Содержание
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
Выдержка из текста
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
Список использованной литературы
Система управления персоналом в современной организации это не только совокупность механизмов ведения кадрового документооборота, выплаты заработной платы и определения потребности организации в сотрудниках. Она включает планирование кадровой работы, формирование и представление отчетности в налоговые и страховые органы, а также целый комплекс других процессов, связанных с расходами на эксплуатацию рабочих мест, медицинское обслуживание персонала, страхование жизни, организацию отдыха, выплату различных премий, проведение маркетинга персонала, оплату его обучения и аттестации. уменьшить расходы организации на величину этих и прочих аналогичных издержек можно путем использования аутстаффинга.
С этим материалом также изучают
... система управления персоналом Омского филиала «ОТП Банка». Предмет исследования – управление системой набора,отбора и найма персонала в организации. Цель выпускной квалификационной работы - оценить управление системой набора, отбора и найма персонала ...
... как субъект трудовых отношений, изменяется роль и место кадровых служб в организационной структуре управления предприятий. Система управления персоналом уже охватывает широкий круг управленческих проблем: планирование ...
Детальный анализ стратегии управления персоналом и кадровой политики в медицинских учреждениях. В работе рассматриваются ключевые принципы, актуальные проблемы дефицита и выгорания кадров, а также эффективные подходы к мотивации, обучению и развитию сотрудников как решающий фактор повышения качества медицинской помощи.
Ищете, как написать дипломную работу по управлению персоналом? В статье вы найдете готовую структуру, теоретические основы и полный практический анализ кадровой службы на примере реальной компании 'ТрансКонтейнер'.
Разработайте проект совершенствования управленческих процессов: от диагностики до внедрения цифровых технологий. Методы, риски, оценка эффективности.
... потенциала рабочей силы на уровне организации». Важную роль для развития систем управления персоналом играет наличие грамотно подобранных ... конкуренция между ведущими кадровыми агентствами и новыми, только появившимися на этом рынке, службами. В ...
... современных методов отбора, подбора и найма персонала становится одним из главных препятствий и наиболее слабым звеном управления развитием экономики. Объектом данной работы является управление системой ... текста Кадровая политика организации становится ...
Комплексный анализ кадрового потенциала организации. Методология, оценка компетенций, HR-аналитика и стратегии развития. Лучшие практики и законодательные основы в РФ.
... обеспечения системы управления персоналом………………………………………………6 1.1 Сущность и цели системы управления персоналом………………………6 1.2 Требования к кадровому обеспечению системы управления персоналом………………………………………………………………………16 1.3 Общие нормы организации ...
... по вопросам формирования системы управления персоналам строительной организации. Для достижения общей цели в работе поставлены и решены следующие задачи: анализ системы управления строительной организацией; анализ основных проблем ...
