Пример готового реферата по предмету: Аудит
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Сущность аудита кадровой политики 6
2 Методические подходы и инструментарий проведения аудита кадровой политики 8
3 Методика проведения аудита кадровой политики 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16
Содержание
Выдержка из текста
Исходя из вышеизложенного очевидно, что вопросы управления персоналом (в последнее время все чаще используют термины «УЧР – управление человеческими ресурсами», «УЧТ – управление человеческими талантами») становятся все бол ее актуальными. Управление трудовыми отношениями в организации должно быть поставлено таким образом, чтобы все запланированные цели были достигнуты. Таким образом, организации нужен не просто персонал, а работники, которые способны достигать поставленные ц ели.
Кадровая политика должна в полной мере отражать новые исторические условия развития общества. Одной из основных проблем формирования кадровой политики в условиях сегодняшней социально-экономической ситуации в нашей стране является дисбаланс между спросом и предложением на специалистов определенных квалификаций и профессии. Данный факт должен отражаться в кадровой политике организации, в частности в области методов развития персонала
Решена научная проблема, имеющая значение для формирования конкурентоспособности организаций – разработана концепция формирования кадровой политики на примере предприятия-производителя ООО «Кока Кола ЭйчБиСи».
Список источников информации
1. Актуальные проблемы и перспективы развития рынка кадрового аудита в России / Древс К.О., Хаймурзина Н.З., Дольникова Н.П. // Проблемы экономики и менеджмента. 2015. № 12 (52).
С. 11-14.
2. Ан Ю.Н., Симонова Н.Ю. Маркетинг персонала. Омск, 2015.
3. Арбенина Т.И., Макаров А.А. Модель сервисного аудита в организации высшего образования // Дискуссия. 2015. № 7 (59).
С. 18-22.
4. Аудит и контроллинг персонала организации: учеб. пособие / под ред. П.Э. Шлендера. М.: Вузовский учебник, 2009. С. 40.
5. Аудит кадрового потенциала на предприятии // В сборнике: ТЕНДЕНЦИИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕГИОНОВ Сборник статей Международной научно-практической конференции. Ответственный редактор Сукиасян А.А.. Уфа, 2014. С. 56-60.
6. Аудит человеческих ресурсов как инструмент кадрового менеджмента // Российское предпринимательство. 2012. — №
8. Режим доступа: http://old.creativeconomy.ru/articles/23453/.
7. Бадмаев А.В. Аудит стратегического подхода в управлении человеческими ресурсами современной организации: инструментарий и технология проведения // Управление человеческим потенциалом. 2015. № 1. С. 16-28.
8. Байер Ю.П. Аудит персонала: возможные негативные последствия // Научные труды Северо-Западного института управления. 2014. Т. 5. № 1 (13).
С. 90-92.
9. Барышева С.К. Кадровый как современный тип государственного аудита">аудит как инструмент обеспечения стабильности деятельности организации // В сборнике: Проблемы и тенденции развития инновационной экономики: международный опыт и российская практика Материалы III Международной научно-практической конференции. Уфимский государственный нефтяной технический университет, Институт экономики. 2015. С. 28-31.
10. Бойко С.О. Мониторинг успешности выпускников организаций высшего образования, как элемент аудита системы подготовки и подбора персонала // Решетневские чтения. 2015. Т. 2. № 19. С. 465-467.
11. Брыкин А., Ефименко Г. Прогнозирование потребности в образовательных услугах как фактор повышения эффективности деятельности предприятий радиоэлектронной промышленности // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. 2014. № 4. С. 304-310.
12. Брыкин А.В., Ефименко Г.В. Система планирования и организация подготовки кадров для повышения конкурентоспособности промышленности России // Вестник Российского экономического университета им. Г.В. Плеханова. 2014. № 5 (71).
С. 116-126.
13. Володина О.В. Аудит персонала как инструмент оценки безопасности организации // В сборнике: Труды XXII международной конференции «Проблемы управления безопасностью сложных систем» Москва, 2014. С. 406-408.
14. Гильорме Т.В., Жежеленко Е.Ю. Методологические основы стратегического аудита персонала предприятия // Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2015. № 5 (225).
С. 25-40.
15. Гладышева А.В., Горбунова О.Н., Гладышев И.И. Оценка кадрового потенциала трудовых ресурсов предприятия // В сборнике: Глобальные проблемы модернизации национальной экономики Материалы III Международной научно- практической конференции (заочной).
Тамбов, 2014. С. 73-82.
16. Глухова И.В. Современные проблемы кадрового аудита на предприятии // В сборнике: Менеджмент в социальных и экономических системах сборник VI Международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Резника С.Д.; Учебно-методическое объединение вузов по образованию в области менеджмента; Правительство Пензенской области; Пензенский государственный университет архитектуры и строительства; Межотраслевой научно-информационный центр. 2014. С. 106-110.
17. Гончар Н.В. Ключевые параметры аудита трудового потенциала // В сборнике: Современное инновационное общество: динамика становления, приоритеты развития, модернизация: экономические, социальные, философские, правовые, общенаучные аспекты материалы международной научно-практической конференции. 2015. С. 68-71.
18. Гончар Н.В. Особенности аудита трудового потенциала как форма результативной подготовки кадров // Нефть, газ и бизнес. 2015. № 4. С. 45-48.
19. Горюнова Н.Н., Гузырь В.В. Социальный аудит корпоративной ответственности в отношении пожилых людей // Вестник науки Сибири. 2015. № 1 (16).
С. 63-69.
20. Гусарова М.С., Копытова А.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала вуза в рамках реализации кадровой стратегии // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2014. № 4. С. 14-22.
21. Деревянко К.Н. Кадровый аудит: проверяем налоговые риски заказчика // Инновации. Менеджмент. Маркетинг. Туризм. 2014. № 2. С. 65-67.
22. Ерёмина И.Ю., Гончар Н.В. Закономерности функционирования и развития аудита трудового потенциала организации // Нефть, газ и бизнес. 2015. № 6. С. 40-43.
23. Еремина И.Ю., Гончар Н.В. Формирование технологии аудита трудового потенциала // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2015. № 7. С. 16-21.
24. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: Учебник / Москва, 2015. Сер.
6. Бакалавр и магистр. Академический курс (1-е изд.).
25. Ивасенко А.Г., Бунькова Т.Е. Кадровый аудит в антикризисном управлении // В сборнике: НАУЧНЫЕ АСПЕКТЫ СОВРЕМЕННЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ Сборник статей международной научно-практической конференции. Ответственный редактор: Сукиасян Асатур Альбертович. г. Уфа, 2015. С. 127-129.
26. Кадровый аудит в органах государственной власти / Васильева Е.И., Зерчанинова Т.Е., Ручкин А.В. // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. 2015. № 1. С. 164-171.
27. Кадровый аудит в системе управления персоналом / Назаренко М.А., Котенцов А.Ю., Аверьянов Е.А., Сергеев Г.С. // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2014. № 7. С. 138-139.
28. Кадровый аудит в системе управления персоналом предприятия / Калинская Е.С., Гелета И.В., Коваленко А.В. // Экономика устойчивого развития. 2015. № 3 (23).
С. 197-201.
29. Карлова С.О. Эффективность аудита управления человеческими ресурсами наукоемкого предприятия на примере ОАО «Информационные спутниковые системы» имени академика М. Ф. Решетнёва» // Решетневские чтения. 2014. Т. 2. № 18. С. 466-467.
30. Кизилов А.Н., Богатая И.Н. Исследование экономической сущности социального аудита и его места в системе аудиторско-консалтинговых услуг // Международный бухгалтерский учет. 2015. № 3. С. 14-30.
31. Клейменова Л.В. Аудит кадрового потенциала муниципальных служащих // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2015. Т. 1. С. 18-24.
32. Клейменова Л.В. Аудит кадрового потенциала муниципальных служащих // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2014. Т. 1. № 1. С. 13-17.
33. Колик А.В. Кадровый аудит отдела продаж в условиях турбулентности рынка // Управление продажами. 2015. № 6. С. 402-408.
34. Кураева Д.А., Хадасевич Н.Р. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. 2014. № 10. С. 34-37.
35. Лапшин В.Ю., Лапшина И.М. Генезис инфраструктурного комплекса рынка труда в России: от работных домов к системе маркетинга рабочей силы // Вестник Тамбовского университета. Серия: Гуманитарные науки. 2012. № 6 (110).
С. 56-62.
36. Мириуца Е.В. Вопросы методологии кадрового аудита организации // В сборнике: АКТУАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ Материалы Международной научно-практической конференции. А.Е. Куцерубов (отв. ред.); ФГБОУ ВПО «Тамбовский государственный университет им. Г.Р. Державина». Тамбов, 2014. С. 117-121.
37. Пихтовников Ю.В. Комплексная система управления персоналом корпорации в современных условиях // Вестник Университета (Государственный университет управления).
2014. № 20. С. 212-214.
38. Синявец Т. Комплексный аудит системы управления персоналом // «Кадровик. Кадровый менеджмент». 2007. № 9; 2008. № 3.
список литературы
