Оглавление
Введение 2
1.Цель, задачи, объект и предмет безаппаратной диагностики персонала в организации 3
2.Обследование работников методом сплошной «фотографии» рабочего времени 6
3. Контрагент на практике 9
Заключение 13
Список литературы 14
Содержание
Выдержка из текста
Фондоотдача характеризует эффективность использования основных средств предприятия. В 2006 году на 1 рубль стоимости основных средств предприятия приходилось 2,58 руб. услуг и продукции, а в 2007 году 3,12 руб. Таким образом, наблюдается рост фондоотдачи на 0,54 руб. или на 20,85%.
ООО «Ноктюрн-99» является частным коммерческим предприятием и осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом предприятия, Конституцией РФ и действующим законодательством РФ. Данное предприятие является самостоятельным юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и расчетный счет.
Методика Айзенка позволяет исследовать личность по нескольким компонентам: уровень лабильности, экстраверсии и психотизма, эмоционально-волевой стабильности и отнесение темперамента к классическим типам, а также определить уровень IQ.
Действительно: анализ почерка скрывает в себе многие возможности и важную информацию. Здесь следует простыми словами объяснить то, что открыли давно и особенно интенсивно исследовали в прошлом веке ученые в данной области.
Таким образом, основная цель работы – ознакомится с принципами и практическими методами оценки контрагентов с точки зрения обеспечения безопасности бизнеса и определить возможности их совершенствования.
Производственная практика является одной из неотъемлемых частей подготовки квалифицированных специалистов всех специальностей, в том числе и «Управление персоналом». Основным результатом данной работы является отчет о прохождении практики, в котором собраны все результаты деятельности студента за период прохождения практики и анализ основных показателей управления персоналом в организации.-анализ системы принятия управленческих решений организации, изучение лучшей практики функционирования организации в отрасли;
Ведение бухгалтерского учета на предприятии осуществляется в соответствии с нормативными документами, имеющими разный статус. Одни из них обязательны к применению (Закон «О бухгалтерском учете», положения по бухгалтерскому учету), другие носят рекомендательный характер (план счетов, методические указания, комментарии) Кроме того, применение упрощенной системы налогообложения вносит определенные коррективы в учет на предприятии, которые отражены и закреплены в учетной политике.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
Программа практики предполагает изучение краткой характеристики ЗАО «РТК» и основных направлений его деятельности, изучения нормативно правовой базы, изучение функций подразделений организации, изучение истории создания и развития организации, изучение состава выполняемых операций, ознакомление с системой управления организации, предоставлением организации основных продуктов и услуг, осмысление содержания профессии специалиста по финансовым услугам, изучение работы, функции и должностных обязанностей персонала.
1. Ознакомиться с нормативно-правовыми актами, регламентирующими деятельность Общества. Ознакомиться со структурой данного предприятия, задачами и функциями кадрового и юридического отделов Общества
В процессе прохождения практики был изучены актуальные финансово-экономические проблемы, задачи, организационно-правовые основы, роль, место организации на соответствующих рынках, нормативные документы отдела кадров, должностные инструкции, отчеты по качественному анализу персонала.
Данный отчет состоит из введения, заключения, списка литературы и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня производственных и ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.
Список литературы
1. Анастази А., Урбина С. Психологическое тестирование. 7-е изд. / Пер. с англ. — СПб.: Питер, 2007. – 688 с.
2. Ануфриев А.Ф. Психологический диагноз. – М.: «Ось-89», 2006 – 192с.
3. Ануфриев А.Ф., Рыжкова А.Н. Диагностические ошибки психолога: Монография, М., РИЦ МГГУ им. М.А. Шолохова, 2009. – 180 с.
4. Бодров В.А. Психология профессиональной деятельности. Теоретические и прикладные проблемы. – М.: Изд. Института психологии РАН, — 2006 г. — 624 с.
5. Десслер Гари. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: “Издатель¬ство БИНОМ”, 1997. — 432 с.: ил.
6. Купер Доминик, Т.Робертсон Иван, Тинлайн Гордон. Отбор и найм персонала – технологии тестирования и оценки.,М., 2005г-158с
7. Люссато А. Тесты по подбору персонала / А.Люссато. — СПб.: Издательский дом «Нева», 2003.
8. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно- практическое пособие. Изд.5-е,перераб. Доп.(Серии «Библиотека журнала «Управление персоналом») – М.:ЗАО «Бизнес школа «Интел-Синтез», 2002.-268с.
список литературы