до 200 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток
Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или ее непроведение	от 5 000 до 10 000 рублей	от 5 000 до 10 000 рублей	от 60 000 до 80 000 рублей

Эти штрафы подчеркивают серьезность подхода государства к вопросам охраны труда. Кроме того, стоит отметить, что, хотя ГОСТ Р ИСО 45001-2020 является национальным стандартом и носит рекомендательный характер, определяя требования к системам менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, на практике он широко используется как эффективная основа для построения и совершенствования системы управления охраной труда (СУОТ) на предприятиях. Его применение, хоть и не обязательное, позволяет минимизировать риски нарушений и создать более безопасную рабочую среду, что является стратегическим преимуществом для любого ответственного работодателя.

Вредные и опасные производственные факторы в работе монтажника РЭАиП

Работа монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов (РЭАиП) требует не только высокой точности и внимательности, но и сопряжена с рядом специфических производственных факторов, которые могут оказывать негативное воздействие на здоровье. Понимание этих факторов и их классификации — первый шаг к эффективной профилактике и защите.

Общая классификация и определения

Прежде чем углубляться в специфику профессии монтажника РЭАиП, важно четко определить основные категории факторов, которые могут представлять угрозу:

• Вредный производственный фактор (ВПФ) – это любой фактор производственной среды и/или трудового процесса, воздействие которого при определенных условиях (интенсивность, продолжительность, частота) может привести к профессиональному заболеванию или другим обратимым/необратимым нарушениям здоровья. Примерами могут быть повышенный уровень шума, воздействие химических веществ, неадекватное освещение.
• Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого может вызвать острую травму, внезапное резкое ухудшение здоровья или даже привести к летальному исходу. Примерами являются поражение электрическим током, падение предметов, контакт с движущимися частями оборудования.

В соответствии с общепринятой классификацией, все вредные и опасные производственные факторы делятся на четыре основные группы:

1. Физические факторы: включают в себя все виды энергии и материальных объектов, способных воздействовать на организм.
2. Химические факторы: охватывают различные химические вещества, которые могут проникать в организм и вызывать токсические, раздражающие или сенсибилизирующие эффекты.
3. Биологические факторы: представлены микроорганизмами (бактерии, вирусы, грибы) и макроорганизмами, способными вызывать инфекционные, аллергические или токсические реакции. В работе монтажника РЭАиП, как правило, не являются доминирующими.
4. Психофизиологические факторы: связаны с характером трудовой деятельности, уровнем нервно-психического и физического напряжения.

Специфические факторы для монтажника РЭАиП

Для монтажника РЭАиП характерны весьма специфические вредные и/или опасные производственные факторы, требующие детального рассмотрения.

Физические факторы:

• Температурные воздействия: Рабочий процесс часто включает пайку, что приводит к повышенной температуре поверхностей оборудования, инструмента (паяльника), расплавов припоев и воздуха рабочей зоны. Длительное воздействие высоких температур может вызывать перегрев организма, дискомфорт, а в некоторых случаях — термические ожоги.
• Освещение: Недостаточная или избыточная яркость освещения, пульсация светового потока (стробоскопический эффект), а также пониженная контрастность между объектом работы и фоном создают значительную нагрузку на зрительный аппарат, приводя к перенапряжению глаз, головным болям и ухудшению зрения.
• Электрический ток: Повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека, представляет собой серьезный опасный фактор, способный привести к поражению электрическим током.
• Шум и вибрация: Работа с электроинструментом, вентиляционными системами, а также производственные шумы от другого оборудования могут создавать повышенный уровень шума. Вибрация, как общая (от пола, стола) так и локальная (от ручного инструмента), негативно влияет на нервную и опорно-двигательную системы.
• Механические риски: Острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструмента и оборудования, а также подвижные части производственного оборудования (например, в автоматизированных линиях монтажа) могут стать причиной порезов, уколов и других травм.
• Электромагнитные излучения (ЭМИ): Работа с электронными компонентами и приборами может сопровождаться повышенными уровнями электромагнитных излучений, особенно радиочастотного диапазона, воздействие которых, хотя и не всегда ощутимо, может иметь долгосрочные негативные последствия для здоровья.

��имические факторы:

Особую группу вредных факторов для монтажника РЭАиП составляют химические вещества, образующиеся или используемые в процессе работы:

• Пары припоев и флюсов: При пайке происходит испарение компонентов припоев и флюсов, которые содержат целый спектр вредных химических веществ.
  • Свинцовосодержащие припои: Несмотря на глобальный тренд к бессвинцовым технологиям, припои, содержащие свинец (например, сплав ПОС-61 с 61% олова и 39% свинца), все еще используются в определенных специализированных работах, ремонте устаревшего оборудования. Пары свинца и его соединений являются высокотоксичными, оказывают негативное влияние на нервную, кровеносную и репродуктивную системы.
  • Компоненты флюсов: Флюсы (на основе канифоли, смол, кислот, спиртов) при нагревании выделяют раздражающие и токсичные пары, которые могут вызывать аллергические реакции, раздражение дыхательных путей и слизистых оболочек.
• Пары кислот и растворителей: Используемые для очистки поверхностей, обезжиривания и других технологических операций, растворители (спирты, ацетоны, углеводороды) и кислоты выделяют пары, которые могут вызывать интоксикации, раздражение и поражение органов дыхания и нервной системы.
• Брызги припоев и флюсов: При неаккуратной работе или неисправности оборудования могут образовываться брызги горячих припоев и флюсов, способные вызвать термические и химические ожоги кожи и глаз.

Психофизиологические факторы:

Эти факторы связаны с организацией трудового процесса и оказывают влияние на нервную систему и опорно-двигательный аппарат:

• Физические перегрузки: Длительная работа в положении сидя в фиксированной, часто неудобной позе, сопровождающаяся однообразными, мелкомоторными движениями, приводит к перенапряжению мышц спины, шеи, плечевого пояса и кистей рук, а также к застою крови в нижних конечностях.
• Нервно-психические перегрузки:
  • Умственное перенапряжение: Высокая концентрация внимания, необходимость обработки большого объема информации, решение нетиповых задач приводят к значительному умственному напряжению.
  • Перенапряжение глаз: Мелкие детали, необходимость работы с оптическими приборами (микроскопами), мерцание мониторов — все это создает огромную нагрузку на органы зрения.
  • Монотонность труда: Повторяющиеся операции могут вызывать утомление, снижение внимания и скорости реакции, что повышает риск ошибок и травм.
  • Эмоциональное перенапряжение: Ответственность за качество работы, сжатые сроки, необходимость исправления ошибок могут приводить к стрессу и эмоциональному выгоранию.

Статистический анализ профессиональных заболеваний и травматизма

К сожалению, вредные условия труда вносят значительный вклад в смертность населения трудоспособного возраста в России. Производственные факторы ежегодно становятся причиной значительного числа смертей во всем мире, причем более 80% из них вызваны именно профессиональными заболеваниями, а не острыми травмами. Эти данные, к сожалению, подтверждают масштаб проблемы, требующей немедленных решений.

В России статистика последних лет подтверждает эту тенденцию:

• В 2023 году число впервые диагностированных профессиональных заболеваний составило 4643 случая.
• По данным Роспотребнадзора, в 2022 году максимальное число впервые выявленных профессиональных патологий (43,6%) зарегистрировано в возрастной группе 50–59 лет, что свидетельствует о накопительном характере воздействия вредных факторов.

Структура профессиональных заболеваний в 2022 году выглядит следующим образом:

• 47,11% — заболевания, вызванные воздействием физических факторов (шум, вибрация, температурные перепады, излучения).
• 20,7% — заболевания, связанные с физическими перегрузками (скелетно-мышечные нарушения, обусловленные тяжестью и напряженностью труда).
• 17,76% — заболевания, вызванные химическим фактором (интоксикации, аллергии, поражения органов дыхания).
• 14,44% — заболевания, связанные с воздействием производственных биологических факторов.

Для монтажников РЭАиП особенно актуальны первые три категории. Длительная работа с паяльником, припоями и флюсами, постоянное напряжение зрения, фиксированная рабочая поза — все это создает предпосылки для развития хронических заболеваний дыхательной системы, опорно-двигательного аппарата, нервной системы и органов зрения. Эти данные подчеркивают необходимость системного подхода к оценке и управлению профессиональными рисками.

Оценка условий труда и управление профессиональными рисками на рабочих местах монтажников РЭАиП

Эффективное управление безопасностью труда невозможно без точной и регулярной оценки условий, в которых трудится работник. В Российской Федерации эта задача решается через два ключевых механизма: специальную оценку условий труда (СОУТ) и оценку профессиональных рисков.

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

СОУТ — это фундамент системы управления охраной труда на любом предприятии. Специальная оценка условий труда представляет собой обязательный комплекс последовательных мероприятий по идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов на рабочих местах и оценке их фактического воздействия на работников. Ее главная цель — выявить существующие риски, присвоить рабочим местам соответствующие классы (подклассы) условий труда и разработать мероприятия по их улучшению.

Порядок проведения СОУТ строго регламентирован Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013. Процедура обязательна для каждого рабочего места, за некоторыми исключениями, такими как надомники, дистанционные работники, а также лица, вступившие в трудовые отношения с физическими лицами (не ИП) или религиозными организациями.

В ходе СОУТ проводится всестороннее исследование факторов рабочей среды. Перечень этих факторов обширен и включает:

• Химический фактор: воздействие различных химических веществ в воздухе рабочей зоны.
• Биологический фактор: наличие микроорганизмов и макроорганизмов, способных вызывать заболевания.
• Аэрозоли преимущественно фиброгенного действия (АПФД): мелкодисперсные частицы, способные вызывать пневмокониозы.
• Физические факторы:
  • Шум, инфразвук, ультразвук.
  • Вибрация (общая и локальная).
  • Неионизирующие и ионизирующие излучения.
  • Микроклимат (температура, влажность, скорость движения воздуха).
  • Освещенность.
• Тяжесть и напряженность трудового процесса: показатели физической и нервно-психической нагрузки.

По каждому выявленному фактору проводятся инструментальные измерения и исследования аккредитованными организациями. По результатам этих измерений оценивается уровень воздействия фактора и присваивается соответствующий класс (подкласс) условий труда.

Работодатель несет полную ответственность за организацию и финансирование проведения СОУТ. По итогам оценки составляется отчет, который включает карты СОУТ для каждого рабочего места, протоколы лабораторных испытаний и измерений, а также перечень рекомендованных мероприятий по улучшению условий труда. С 1 сентября 2023 года российские компании получили возможность оформлять и подписывать электронный отчет по итогам СОУТ, что значительно упрощает документооборот.

Работники должны быть ознакомлены с результатами СОУТ под подпись в течение 30 календарных дней с даты утверждения отчета. Это гарантирует их информированность о потенциальных рисках и полагающихся льготах.

Результаты СОУТ действительны в течение 5 лет с момента внесения информации во Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ). Однако существует важное исключение: для рабочих мест, на которых по результатам идентификации вредные и/или опасные производственные факторы не выявлены (т.е. условия труда признаны оптимальными или допустимыми — 1 и 2 класс), может быть оформлена декларация соответствия условий труда. Срок действия такой декларации становится бессрочным, если на этих рабочих местах не меняются условия труда, не происходят несчастные случаи или не выявляются профессиональные заболевания.

Оценка профессиональных рисков

СОУТ является базовым элементом, но ее результаты не всегда дают полную картину всех возможных рисков. Для более глубокого и всестороннего анализа применяется оценка профессиональных рисков.

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда здоровью работника в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов при исполнении им своих трудовых обязанностей. Управление профессиональными рисками — это системный процесс, направленный на идентификацию опасностей, оценку рисков и разработку мер по их снижению.

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ, Минтруд России Приказом № 926 от 28.12.2021 (вступил в силу 1 марта 2022 года) утвердил Рекомендации по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровню таких рисков. Важно отметить, что эти рекомендации не являются обязательными нормативными актами, и работодатель вправе использовать иные обоснованные способы и методы или даже разработать собственный метод оценки, исходя из специфики своей деятельности. Однако они служат отличным ориентиром, позволяя системно подойти к проблеме.

Рекомендации Минтруда РФ группируют методы оценки профессиональных рисков по следующим основаниям:

1. Методы для предприятий малого и микро-бизнеса:
   • Контрольные листы (чек-листы): Простейший метод, основанный на использовании заранее разработанных списков вопросов для выявления опасностей и рисков.
   • Матричный метод: Оценка вероятности и тяжести возможного ущерба с присвоением баллов и определением уровня риска.
2. Наиболее распространенные методы:
   • Матричный метод на основе балльной оценки: Более детализированный подход к матричному методу, позволяющий более точно ранжировать риски.
   • Анализ «галстук-бабочка» (Bow Tie Analysis): Визуальный инструмент для описания цепочки причинно-следственных связей от опасности до нежелательного события и его последствий, а также для идентификации барьеров и мер контроля.
3. Методы оценки рисков производственных процессов и технологических систем:
   • Анализ «Что, если…?» (What If Analysis): Систематический мозговой штурм для выявления потенциальных проблем и их последствий.
   • Анализ опасности и работоспособности (Hazard and Operability Study – HAZOP): Детализированное исследование технологических процессов для выявления отклонений от проектных параметров и их потенциальных последствий.
4. Методы оценки рисков, связанных с безопасностью продукции, оборудования и производственных процессов:
   • Анализ видов и последствий отказов (Failure Mode and Effects Analysis – FMEA): Систематический подход к идентификации потенциальных отказов, их причин и последствий.
   • Анализ дерева событий (Event Tree Analysis – ETA) и анализ дерева отказов (Fault Tree Analysis – FTA): Методы для количественной оценки вероятности развития нежелательных событий.

Выбор метода оценки профессиональных рисков зависит от размера предприятия, сложности производственных процессов, специфики опасностей и имеющихся ресурсов. Главное — это не формальное выполнение требований, а реальное выявление и минимизация рисков для здоровья и безопасности монтажников РЭАиП.

Меры и средства защиты, эргономические требования к рабочему месту монтажника РЭАиП

Обеспечение безопасности и сохранение здоровья монтажников РЭАиП — это многогранный процесс, который включает в себя не только оценку рисков, но и разработку комплексных мер по их минимизации. Эти меры можно разделить на средства индивидуальной и коллективной защиты, организационные мероприятия и эргономические требования к рабочему месту.

Средства индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ)

Эффективная защита от вредных и опасных производственных факторов достигается за счет использования двух типов защитных средств.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ):

Для монтажника РЭАиП выбор СИЗ определяется спецификой выполняемых работ и потенциальными рисками. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств» (действует с 1 сентября 2023 года до 1 сентября 2029 года) устанавливает базовый перечень.

Типовыми СИЗ для данной профессии являются:

• Костюм или халат для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий (истирания).
• Перчатки (трикотажные, хлопчатобумажные с полимерным покрытием) для защиты от механических воздействий, а также от мелких загрязнений.
• Ботинки кожаные или полуботинки для защиты от механических воздействий.
• Головной убор для защиты от общих производственных загрязнений.
• Очки защитные: от грубодисперсных аэрозолей (пыли) и/или от ультрафиолетового излучения, слепящей яркости (при необходимости, например, при работе с УФ-отверждаемыми компаундами).
• Респиратор: при необходимости, для защиты от паров вредных химических веществ (флюсы, растворители, свинец при пайке).
• Фартук из пленочных материалов: для дополнительной защиты от брызг химических веществ или расплавленного припоя.
• Браслет от статического электричества (антистатический браслет): критически важен при работе с чувствительной электроникой для предотвращения повреждения компонентов разрядами статического электричества и для обеспечения электробезопасности самого работника.

Работодатель имеет право устанавливать нормы выдачи СИЗ, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами, обязательно учитывая мнение представительного органа работников и результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков. Допускается замена одного СИЗ на другое, обеспечивающее равноценную или превосходящую защиту, а также замена нескольких СИЗ на одно с совмещенной защитой, что должно быть подтверждено эксплуатационной документацией.

Средства коллективной защиты (СКЗ):

СКЗ направлены на предотвращение или снижение воздействия вредных факторов на всех работников, находящихся в производственной зоне:

• Индивидуальная принудительная вентиляция (местные отсосы): является критически важной для отвода вредных паров и испарений (от припоев, флюсов, растворителей), образующихся непосредственно в зоне пайки или монтажа. Эти системы должны включаться до начала работ и выключаться только после их окончания.
• Общеобменная вентиляция: обеспечивает общий воздухообмен в помещении, удаляя остаточные вредные вещества и поддерживая комфортный микроклимат.
• Защитное заземление оборудования: предотвращает поражение электрическим током при пробое изоляции оборудования.
• Экранирующие комплекты: используются для защиты от повышенных уровней электромагнитных полей радиочастотного диапазона, которые могут возникать при наладке или тестировании РЭАиП.

Организационные мероприятия по охране труда

Грамотная организация труда и обучение персонала играют ключевую роль в предотвращении несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

• Обучение и инструктажи:
  • Вводный инструктаж: проводится для всех вновь принимаемых на работу.
  • Первичный инструктаж на рабочем месте: проводится до начала самостоятельной работы.
  • Повторный инструктаж: проводится не реже одного раза в полгода.
  • Стажировка: для новых работников и переводимых на новую работу.
  • Проверка знаний по охране труда: регулярная аттестация, подтверждающая квалификацию и осведомленность работников.
• Электробезопасность: Для монтажников, выполняющих пайку и связанные с ней электромонтажные работы, требуется наличие II группы по электробезопасности (до 1000 В) как минимум. Это минимальный уровень допуска для электротехнического и электротехнологического персонала, позволяющий работать с переносным электроинструментом и ручными электрическими машинами класса I в помещениях с повышенной опасностью, а также выполнять несложные работы в электроустановках под контролем квалифицированных специалистов. Для получения II группы требуется обучение (не менее 72 часов) и успешная сдача экзамена.
• Медицинские осмотры: Обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры для выявления возможных противопоказаний к работе и раннего обнаружения профессиональных заболеваний.
• Контроль и надзор: Регулярный контроль за соблюдением требований охраны труда и пожарной безопасности со стороны руководства и уполномоченных лиц.
• Оснащение рабочего места: Обеспечение рабочего места диэлектрическим ковриком и необходимыми средствами пожаротушения (огнетушители).
• Режим труда и отдыха: Строгое соблюдение у��тановленных режимов труда и отдыха, включая регламентированные перерывы для восстановления работоспособности и снижения утомления.

Эргономика рабочего места монтажника РЭАиП

Эргономика — это наука, которая изучает взаимодействие человека и других элементов системы, а также область деятельности по применению теории, принципов, данных и методов для проектирования с целью оптимизации благополучия человека и общей производительности системы.

Применительно к рабочему месту монтажника РЭАиП, эргономика стремится создать такую среду, которая максимально соответствует физиологическим и психологическим особенностям человека.

Эргономические требования к рабочему месту:

• Монтажный стол: Должен иметь достаточную площадь для размещения элементов, чертежей, схем, инструмента, с возможностью регулировки по высоте для адаптации под индивидуальные особенности работника и различные виды работ (сидя/стоя).
• Удобное расположение инструмента: Паяльник, паяльная станция, припои, флюсы, мелкий ручной инструмент должны быть расположены в зоне легкой досягаемости, минимизируя лишние движения и позы, вызывающие напряжение.
• Индивидуальная осветительная лампа: Должна обеспечивать равномерное и достаточное освещение рабочей поверхности, при этом не ослепляя работника и исключая блики. Желательно использовать лампы с регулируемой яркостью и цветовой температурой.
• Регулируемые рабочие места: Возможность настройки высоты стула, стола, подставки для ног, положения монитора позволяет гибко адаптировать рабочее пространство под различные задачи и индивидуальные параметры каждого сотрудника, что особенно важно для производителей электроники и сборочных предприятий.

Влияние эргономики на здоровье и производительность:

Неправильная поза и неадекватно адаптированное рабочее оборудование могут привести к серьезным долгосрочным проблемам со здоровьем, значительно снижая производительность труда:

• Хроническое растяжение сухожилий (RSI): Распространенное заболевание, вызванное повторяющимися однообразными движениями.
• Туннельный синдром запястья: Сдавление срединного нерва в запястье из-за длительной работы в неудобном положении.
• Боли в шее, спине, плечах: Возникают из-за длительной фиксированной позы и неправильного распределения нагрузки на опорно-двигательный аппарат.
• Нарушения зрения: Перенапряжение глаз, вызванное недостаточным освещением, бликами, мелкой работой, приводит к астенопии, головным болям и прогрессирующему ухудшению зрения.
• Монотонность труда: Усугубляет психофизиологическую нагрузку, снижает концентрацию внимания и увеличивает вероятность ошибок.

Соблюдение эргономических требований уменьшает эти проблемы, повышает производительность труда за счет снижения утомляемости, улучшает общее самочувствие сотрудников и даже экономит расходы предприятия за счет уменьшения заболеваемости и травматизма.

Эргономичные электроинструменты:

Разработка и применение эргономичных электроинструментов является важным аспектом. Для монтажника РЭАиП это:

• Паяльники с облегченной конструкцией: Уменьшают нагрузку на кисть и предплечье.
• Сбалансированный центр тяжести: Предотвращает перекос и дискомфорт при длительной работе.
• Антистатическое покрытие и удобный хват: Обеспечивают безопасность и комфорт.
• Технология быстрого нагрева и остывания наконечника: Например, системы ColdHeat, которые сокращают время воздействия высокой температуры, снижают риск ожогов и повышают эффективность.

Внедрение эргономических принципов не только повышает безопасность, но и создает более комфортную и продуктивную рабочую среду, что является инвестицией в благополучие и эффективность каждого сотрудника.

Современные тенденции и инновационные подходы в охране труда для монтажников РЭАиП

В 2025 году сфера охраны труда переживает настоящий технологический прорыв, активно внедряя цифровые решения, интеллектуальные системы и робототехнику. Эти инновации призваны не только повысить безопасность и комфорт рабочего процесса, но и сделать управление профессиональными рисками более проактивным и эффективным.

Цифровизация и автоматизация в охране труда

Переход на цифровые рельсы — одна из главных тенденций.

• Электронный документооборот (ЭДО): Автоматизация оформления, отправки и хранения документов по охране труда (инструктажи, допуски, отчеты по СОУТ) значительно сокращает временные затраты и снижает вероятность ошибок. Электронная подпись обеспечивает юридическую значимость документов и предотвращает подделки.
• Информационные системы управления охраной труда (ИСУОТ): Позволяют централизованно хранить данные о работниках, результатах медосмотров, СОУТ, выдаче СИЗ, проведении обучения, обеспечивая быстрый доступ к информации и аналитику для принятия решений.

Интеллектуальные системы мониторинга и «умные» СИЗ

Технологии Интернета вещей (IoT) и носимой электроники открывают новые горизонты для индивидуального и группового мониторинга.

• Носимая электроника, датчики, сенсоры: Умные часы, смартфоны со специализированными приложениями, а также компактные трекеры могут отслеживать:
  • Расположение работников: Особенно актуально в больших цехах или на удаленных объектах, позволяя оперативно реагировать в случае ЧП.
  • Физическое состояние: Мониторинг пульса, температуры тела, уровня активности, что помогает выявлять признаки переутомления или ухудшения здоровья.
  • Параметры рабочей зоны: Датчики шума, загрязнения воздуха (например, концентрации паров свинца или флюсов), освещенности позволяют оперативно фиксировать превышение допустимых уровней и подавать предупреждающие сигналы.
• «Умные» СИЗ: Это будущее индивидуальной защиты.
  • Каски с датчиками: Могут быть оснащены датчиками давления (для фиксации ударов), GPS/ГЛОНАСС-модулями (для позиционирования), гироскопами и акселерометрами (для определения падения или потери сознания), Bluetooth и GSM-модулями для передачи данных. Пример — «цифровой часовой» из Зеленограда, разработанный для мониторинга как здоровья человека, так и состояния информационной безопасности.
  • Экзопояса: Хотя их широкое применение пока ограничено отсутствием сертификации, экзопояса, направленные на снижение травматизма при подъеме тяжестей, активно разрабатываются.
  • Датчики износа спецодежды: Концепции включают встраивание миниатюрных сенсоров, которые могут отслеживать количество циклов стирки, механические повреждения или воздействие агрессивных сред, передавая данные через беспроводные модули для своевременной замены СИЗ.

Инновации в обучении персонала

Традиционные методы обучения по охране труда зачастую страдают от низкой вовлеченности и эффективности. IT-технологии меняют эту ситуацию.

• Онлайн-платформы и виртуальные тренажеры: Позволяют проводить обучение в интерактивном формате, имитируя реальные производственные ситуации. Это дает возможность отработать навыки безопасного поведения без риска для здоровья.
• Интерактивные видеоматериалы: Делают процесс обучения более динамичным и наглядным.
• Геймификация: Внедрение игровых элементов (баллы, рейтинги, квесты, соревнования) в процесс обучения значительно повышает усвоение материала (по некоторым данным, до 80%) и вовлеченность работников (до 100%). Российские компании уже активно используют игровые методы для тренировки навыков безопасного труда, например, через создание виртуальных сред.

Роботизация и мобильные приложения с ИИ

Автоматизация и искусственный интеллект становятся неотъемлемой частью современной охраны труда.

• Роботизированные системы и экзоскелеты:
  • Роботы-манипуляторы: Могут выполнять опасные или монотонные операции (например, пайку в особо вредных условиях), исключая прямое воздействие на человека.
  • Экзоскелеты: Особенно актуальны для снижения физических нагрузок при подъеме тяжестей. Существуют как активные (с электроприводом), так и пассивные экзоскелеты, помогающие предотвращать травмы спины и суставов, а также повышающие силу рук.
• Мобильные приложения на основе искусственного интеллекта (ИИ):
  • Оперативное сообщение об опасностях: Работники могут быстро фиксировать и отправлять информацию о выявленных опасностях с фото/видео.
  • Создание электронных отчетов: Автоматизация процесса составления отчетов по инцидентам и нарушениям.
  • Автоматизированная оценка профессиональных рисков: ИИ-системы могут анализировать данные из различных источников (СОУТ, статистика травматизма, данные с датчиков) и предоставлять рекомендации по управлению рисками.

Скрытые риски цифровизации

Несмотря на очевидные преимущества, активная цифровизация несет в себе и скрытые риски. Детальный цифровой контроль, постоянный мониторинг и прозрачность всех действий могут приводить к избыточным психофизическим нагрузкам на работников. Ощущение постоянного наблюдения, давление, связанное с необходимостью поддерживать высокие показатели, могут вызывать стресс, тревожность и в конечном итоге — профессиональное выгорание. Работодателям крайне важно учитывать эти потенциальные негативные эффекты при внедрении новых технологий и стремиться к нахождению баланса между эффективностью контроля и сохранением психологического комфорта сотрудников.

Заключение

Профессия монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов, являясь неотъемлемой частью высокотехнологичного производства, сопряжена с комплексом вредных и опасных производственных факторов, требующих системного подхода к обеспечению безопасности труда. Проведенный анализ выявил, что воздействие физических (температура, освещение, электроток, шум, вибрация, ЭМИ), химических (пары припоев, флюсов, растворителей, в особенности свинца) и психофизиологических (длительная статическая поза, умственное и зрительное перенапряжение, монотонность) факторов значительно повышает риски развития профессиональных заболеваний и травматизма. Статистические данные подтверждают, что профессиональные заболевания, вызванные такими факторами, остаются одной из ведущих причин смертности трудоспособного населения в России, особенно в старших возрастных группах.

Для минимизации этих рисков критически важна интеграция актуального законодательства, передовых технологий и эргономических подходов. Российская нормативно-правовая база, представленная Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом № 426-ФЗ о СОУТ и обновляющимися приказами Минтруда и Минздрава (с изменениями 2025 года относительно аптечек, медосмотров, наставничества), формирует прочную основу для управления охраной труда. Особое внимание следует уделять детализированной классификации условий труда по подклассам 3.1-3.4, определяющим объем компенсаций и льгот, а также строгой ответственности за нарушения, предусмотренной КоАП РФ.

Систематическая оценка условий труда через СОУТ и управление профессиональными рисками с использованием рекомендаций Минтруда РФ позволяют идентифицировать опасности и разработать адресные меры. В арсенале защиты монтажников РЭАиП — комплекс СИЗ (костюмы, перчатки, очки, респираторы, антистатические браслеты) и СКЗ (местная и общеобменная вентиляция, заземление, экранирование). Организационные меры, включающие обучение, инструктажи, стажировку, обязательные медосмотры и наличие II группы по электробезопасности, формируют культуру безопасного труда. Неоспоримое значение имеет эргономика рабочего места: регулируемые столы и стулья, адекватное освещение, удобное расположение инструмента и использование эргономичных электроинструментов, что существенно снижает физическую и зрительную нагрузку, предотвращая развитие хронических заболеваний и повышая производительность.

Внедрение современных тенденций, таких как цифровизация документооборота, интеллектуальные системы мониторинга с использованием носимой электроники и «умных» СИЗ, геймификация в обучении охране труда, а также применение роботизированных систем и экзоскелетов, открывает новые возможности для повышения безопасности и комфорта. Однако при этом важно помнить о потенциальных скрытых рисках, таких как избыточные психофизические нагрузки от тотального цифрового контроля, и стремиться к гармоничному балансу между технологиями и благополучием человека.

Таким образом, обеспечение безопасных и здоровых условий труда для монтажников РЭАиП — это непрерывный процесс, требующий комплексного подхода, постоянного мониторинга, адаптации к изменениям законодательства и активного внедрения инновационных решений, ориентированных на человека. Только так можно гарантировать не только высокую производительность, но и сохранение здоровья, а значит, и полноценной жизни ценных специалистов электроники.

Список использованной литературы

1. Безопасность жизнедеятельности : учеб. пособие для студ. высш. учеб. зав. / [В. Н. Павлов и др.]. – М.: Академия, 2008. – 336 с.
2. Буканин, В. А., Ковбасин, А. А., Павлов, В. Н., Трусов, А. О. Технические средства обеспечения электробезопасности : учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2007. – 84 c.
3. Буканин, В. А., Ковбасин, А. А., Павлов, В. Н., Трусов, А. О. Организационные методы обеспечения электробезопасности : учеб. пособие. – СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2009. – 84 c.
4. Буканин, В. А., Павлов, В. Н., Товбин, Г. М., Трусов, А. О. Эргономика – человеческий фактор : учеб. пособие / под ред. В. Н. Павлова. – СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2003. – 80 с.
5. Буканин, В. А., Павлов, В. Н., Трусов, А. О. Безопасные и эффективные системы освещения. – СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2002. – 88 с.
6. Буканин, В. А., Павлов, В. Н., Трусов, А. О. Химическая и радиационная безопасность : учеб. пособие / под ред. В. Н. Павлова. – СПб.: Изд-во СПбГЭТУ «ЛЭТИ», 2012. – 48 c.
7. ГОСТ 12.1.003-89. Система стандартов безопасности труда. Шум. Общие требования безопасности.
8. ГОСТ 12.1.005-88. Система стандартов безопасности труда. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны.
9. ГОСТ 12.1.007-76. Система стандартов безопасности труда. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.
10. ГОСТ 12.1.012-90. Система стандартов безопасности труда. Вибрационная безопасность. Общие требования.
11. ГОСТ 12.2.032-78. Система стандартов безопасности труда. Рабочее место при выполнении работ сидя.
12. ГОСТ 26568-85. Вибрация. Методы и средства защиты. Классификация.
13. Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».
14. СанПиН 2.2.4.548-96. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.
15. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение.
16. Классификация опасных и вредных производственных факторов. Безопасность и охрана труда в Москве. URL: https://sout.msk.ru/klassifikaciya-opasnyx-i-vrednyx-proizvodstvennyx-faktorov (дата обращения: 29.10.2025).
17. Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)? EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/blog/chto-takoe-sout/ (дата обращения: 29.10.2025).
18. Специальная оценка условий труда (СОУТ). 1С. URL: https://torg.1c.ru/articles/specialnaya-otsenka-usloviy-truda-sout/ (дата обращения: 29.10.2025).
19. Опасный производственный фактор. Что относится к опасным производственным факторам? Балтийский центр безопасности труда. URL: https://bcotspb.ru/opasnyy-proizvodstvennyy-faktor-chto-otnositsya-k-opasnym-proizvodstvennym-faktoram (дата обращения: 29.10.2025).
20. Охрана труда — понятие, определение 2025. Охрана труда.ру. URL: https://ohrana-truda.ru/opredeleniya/oxrana-truda.html (дата обращения: 29.10.2025).
21. Понятие о вредных и опасных производственных факторах их классификация. Часто задаваемые вопросы по охране труда. URL: https://ot.ru/sanitary/opredelenie-i-klassifikatsiya-vrednyh-i-opasnyh-proizvodstvennyh-faktorov/ (дата обращения: 29.10.2025).
22. Вредный производственный фактор. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%92%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9_%D1%84%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%BE%D1%80 (дата обращения: 29.10.2025).
23. Законодательство по охране труда: главные изменения в 2025 году. EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/blog/zakonodatelstvo-po-okhrane-truda-glavnye-izmeneniya-v-2025-godu/ (дата обращения: 29.10.2025).
24. Классификация опасных и вредных производственных факторов: что относится и как их определить. Клерк.ру. URL: https://www.klerk.ru/buh/articles/583696/ (дата обращения: 29.10.2025).
25. Классификация и воздействие вредных факторов производственной среды. Арамильский городской округ. URL: https://www.aramilgo.ru/about/info/news/8525/ (дата обращения: 29.10.2025).
26. Самый полный гайд по специальной оценке условий труда (СОУТ) в 2025 году. EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/blog/sout-polnyy-gayd/ (дата обращения: 29.10.2025).
27. Вредные и опасные производственные факторы. Челябинская областная организация ГМПР. URL: https://chel.gmpr.ru/deyatelnost/ohrana-truda/vrednye-i-opasnye-proizvodstvennye-faktory (дата обращения: 29.10.2025).
28. Опасный производственный фактор: что это, классификация и примеры из практики. Охрана труда в России. URL: https://www.otruda.ru/article/104192-opasnyy-proizvodstvennyy-faktor-chto-eto-klassifikatsiya-i-primery-iz-praktiki (дата обращения: 29.10.2025).
29. Специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах. ТЕХНОКОНС. URL: https://technocons.ru/sout-speczialnaya-oczenka-uslovij-truda/ (дата обращения: 29.10.2025).
30. Возможности цифровых инноваций в сфере охраны труда. Cabinet.ru. URL: https://cabinet.ru/articles/vozmozhnosti-tsifrovykh-innovatsiy-v-sferakh-okhrany-truda.html (дата обращения: 29.10.2025).
31. Примерная инструкция по охране труда для монтажника радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Trudohrana.org. URL: https://trudohrana.org/docs/instruktsii-po-ohrane-truda/instruktsii-po-ohrane-truda-po-professiyam/primernaya-instruktsiya-po-ohrane-truda-dlya-montazhnika-radioelektronnoy-apparatury-i-priborov (дата обращения: 29.10.2025).
32. Охрана труда. Основные понятия, термины и определения. PPT-Online.org. URL: https://ppt-online.org/38584 (дата обращения: 29.10.2025).
33. СОУТ (Специальная оценка условий труда) — что это, как часто проводить, цель проведения. Контур.КЭДО. URL: https://kedo.kontur.ru/articles/3248 (дата обращения: 29.10.2025).
34. Основные изменения в законодательстве по охране труда 2025. Экостар. URL: https://ecostar-s.ru/blog/novoe-v-ot-2025/ (дата обращения: 29.10.2025).
35. Охрана труда в 2025 году: новые требования, штрафы и практические рекомендации. ИНПРОТ. URL: https://inprot.ru/articles/oxrana-truda-v-2025-godu-novye-trebovaniya-shtrafy-i-prakticheskie-rekomendacii/ (дата обращения: 29.10.2025).
36. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Охрана-труда.ру. URL: https://okhrana-tryda.ru/professii/montazhnik-radioelektronnoy-apparatury-i-priborov (дата обращения: 29.10.2025).
37. Эргономика рабочего места: удобство, производительность, эффективность. Eav.ru. URL: https://www.eav.ru/articles/ergonomika-rabochego-mesta-udobstvo-proizvoditelnost-effektivnost (дата обращения: 29.10.2025).
38. 7.2. Организация рабочего места монтажника радиоэлектронных элементов. StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/4397022/page:27/ (дата обращения: 29.10.2025).
39. Охрана труда 2025: главные изменения, которые нельзя пропустить. ФНПР. URL: https://fnpr.ru/news/okhrana-truda-2025-glavnye-izmeneniya-kotorye-nelzya-propustit.html (дата обращения: 29.10.2025).
40. Цифровое будущее охраны труда. КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovoe-buduschee-ohrany-truda (дата обращения: 29.10.2025).
41. Современные технологии в охране труда. EcoStandard group. URL: https://ecostandard.ru/journal/sovremennye-tekhnologii-v-okhrane-truda/ (дата обращения: 29.10.2025).
42. Как цифровые технологии меняют сферу охраны труда. Трудовая оборона. URL: https://trudoborona.ru/blog/kak-tsifrovye-tekhnologii-menyayut-sferu-okhrany-truda (дата обращения: 29.10.2025).
43. Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов. Охрана труда онлайн. URL: https://ot-online.ru/professii/montazhnik-radioelektronnoy-apparatury-i-priborov (дата обращения: 29.10.2025).
44. СИЗ для Монтажника приборов и аппаратуры автоматического контроля, регулирования и управления, подбор СИЗ, ГОСТ по СИЗ. ТД Тракт. URL: https://www.trakt.ru/catalog/siz-po-professiyam/montazhnik-priborov-i-apparatury-avtomaticheskogo-kontrolya-regulirovaniya-i-upravleniya/ (дата обращения: 29.10.2025).
45. Как разработать нормы СИЗ для монтажника РЭА без маразма ЕТН? Spec.ФОРУМ. URL: https://spec.help/articles/kak-razrabotat-normy-siz-dlya-montazhnika-rea-bez-marazma-etn (дата обращения: 29.10.2025).
46. Важность эргономики при проектировании электроинструмента. meineng® power tool. URL: https://meineng.ru/vazhnost-ergonomiki-pri-proektirovanii-elektroinstrumenta/ (дата обращения: 29.10.2025).
47. Новые стандарты безопасности труда начнут действовать с 1 ноября. Гарант.ру. URL: https://www.garant.ru/news/1709425/ (дата обращения: 29.10.2025).
48. Эргономика труда: что это такое и как влияет комфорт рабочих мест на эффективность труда работников. МЦФЭР. URL: https://www.otruda.ru/article/104245-ergonomika-truda-chto-eto-takoe-i-kak-vliyaet-komfort-rabochih-mest-na-effektivnost-truda-rabotnikov (дата обращения: 29.10.2025).
49. Эргономика рабочего места на производстве. Аутсорсинг персонала в Москве. URL: https://outstaffer.ru/blog/ergonomika-rabochego-mesta-na-proizvodstve (дата обращения: 29.10.2025).
50. Мы объясняем: Почему эргономика важна на рабочем месте? Lineardirect. URL: https://lineardirect.eu/ru/blog/ergonomics-in-the-workplace (дата обращения: 29.10.2025).
51. 3.1 Обзор опасных и вредных факторов. StudFiles. URL: https://studfile.net/preview/9336829/page:10/ (дата обращения: 29.10.2025).