Содержание
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
Выдержка из текста
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
Список использованной литературы
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
С этим материалом также изучают
... система управления персоналом Омского филиала «ОТП Банка». Предмет исследования – управление системой набора,отбора и найма персонала в организации. Цель выпускной квалификационной работы - оценить управление системой набора, отбора и найма персонала ...
... как субъект трудовых отношений, изменяется роль и место кадровых служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже охватывает широкий круг управленческих проблем: планирование ...
Детальный анализ стратегии управления персоналом и кадровой политики в медицинских учреждениях. В работе рассматриваются ключевые принципы, актуальные проблемы дефицита и выгорания кадров, а также эффективные подходы к мотивации, обучению и развитию сотрудников как решающий фактор повышения качества медицинской помощи.
Ищете, как написать дипломную работу по управлению персоналом? В статье вы найдете готовую структуру, теоретические основы и полный практический анализ кадровой службы на примере реальной компании 'ТрансКонтейнер'.
... совершенствования системы и технологии управления персоналом организации: Учебное пособие. – М.: ГУУ, 2006 4. Титоренко.Г.А Информационные технологии управления,/ учебное пособие М: ЮНИТИ-ДАНА 2003 5. Управление персоналом организации: Учебник ...
... потенциала рабочей силы на уровне организации». Важную роль для развития систем управления персоналом играет наличие грамотно подобранных ... конкуренция между ведущими кадровыми агентствами и новыми, только появившимися на этом рынке, службами. В ...
... современных методов отбора, подбора и найма персонала становится одним из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики. Объектом данной работы является управление системой ... текста Кадровая политика организации становится ...
... обеспечения системы управления персоналом………………………………………………6 1.1 Сущность и цели системы управления персоналом………………………6 1.2 Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом………………………………………………………………………16 1.3 Общие нормы организации ...
Глубокий анализ системы антикризисного управления в здравоохранении. Рассмотрены ключевые принципы, практические мероприятия, современные модели управления и основные вызовы на реальных примерах. Комплексный материал для подготовки дипломной работы.
... современные теоретические основы управления развитием кадрового потенциала. Выявляется роль и место системы управления персоналом в деятельности организаций. ... расходов компаний муниципальной системы ... кадровой политики и развития кадрового потенциала. Это ...
