Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Введение 3
1. Исследование состава и структуры кадровой политики Управы района Бирюлево-Западное ЮАО г.Москвы 4
1.1. Характеристика Управы района Бирюлево-Западное ЮАО г.Москвы 4
1.2. Состав и структура кадровой политики Управы района Бирюлево-Западное ЮАО г.Москвы 5
2. Анализ существующей системы аттестации персонала Управы района Бирюлево-Западное ЮАО г.Москвы 12
Заключение 15
Список литературы 16
Содержание
Выдержка из текста
Теоретическо-методической базой для написания работы послужили учебные пособия Герасимова В. Д., Грищенко О. В., Кавалев В. В., Макарьева В. И., Савицкая Г.В., Ершова С.А., исследовавших использования трудовых ресурсов организации, статьи периодической печати, законодательные документы, а так же организационная и учётная документация организации.
Совершенствование процесса оценки труда персонала ООО»Ароматы-Лета»
К основным кадровым технологиям можно отнести технологию Assessment Center (Центр Оценки), технологию кадрового аудита, технологию диагностики социально — психологической ситуации, технологию «Обучение действием», а также комплексную технологию формирования и подготовки группы резерва руководителей.Однако, в реальной практике используется, почти повсеместно, аттестация персонала для оценки его личностных и профессиональных качеств.Исходя из вышесказанного, цель данной работы – рассмотреть кадровые технологии, используемые для оценки труда персонала.
Цель данной работы состоит в разработке принципов аттестации муниципалитета и оценки его деятельности. Так поставленная задача напрямую связана с оценкой эффективности работы муниципалитета, то реализуется она в следующих задачах:
В процессе исследования использовались приемы анализа и синтеза, а именно: группирование, типизация, сравнение, экономико-математическое моделирование и графическое представление результатов исследования. Ряд методов и приемов экономических исследований базируются на экономических и логических выводах, расчетном конструктивизме.
Как правило, работодатель хочет оценить не только знания и навыки кандидата, но и его личностные характеристики, поскольку это важно для работы в коллективе, способности вписаться в корпоративную культуру компании. Кроме того, для продавцов, менеджеров, сотрудников, занятых в сфере обслуживания клиентов, тренингов, обучения такие профессионально-поведенческие характеристики порой самое главное.
Предметом исследования в рамках данной дипломной работы являются экономические отношения в процессе управления производительностью и качеством труда. Объектом исследования выступают производительность и качество труда персонала ООО «Планета Свет».
Список источников информации
1. Габричидзе Б.Н., Чернявский А.Г., Ким-Кимэн А.Н. Административное право: Учебник (с изм. и доп.).
М.: ТК Велби, Проспект, 2012. с. 512.
2. Раздъяконова Е.В. Должностной регламент как фактор повышения качества государственных и муниципальных услуг // Вестник НГУ. Сер. Право. — 2012. — Т.8, вып.2. — С.67-75.
3. Коротков Э. Управление человеческим капиталом: эффективность, деловая репутация, креативный потенциал // Пробл. теории и практики управл. — 2010. — N 4. — С.18-30.
4. Кузнецова И.В. Человеческий потенциал России: проблемы совершенствования // Вестн. Моск. ун-та. Сер.18. Социология и политология. — 2010. — N 1. — С.110-125.
5. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
6. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие –Новосибирск: НГАЭиУ, 2012. – 312 с.
7. Маилян Ф.Н. Человеческий капитал: проблемы измерения // Вестник НГУ. Сер. Соц.-экон. науки. — 2010. — Т.10, вып.3. — С.70-75.
8. Фомичев В. Исполнитель, руководитель, коллегия / В. Фомичев // Управление персоналом. – 2011. – № 4.
список литературы
