Пример готового реферата по предмету: Государственное и муниципальное управление
Содержание
Введение
1.Понятие аттестации, ее содержание
2.Цели и сроки проведения аттестации
3.Организация проведения аттестации гражданских служащих
Заключение
Список использованной литературы
Содержание
Выдержка из текста
Аттестация просто необходима для определения уровня профессиональной подготовки служащего и степени ее соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской и муниципальной службы, а также для присвоения квалификационного разряда.Целью курсовой работы является проведение исследования порядка проведения аттестации гражданских и муниципальных служащих. проведение анализа системы аттестации гражданских и муниципальных служащих в УСЗН Панфиловского района г.
Критерием формирования и определения объема полномочий любого уровня публичной власти должна быть эффективность решения именно на этом уровне определенного круга общественно значимых проблем. Органы местного самоуправления призваны осуществлять разнообразные функции.
Административной реформой, проводимой в течении последних лет в Российской Федерации заложен фундамент правового статуса гражданских служащих, принято два федеральных закона, около двадцати указов Президента Российской Федерации их большое количество иных подзаконных актов, регулирующих государственно-служебные отношения.
Данная тема имеет практическую значимость. В деятельности организации аттестация – это проверка уровня подготовки, мастерства, квалификации работника. Для специалистов, не прошедших аттестацию, это одно из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 3 ст.
8. Трудового кодекса РФ).
В целях определения соответствия государственного гражданского служащего замещаемой должности проводится особая процедура – аттестация, которая выступает не только инструментом кадровой политики государственного органа, но также и одной из гарантий нормальной работы государственного механизма.Актуальность изучения и совершенствования системы аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации обусловлена несовершенством нормативно-правовой базы, четко регламентирующей данный институт, а также его недостаточной разработанности учеными.Цель исследования состоит в выработке мероприятий, направленных на совершенствовании системы аттестации государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации.
складывающиеся в рамках проведения аттестации и квалификационногоэкзамена государственных гражданских служащих Российской Федерации.регулирующие вопросы, связанные с аттестацией и квалификационным
Сегодня кадровая политика муниципальных образований заявляет довольно серьезные требования к оценке профессионализма кадрового состава, в связи с чем, постоянно возрастает значимость такой организационно-правовой формы контроля и оценки профессиональных и личностных качеств как аттестация.
Список использованной литературы
1.Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 г. № 110.
2.Комментарий к Федеральному закону «О государственной гражданской службе Российской Федерации» / Под редакцией С.Е. Чаннова, Э.Г. Липатова. — М.: ТЕИС, 2009. — 512 с.
3.Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с изм., внесенными Федеральными законами от 17.12.2009 № 313-ФЗ, от 13.12.2010 № 358-ФЗ)
4.Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. — СПб. : Питер, 20082. — 256 с.
5.Граждан В.Д. Государственная гражданская служба, 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Кнорус, 2007. — 496 с.
6.Масленникова Е.В., Пресняков М.В., Татаринова Л.Н., Чаннов С.Е. Государственная гражданская служба в Российской Федерации. — М.: Ось-89, 2009. — 320 с.
список литературы
