Пример готового реферата по предмету: Экономика предприятия
Содержание:
Содержание:
- Введение
1. Теоретические подходы к планированию персонала
2. Определение численности персонала
3. Планирование профессионального состава рабочих
Заключение
Библиографический список
Содержание
Выдержка из текста
Определение численности отдельных категорий персонала.
Следовательно, управление персоналом — явление весьма многогранное и сложное по своему содержанию и организационно — структурным формам. Но оно выступает не только в качестве сложного структурно — функционального явления, но и структурно — расчлененной целостности, в которой каждый элемент имеет определенное назначение и функции. В этой связи управление персоналом является самостоятельно функционирующей системой со своими принципами, функциями и полномочиями.
Грамотное, эффективное управление формированием прибыли предусматривает построение на предприятии соответствующих организационно-методических систем обеспечения этого управления, знание основных механизмов формирования прибыли, использование современных методов ее анализа и планирования.
Меняется структура компаний, изменяется система организации бизнес-процессов и систем управления персоналом, расширяются объемы вложения капиталов, имеют место тенденции к росту численности персонала организаций, вследствие роста численности персонала минимизируются непосредственные рабочие контакты руководителей высшего звена с основной массой сотрудников, личные оценки и результаты наблюдений непосредственных руководителей в большинстве случаев уже не могут являться достаточным основанием для оценки работы персонала и принятия эффективных управленческих решений по многим вопросам расстановки, перемещения, продвижения или увольнения сотрудников, инвестирования средств в обучение и профессиональное развитие персонала.
Целью выпускной квалификационной работы является повышение эффективности труда персонала в организации. изучить общие направления оценки эффективности труда персонала в организации;
Методологической основой исследования являлись теории следующих авторов: Кибанов А.Я., Т.В. Зайцева, Таранова Е.В., Потемкин В.К., Виниченко М.В., Тарасов А.Ю., Егоршин А.П., Цыпкин Ю.А., Моргунов Е.Б., Анцупов А.Я, Ковалёв В.В., Савич Р.С., Эренраих К.Б., Базаров Т.Ю., Мизинцева М.Ф., Сардарян А.Р., Пихало В.Т., Чуланова О.Л., Шлендер П.Э.и др.
Психологи отмечают, что непосредственно перед выходом на новую работу чувство уверенности у человека бывает высоким, но затем в связи с утратой прежнего статуса и авторитета падает до минимума. На новом месте он опасается не справиться с должностными обязанностями, показать недостаток опыта и знаний, не найти общего языка с руководителями и коллегами, не быть воспринятым в целом и в итоге потерять работу или перспективу продвижения [1].
Признаками неуспешной адаптации являются снижение работоспособности, усталость, сонливость, головные боли, доминирование подавленного настроения, возрастание уровня тревожности, заторможенность или, напротив, гиперактивность, сопровождающаяся нарушениями дисциплины, систематическими пропусками занятий, отсутствием мотивации к учебной деятельности. От того как долго по времени происходит процесс адаптации, зависят текущие и предстоящие успехи.
Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, маркетинга, теории управления, психологии управления.
Теоретическое осмысление рассматриваемой проблемы и методическое обеспечение процесса ее исследования осуществлялось с использованием ведущих положений менеджмента, маркетинга, теории управления, психологии управления.
Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организаций сферы услуг
кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, отделам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда.Поиск и подбор кадров базируется на стратегии организации и её кадровой политике, планировании человеческих ресурсов, на работе кадровой службы, обеспечивающий распределение организации руководителями работниками, специалистами и рабочими необходимой квалификацииработы рассмотреть пути оптимизации поиска и подбора кадров в современных рыночных отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и предоставить рекомендации по реализации данного подхода при различных аспектах кадровой политики.
кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, отделам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда.Поиск и подбор кадров базируется на стратегии организации и её кадровой политике, планировании человеческих ресурсов, на работе кадровой службы, обеспечивающий распределение организации руководителями работниками, специалистами и рабочими необходимой квалификацииработы рассмотреть пути оптимизации поиска и подбора кадров в современных рыночных отношениях, в частности разработать методический подход к планированию состава персонала предприятия с учетом достигнутого уровня продуктивности труда и предоставить рекомендации по реализации данного подхода при различных аспектах кадровой политики.
Библиографический список
1.Бухалков И.М. Внутрифирменное планирование. М.: Инфра – м, 2006 г., 392 с.
2.Деловое планирование: Методы, организация, современная практика./Под редакцией В.И. Попова. М.: Ф и С, 2002 г. 366 с.
3.Ильин А.И. планирование на предприятии. 4-ое издание. Мн.: Новое знание, 2006 г., 625 с.
4.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М: Инфра-М: 2007г.
5.Прогнозирование и планирование в условиях рынка./ Под редакцией Т.Г. Морозовой, А.В.Пулькина. М.: ЮНИТИ – ДИАНА, 20001 г., 318 с.
6. Черныш Е.А., Молчанова и др. Прогнозирование и планирование. М., 2001 г.
7.Шапиро В.Д. управление проектами. Спб: 2005 г. 610 с.
8. Экономика предприятия./ Под редакцией В.П. Грузинова. М.: Банки и биржи, 2006 г., 535 с.
9.»КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С УЧЕТОМ ПОСТАНОВЛЕНИЯ КС РФ ОТ 15.03.2005 N 3-П»
(под ред. Л.Н. Анисимова)(ЗАО Юстицинформ, 2006)
список литературы
