Безопасность жизнедеятельности и охрана труда в Российской Федерации: исторический путь, государственное управление и инновационные вызовы

В современном мире, где технологический прогресс неумолимо ускоряется, а социокультурные и природные ландшафты постоянно трансформируются, концепция безопасности жизнедеятельности (БЖД) приобретает первостепенное значение. Это не просто академическая дисциплина, а всеобъемлющий подход к сохранению жизни и здоровья человека в многомерной и часто непредсказуемой среде обитания. БЖД является междисциплинарной наукой, интегрирующей знания из техники безопасности, экологии, медицины, психологии, социологии и юриспруденции, чтобы обеспечить гармоничное и безопасное существование человека.

Основная задача БЖД — эффективный анализ и минимизация рисков, связанных с опасностями природного, техногенного и социального характера, которые угрожают как отдельному индивидууму, так и обществу в целом. В рамках данного реферата мы проведем глубокий анализ этой многогранной дисциплины, начиная с её исторических корней в России, затем перейдем к рассмотрению системы государственного управления охраной труда, детально изучим нормативно-правовую базу, рассмотрим ключевые принципы организации безопасных условий труда и классификацию опасностей, и, наконец, исследуем современные подходы и инновационные технологии, направленные на повышение эффективности обеспечения безопасности жизнедеятельности.

Исторические аспекты становления и развития БЖД и охраны труда в России

Зарождение государственного регулирования (XVIII-XIX века)

История заботы о безопасности труда в России уходит корнями в XVIII век. Именно тогда, в 1744 году, императрица Елизавета Петровна издала один из первых законодательных актов, косвенно касающихся условий труда, ограничив ночную работу на фабриках и заводах. Это был первый шаг к пониманию необходимости государственного вмешательства в регулирование производственных отношений для защиты здоровья рабочих, что заложило фундамент будущего трудового законодательства.

Значимый вклад в осмысление проблематики безопасности внес выдающийся русский ученый Михаил Ломоносов. Он не только уделял пристальное внимание охране труда на горнозаводских предприятиях, подробно описывая организацию подземных работ, меры безопасности и даже рабочую одежду, но и активно выступал против использования детского труда. Его идеи, опередившие время, задолго до появления полноценного трудового законодательства подчеркивали важность человеческого фактора в производственных процессах, ведь пренебрежение этими факторами всегда вело к трагическим последствиям.

XIX век ознаменовался более активным формированием правовой базы. В 1818 году был принят «Закон о надзоре за работами», нацеленный на повышение уровня безопасности на заводах и рудниках, что демонстрировало растущее осознание государством своей ответственности за условия труда. Однако реальное положение дел часто расходилось с законодательными нормами. Так, специальная комиссия, созданная при Министерстве финансов в 1859 году, провела масштабное исследование и выявила шокирующие данные о высоком травматизме и опасных условиях труда на промышленных предприятиях. Результатом работы этой комиссии стало появление нового «Кодекса правил работы», который заложил основы для дальнейших реформ.

Ключевым моментом в развитии трудового законодательства стало принятие в 1882 году «Закона 1 июня 1882 г. «О малолетних, работающих на заводах, фабриках и мануфактурах»». Этот закон категорически запретил труд детей младше 12 лет, а для подростков 12-15 лет разрешал только дневную работу. Это было революционное для своего времени решение, направленное на защиту наиболее уязвимой части рабочего класса. В том же году был создан институт фабричной инспекции, первоначально для контроля за соблюдением условий труда малолетних. В первые два года инспекция действовала в Московской, Владимирской и Петербургской губерниях, но к 1884 году ее деятельность распространилась на всю Россию (кроме Сибири), разделив страну на 9 промышленных округов. К 1897 году надзор фабричной инспекции охватывал 26 губерний Европейской России, а штат инспекции составлял 26 старших и 125 фабричных инспекторов. В 1899 году институт был реорганизован, и было учреждено «Главное по фабричным и горнозаводским делам присутствие», что свидетельствует о возрастании роли государства в регулировании трудовых отношений. Закон от 3 июня 1885 года «О воспрещении ночной работы несовершеннолетним и женщинам на фабриках» дополнил эти меры, а закон 1897 года ограничил максимальную продолжительность рабочего дня для взрослых мужчин до 11,5 часов. В 1899 году то же Главное присутствие утвердило первые санитарные правила для работы с опасными веществами, что расширило сферу государственного контроля.

В середине XIX века возникло и активно развивалось трудовое законодательство, включавшее «Положение об отношениях между хозяевами фабричных заведений и рабочими людьми» (1835) и «Положение о воспрещении фабрикантам назначать трудовые работы малолетним работникам младше 12 лет» (1845). Параллельно с законодательными инициативами, во второй половине XIX и начале XX веков активно проводились научные исследования по борьбе с производственным травматизмом, что заложило теоретическую базу для дальнейшего развития охраны труда.

Советский период: от Кодекса законов о труде до введения «Охраны труда» в вузах

С приходом советской власти вопрос охраны труда был возведен в ранг государственной политики. В декабре 1918 года был принят первый в стране «Кодекс законов о труде РСФСР», который в 1922 году был переработан, став фундаментом для всеобъемлющей системы охраны труда в СССР. Этот документ закрепил многие права рабочих, включая право на безопасные условия труда, и стал отправной точкой для разработки множества нормативных актов.

В послевоенные годы, несмотря на восстановление экономики, развитие охраны труда шло несколько инертно. Однако в период «хрущёвской оттепели» наблюдалась активизация усилий по улучшению условий труда. Кульминацией этого процесса стало принятие научно обоснованной программы оздоровления условий труда на XXII съезде КПСС в 1961 году. Эта программа предусматривала комплекс мер по улучшению санитарно-гигиенических условий, снижению травматизма и профессиональных заболеваний. Важным шагом стало принятие «Основ законодательства СССР о труде» 15 июля 1970 года, которые были введены в действие с 1 января 1971 года. Эти основы обобщили и систематизировали нормы трудового права, включая раздел об охране труда. Параллельно с этим, в 1965 году предмет «Охрана труда» был официально введен в учебные планы высших учебных заведений, что подчеркнуло его значимость как отдельной научной и практической дисциплины.

Становление современной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности»

Поворотным моментом в развитии концепции безопасности в России стало появление дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» (БЖД). Это произошло в 1989 году в Санкт-Петербурге благодаря новаторским усилиям ученых С.В. Белова и О.Н. Русака. Они осознали необходимость комплексного подхода к безопасности, выходящего за рамки традиционной охраны труда и включающего в себя широкий спектр опасностей, с которыми сталкивается человек в повседневной жизни.

Одним из важных этапов в становлении БЖД стало создание «Общества инженеров по Безопасности жизнедеятельности». Эта организация объединила специалистов, работающих над развитием и внедрением принципов БЖД, способствуя обмену опытом и координации исследований. Дисциплина БЖД охватывает многопрофильные аспекты, выходящие за рамки чисто производственной безопасности. Она включает в себя технику безопасности, охрану окружающей среды и, что особенно важно, психосоциальные факторы, влияющие на благополучие человека.

Основная задача БЖД — эффективный анализ и минимизация рисков, связанных с опасностями, угрожающими человеку и обществу во всех сферах его существования. В современном понимании наука о БЖД изучает опасности производственной, бытовой и городской среды, как в условиях повседневной жизни, так и при чрезвычайных ситуациях.

Эволюцию науки БЖД можно разделить на несколько этапов:

• Первый этап (30-е годы XX века) связан с концепцией «техники безопасности», фокусирующейся на предотвращении травм и аварий на производстве. К середине XX века это понятие было расширено и заменилось более объемным — «охрана труда», включающим в себя не только технические, но и организационные, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические аспекты.
• Второй этап (50-е годы XX века в мире, с 1972 года в России) ознаменовался возникновением направления «охрана окружающей среды». Это было обусловлено нарастающим осознанием влияния производственной деятельности на экосистемы и, как следствие, на здоровье человека.
• Третий этап (рубеж XX-XXI веков) связан с появлением науки о безопасности жизнедеятельности человека в техносфере и формированием «культуры безопасности». Этот этап характеризуется пониманием, что безопасность — это не только совокупность правил и норм, но и образ мышления, система ценностей, которая должна быть присуща каждому человеку и обществу в целом.

Основная цель БЖД как науки — защита человека в техносфере от негативных воздействий антропогенного и естественного происхождения и достижение комфортных условий его существования.

Система государственного управления охраной труда в Российской Федерации

Система государственного управления охраной труда в Российской Федерации — это сложный и многоуровневый механизм, призванный обеспечить соблюдение конституционного права граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Этот механизм формируется и функционирует в соответствии с федеральным законодательством и направлен на создание безопасной рабочей среды для каждого человека.

Общая структура государственного управления

В центре системы государственного управления охраной труда находится Правительство Российской Федерации, которое осуществляет управление либо непосредственно, либо через порученные ему федеральные органы исполнительной власти. Ключевую роль в выработке и реализации государственной политики в сфере труда, включая охрану труда, играет Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России). Его деятельность регулируется, в частности, статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет государственные нормативные требования охраны труда.

На более высоком уровне координацию деятельности по обеспечению безопасности осуществляют Президент РФ, возглавляемый им Совет Безопасности Российской Федерации, а также Правительство РФ. Эта высшая иерархия гарантирует, что вопросы безопасности жизнедеятельности и охраны труда рассматриваются как стратегические задачи государства. Наряду с федеральными органами, в управлении охраной труда активно участвуют органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления, действующие в пределах своей компетенции. Такой многоуровневый подход позволяет учитывать региональные особенности и эффективно реагировать на местные вызовы в сфере безопасности.

Ключевые федеральные органы и их полномочия

Для более глубокого понимания системы государственного управления охраной труда необходимо рассмотреть функции и полномочия ключевых федеральных органов исполнительной власти.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России):
Минтруд России является центральным федеральным органом исполнительной власти, которому поручены функции по выработке и реализации государственной политики, а также нормативно-правовому регулированию в сфере труда, включая условия и охрану труда. Это означает, что именно Минтруд России разрабатывает основные направления государственной политики в этой области, формирует правовые рамки и следит за их исполнением.

В числе его ключевых полномочий:

• Координация и контроль: Осуществляет координацию и контроль деятельности находящейся в его ведении Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), обеспечивая системность в работе всей вертикали управления.
• Нормативно-правовое регулирование: Устанавливает порядок разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Это включает в себя создание и обновление правил, инструкций, стандартов, направленных на обеспечение безопасности.
• Обучение и аттестация: Определяет порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, а также устанавливает требования к организациям, оказывающим такие услуги. Это обеспечивает необходимый уровень компетенции у работников и руководителей.
• Обеспечение средствами защиты: Устанавливает порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ и СКЗ), а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами за счет работодателей, что гарантирует физическую защиту работников.
• Информирование работников: Определяет примерный перечень, формы информационных материалов и рекомендации по их размещению работодателями для информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия труда.
• Экспертиза и оценка условий труда: Устанавливает порядок осуществления государственной экспертизы условий труда и порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), ключевого инструмента для выявления вредных и опасных производственных факторов.
• Расследование несчастных случаев: Определяет особенности расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, что способствует выявлению причин инцидентов и предотвращению их повторения.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
Роструд является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по федеральному государственному контролю (надзору) в сфере труда, занятости, специальной оценки условий труда и социальной защиты населения. Находясь в ведении Минтруда России, Роструд выступает как основной надзорный орган, обеспечивающий соблюдение законодательства.

Помимо контрольно-надзорных функций, Роструд оказывает государственные услуги в сфере содействия занятости населения, защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, что подчеркивает его роль в обеспечении комплексной социальной защиты.

Государственная инспекция труда (ГИТ):
ГИТ является территориальным органом федеральной инспекции труда, представляющей собой единую централизованную систему. Это подразделение Роструда, осуществляющее непосредственный надзор и контроль на местах.

Ключевые задачи ГИТ:

• Надзор и контроль: Осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основная задача — защита трудовых прав граждан, включая их право на безопасные условия труда.
• Информирование и консультирование: Осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства, способствуя повышению правовой грамотности.
• Расследование несчастных случаев: Проводит проверки соблюдения установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве, обеспечивая объективность и полноту расследований.
• Аналитическая деятельность: Готовит и публикует ежегодные доклады о соблюдении трудового законодательства, что позволяет оценивать общую ситуацию и вырабатывать новые подходы.
• Работа с обращениями: Принимает граждан, рассматривает заявления, жалобы и иные обращения о нарушениях трудовых прав, выступая как защитник интересов работников.
• Профилактические мероприятия: Проводит профилактические мероприятия, такие как информирование, объявление предостережения, консультирование, профилактические визиты, направленные на предотвращение нарушений и повышение культуры безопасности.

Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:
На региональном уровне государственное управление охраной труда осуществляют органы исполнительной власти субъектов РФ в пределах своих полномочий. Они организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей на территории субъекта, а также проведение обучения и проверки знания требований охраны труда работников, включая руководителей и индивидуальных предпринимателей.

Органы местного самоуправления:
Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов РФ, что позволяет приблизить управление к конкретным территориям и общинам.

В совокупности, эти органы формируют комплексную систему, направленную на всестороннее обеспечение безопасности жизнедеятельности и охрану труда на всех уровнях государственного управления.

Нормативно-правовая основа регулирования БЖД и охраны труда в РФ: детальный анализ

Правовая система, регулирующая безопасность жизнедеятельности (БЖД) и охрану труда в Российской Федерации, представляет собой многоуровневую структуру, основанную на Конституции РФ и включающую в себя федеральные законы, подзаконные акты, стандарты и иные нормативные документы. Эта система призвана обеспечить всестороннюю защиту жизни и здоровья человека в различных сферах его деятельности.

Конституционные основы

Фундаментом всего российского законодательства, в том числе и в области БЖД, является Конституция Российской Федерации. Она закрепляет основополагающие права граждан, прямо относящиеся к сфере безопасности и охраны труда. В частности:

• Статья 41 гарантирует право на охрану здоровья, включающее медицинскую помощь и благоприятные условия для сохранения здоровья.
• Статья 42 закрепляет право каждого на благоприятную окружающую среду, достоверную информацию о ее состоянии и на возмещение ущерба, причиненного здоровью или имуществу экологическим правонарушением. Это положение напрямую связывает экологическую безопасность с благополучием человека.

Кроме того, Конституция определяет, что в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ находится осуществление мер по борьбе с катастрофами, стихийными бедствиями, эпидемиями и ликвидация их последствий. Это подчеркивает комплексный характер БЖД, охватывающий как повседневную деятельность, так и чрезвычайные ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным документом, регулирующим трудовые отношения и охрану труда. Его Раздел X «Охрана труда» (статьи 209-231) содержит исчерпывающие положения, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Ключевые статьи этого раздела:

• Статья 209 ТК РФ дает определение охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников, включающей правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В этой же статье даны четкие определения вредного и опасного производственного фактора, а также безопасных условий труда.
• Статья 214 ТК РФ устанавливает обширные обязанности работодателя в области охраны труда, делая его главным ответственным за создание безопасной рабочей среды.
• Статья 211 ТК РФ (ранее 216) регулирует государственное управление охраной труда, определяя полномочия государственных органов в этой сфере.

Федеральные законы, регулирующие безопасность

Помимо Трудового кодекса, существует целый ряд федеральных законов, которые детально регулируют различные аспекты БЖД и охраны труда:

• Федеральный закон «О безопасности» от 28 декабря 2010 года определяет основные принципы и содержание деятельности по обеспечению безопасности государства, общественной, экологической, личной и других видов безопасности.
• Федеральный закон «О гражданской обороне» от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ регулирует вопросы организации и ведения гражданской обороны в РФ, включая защиту населения от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий.
• Федеральный закон «О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ устанавливает общие для Российской Федерации организационно-правовые нормы в области защиты граждан и территорий от ЧС.
• Федеральный закон «О пожарной безопасности» от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ определяет общие правовые, экономические и социальные основы обеспечения пожарной безопасности.
• Федеральный закон «О противодействии терроризму» от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ устанавливает основные принципы противодействия терроризму, правовые и организационные основы профилактики терроризма.
• Федеральный закон «О безопасности дорожного движения» от 10 декабря 1995 года № 196-ФЗ определяет правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения на территории РФ.
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» регулирует порядок проведения СОУТ, направленной на выявление вредных и опасных производственных факторов.
• Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» определяет основные требования к обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения как одного из основных условий реализации конституционных прав граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду.

Подзаконные акты: Постановления Правительства, СанПиН и ГОСТы

Значительную часть нормативно-правовой базы составляют подзаконные акты, которые конкретизируют положения федеральных законов.

• Постановления Правительства Российской Федерации:
  Эти акты детализируют и уточняют механизмы реализации федеральных законов. Например, Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» устанавливает единые требования к организации и проведению обучения и проверки знаний по охране труда для всех работников. Также существуют постановления, определяющие порядок подготовки граждан в области гражданской обороны и защиты от ЧС (например, № 547 от 4 сентября 2003 г. и № 841 от 2 ноября 2000 г.), и Положение о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании (например, № 554 от 24 июля 2000 г.).
• Санитарные правила и нормы (СанПиН, СП, СН):
  Эти документы являются государственными подзаконными нормативными правовыми актами, определяющими требования к безопасным и безвредным для человека факторам среды обитания. Они обязательны для соблюдения всеми организациями и индивидуальными предпринимателями на территории России. Примером служит СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», устанавливающий требования к производственным помещениям, оборудованию, освещению, микроклимату и другим факторам рабочей среды. Кроме того, СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» устанавливает широкий спектр гигиенических нормативов и действует до 1 марта 2027 года. Контроль за их соблюдением возложен на Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор).
• Система стандартов безопасности труда (ССБТ) и Государственные стандарты (ГОСТ):
  ССБТ представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера. Эти ГОСТы являются национальными и межгосударственными стандартами, направленными на обеспечение безопасных условий труда и сохранение жизни и здоровья работников.
  ГОСТ 12.0.001-82 устанавливает основные положения ССБТ, ее цель, объекты стандартизации, обозначения и категории стандартов.
  Примеры включают:
  • ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», который систематизирует виды факторов, способных нанести вред здоровью.
  • ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», регламентирующий порядок обучения и инструктажей.

  Эти стандарты носят обязательный характер и должны учитываться при разработке нормативно-технической, конструкторской, технологической и проектной документации.

• Приказы Министерства труда и социальной защиты РФ (и ранее Минздравсоцразвития России):
  Эти приказы детализируют многие аспекты практической реализации охраны труда, регулируя перечень услуг в области охраны труда, методику проведения специальной оценки условий труда, типовые нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств, а также другие важные вопросы.

Таким образом, нормативно-правовая база БЖД и охраны труда в РФ — это динамичная и постоянно совершенствующаяся система, охватывающая все сферы жизни и деятельности человека, от конституционных гарантий до мельчайших деталей производственных процессов. Она формирует основу, на которой строится вся система обеспечения безопасности.

Ключевые принципы и методы организации безопасных условий труда на предприятиях

Обеспечение безопасных условий труда на предприятиях — это не просто желательная практика, а законодательно закрепленная обязанность каждого работодателя, что четко прописано в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Это комплексный процесс, требующий системного подхода, который должен быть органично интегрирован в общую систему управления производством. Ведь безопасность труда – это инвестиция в производительность и благополучие каждого сотрудника, а не просто статья расходов.

Основные принципы организации охраны труда

Организация работы по охране труда опирается на ряд основополагающих принципов, которые формируют фундамент для создания эффективной и устойчивой системы безопасности:

• Принцип предупреждения и профилактики опасностей: Этот принцип является краеугольным. Работодатель обязан систематически реализовывать мероприятия по улучшению условий труда, что включает в себя не только ликвидацию, но и снижение уровней профессиональных рисков. Акцент делается на предотвращении инцидентов до их возникновения.
• Принцип минимизации повреждения здоровья работников: В случае, если риски полностью исключить невозможно, работодатель должен предусмотреть меры, обеспечивающие постоянную готовность к локализации (минимизации) и ликвидации последствий реализации профессиональных рисков. Это включает в себя разработку планов эвакуации, оказания первой помощи, а также системы реагирования на чрезвычайные ситуации.
• Принцип комплексного и системного подхода: Безопасность труда не может быть изолирована от других аспектов деятельности предприятия. Мероприятия по обеспечению различных видов безопасности (пожарной, электрической, экологической и т.д.) взаимосвязаны и направлены на решение главной задачи — обеспечение безопасных и здоровых условий труда.
• Принцип плановости и непрерывности: Обеспечение безопасности труда — это не разовое мероприятие, а постоянно функционирующая система, требующая непрерывного совершенствования. Разработка годовых и долгосрочных планов, их регулярный пересмотр и актуализация являются обязательными элементами.
• Принцип законности: Все действия по обеспечению безопасности труда должны строго соответствовать действующим правовым нормам и законодательству Российской Федерации.
• Принцип вовлечения персонала: Активное вовлечение сотрудников в управление охраной труда является одним из ключевых принципов Системы управления охраной труда (СУОТ). Работники, как никто другой, знают особенности своих рабочих мест и могут предложить ценные идеи для повышения безопасности.

Методы и организация работы по обеспечению безопасности

Практическая реализация принципов охраны труда осуществляется через ряд конкретных методов и организационных подходов:

• Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ):
  СУОТ — это центральный элемент организации охраны труда. Она представляет собой совокупность мероприятий, методов и средств управления, направленных на обеспечение безопасности, сохранение жизни, здоровья и работоспособности работающих. Внедрение СУОТ является прямой обязанностью работодателя с 1 января 2014 года (статья 217 ТК РФ). Типовая структура и основные положения о СУОТ отражены в Приказе Минтруда России от 29 октября 2021 г. №776н.
  СУОТ включает в себя организационную структуру, планирование, распределение ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, анализа и постоянного совершенствования политики по охране труда. В основе СУОТ лежит известный цикл Деминга: «Планируй – Делай – Проверяй – Совершенствуй» («Plan-Do-Check-Act»), обеспечивающий непрерывное улучшение.
• Идентификация опасностей и оценка профессиональных рисков:
  Этот процесс является обязательной процедурой для каждого работодателя (статья 214 ТК РФ). Он включает обнаружение, выявление и распознавание опасных и вредных производственных факторов, а также установление их характеристик для разработки профилактических мероприятий.
  Методы идентификации могут быть разнообразными:
  • «Что будет, если…?»: Простой, но эффективный метод для быстрого выявления потенциальных проблем.
  • Проверочный лист (чек-лист): Систематизированный список вопросов, помогающий оценить соответствие рабочих мест требованиям безопасности.
  • Анализ опасности и работоспособности (HAZOP): Детальный метод для изучения сложных технологических систем на предмет возможных отклонений от проектных параметров и их последствий.
  • Анализ вида и последствий отказов (FMEA): Метод для идентификации потенциальных отказов в системе, оценки их последствий и разработки мер по предотвращению.
  • Анализ «дерева отказов» и «дерева событий»: Методы для графического представления и анализа причинно-следственных связей аварий и инцидентов.

  Для каждого рабочего места составляется перечень опасностей, затем проводится анализ вероятности их возникновения и потенциальных последствий, по результатам которого формируется карта оценки рисков.

• Снижение уровня профессиональных рисков:
  После идентификации и оценки рисков следует этап их снижения. Он включает в себя мероприятия по устранению или уменьшению уровня риска в зависимости от установленного приоритета.
  Методы снижения:
  • Нормализация производственной среды: Создание комфортных и безопасных условий (освещение, вентиляция, микроклимат).
  • Непрерывное совершенствование технологий: Внедрение более безопасных производственных процессов.
  • Модернизация оборудования: Замена устаревшего и опасного оборудования на современное, более безопасное.
  • Устранение источников опасностей: Максимально возможное исключение факторов, способных нанести вред.
  • Рациональное применение средств коллективной и индивидуальной защиты (СКЗ и СИЗ): СИЗ (спецодежда, спецобувь, маски, респираторы, очки) применяются в тех случаях, когда безопасность не достигается другими средствами (организационными, техническими решениями, применением СКЗ).

  Применяются как инженерные (технические) методы (например, ограждения, блокировки), так и административные (регламенты, допуски к работам) для ограничения риска.

• Обучение и инструктаж сотрудников:
  Своевременное обучение и инструктаж сотрудников безопасным методам выполнения работ являются одной из главных задач. Это включает в себя вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда, пожарной и электробезопасности, а также стажировки на рабочем месте и периодическую проверку знаний.
• Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ):
  СОУТ является обязательной обязанностью каждого работодателя и проводится планово каждые пять лет или внепланово при изменениях на рабочих местах. Она направлена на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах и определение класса условий труда.
• Регулярный контроль и аудит безопасности:
  Организация контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и правильностью применения средств защиты является непрерывным процессом. Это включает в себя проведение внутренних и внешних проверок и аудитов безопасности.
• Медицинские осмотры и профилактика:
  Работодатель обязан организовывать предварительные (при приеме на работу), периодические и внеочередные медицинские осмотры, а также обязательные психиатрические освидетельствования для определенных категорий работников. Дополнительно может быть предусмотрено предоставление молока и лечебно-профилактического питания.
• Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний:
  Тщательное расследование и учет каждого несчастного случая или профессионального заболевания является критически важным аспектом для выявления корневых причин и предотвращения подобных инцидентов в будущем.
• Реабилитационные мероприятия:
  Для работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, должен быть предусмотрен комплекс мер, направленных на восстановление здоровья и трудоспособности.

Все эти принципы и методы в совокупности создают надежный каркас для обеспечения безопасных условий труда, снижения рисков и сохранения здоровья работников. Насколько успешно они применяются в вашей организации?

Основные виды опасностей и рисков в системе «человек-среда обитания» и меры по их предотвращению

Система «человек-среда обитания» по своей сути многогранна и динамична, постоянно порождая разнообразные опасности и риски. Для эффективного обеспечения безопасности жизнедеятельности (БЖД) крайне важно четко понимать природу этих угроз и разрабатывать адекватные меры по их предотвращению и снижению.

Понятие опасности и риска

Прежде чем углубляться в классификацию, необходимо определить ключевые термины:

• Опасность — это явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно. Это потенциальная возможность возникновения нежелательных событий.
• Риск — это количественная оценка опасности или частота ее реализации. Он определяется как произведение частоты нежелательного события на вероятность его наступления и тяжесть последствий. Формально, риск = Частота × Вероятность × Тяжесть. Уровень риска, равный 10^-6 (один случай на миллион), считается допустимым в течение года, при котором человек не проявляет чрезмерной озабоченности, и к нему следует стремиться при проектировании и работе предприятий.

Важно также различать:

• Вредные факторы — способны вызвать ухудшение здоровья и летальный исход на протяжении некоторого периода времени (например, хронические заболевания от длительного воздействия химикатов).
• Опасные факторы — способны вызвать летальный исход или тяжелую травму практически мгновенно (например, электрический ток, движущиеся части оборудования).

Классификация опасностей по природе происхождения

Опасности в системе «человек-среда обитания» традиционно классифицируются по их природе:

• Природные опасности:
  Это угрозы, возникающие в результате естественных природных явлений и процессов, не зависящих от деятельности человека, хотя она может усугублять их последствия.
  • Геологические: Землетрясения, оползни, обвалы, селевые потоки, извержения вулканов.
  • Метеорологические: Ураганы, смерчи, штормы, наводнения, засухи, аномальные температуры (жара, морозы), сильные снегопады.
  • Гидрологические: Наводнения, цунами, паводки, низкий уровень воды.
  • Биологические: Эпидемии (опасные микроорганизмы, вирусы), массовое распространение вредных животных и растений, укусы ядовитых животных и насекомых.
  • Космические: Воздействие солнечной активности, падение метеоритов, астероидов.
• Техногенные опасности:
  Эти опасности связаны с производственно-хозяйственной деятельностью человека и возникают на объектах техносферы в результате преобразования биосферы. Они являются прямым следствием человеческого вмешательства в природу и эксплуатации технических систем.
  Примеры:
  • Аварии на химически опасных объектах (выбросы токсичных веществ).
  • Аварии на радиационно опасных объектах (утечки радиации).
  • Аварии на пожаро- и взрывоопасных объектах (пожары, взрывы).
  • Аварии на гидродинамических объектах (прорывы плотин, гидротехнических сооружений).
  • Аварии на транспорте (железнодорожном, автомобильном, воздушном, водном).
  • Аварии на коммунально-энергетических сетях (отключения электроэнергии, тепла, воды).
  • Воздействие пестицидов, удобрений, токсинов, вибрации и шума от транспорта и промышленного оборудования.

  Последствия техногенных опасностей крайне разнообразны и могут включать ухудшение здоровья, травмы, летальные исходы, значительные материальные потери, деградацию природной среды и возникновение серьезных социальных проблем.

• Социальные опасности:
  Это неблагоприятные процессы и явления, возникающие между людьми в обществе и угрожающие их жизни, здоровью, имуществу, правам и интересам. Они порождаются социально-экономическими процессами, дисбалансами и конфликтами в обществе.
  Включают:
  • Психическое воздействие: Шантаж, мошенничество, воровство, вымогательство, информационные войны, распространение фейковой информации.
  • Физическое насилие: Разбой, бандитизм, террористические акты, вооруженные конфликты, войны.
  • Употребление веществ, разрушающих организм: Алкоголизм, наркомания, токсикомания.
  • Социальные девиации: Рост маргинального населения, безработица, увеличение преступности, социальное неравенство.

  В России к социальным рискам также относят коррупцию, социальное расслоение и демографические проблемы.

• Антропогенные опасности:
  Этот вид опасностей часто пересекается с техногенными, но имеет более широкий смысл, охватывая любые опасности, прямо или косвенно вызванные деятельностью человека или изменениями в окружающей среде, которые он вызывает. Это могут быть как преднамеренные действия (например, загрязнение окружающей среды), так и непреднамеренные (например, изменение климата вследствие парникового эффекта).

Меры по предотвращению и снижению опасностей

Для эффективного управления опасностями и рисками применяется комплексный подход, включающий следующие меры:

• Идентификация опасностей: Первостепенная задача — выявление и распознавание всех потенциально опасных и вредных факторов в системе «человек-среда обитания».
• Нормализация ноксосферы: Максимальное исключение или значительное снижение опасностей путем защиты от пыли, шума, вредных излучений, химических веществ. Это достигается через инженерные решения, улучшение вентиляции, использование шумопоглощающих материалов.
• Повышение адаптации человека к среде: Включает использование средств индивидуальной защиты (СИЗ), проведение профессионального отбора (например, для работ с повышенной опасностью), обучение и тренировки, повышение физической и психологической устойчивости.
• Совершенствование систем безопасности объектов: Для техногенных опасностей это означает внедрение современных систем контроля, сигнализации, автоматического пожаротушения, проектирование отказоустойчивых систем.
• Уменьшение размеров опасных объектов и дистанцирование промышленных зон от жилых: Снижает потенциальный масштаб последствий аварий.
• Активное использование защитных систем и устройств: Ограждения, блокировки, предохранительные клапаны, аварийные системы отключения.
• Непрерывный контроль источников опасности и достижение высокого профессионализма операторов технических систем: Человеческий фактор играет критическую роль в предотвращении аварий.
• Массовое обучение населения основам безопасности жизнедеятельности: Формирование культуры безопасности с раннего возраста, знание правил поведения в ЧС.
• Профилактика причин и предупреждение условий возникновения опасных ситуаций: Анализ инцидентов, разработка превентивных мер.
• Снижение опасности: Направлено не на полную ликвидацию, а на снижение уровня опасности до допустимых значений с помощью технических и организационных мер.
• Замена оператора: В особо опасных условиях — замена человека роботом или станками с программным управлением.
• Ликвидация опасности: Полное устранение опасных и вредных факторов через изменение технологий, замену вредных веществ на безопасные, применение более безопасного оборудования.
• Принцип защиты временем: Сокращение длительности нахождения человека под воздействием опасных факторов, что снижает кумулятивный эффект вредного воздействия.

В целом, управление опасностями и рисками требует комплексного, проактивного и постоянно совершенствующегося подхода, учитывающего все аспекты взаимодействия человека со средой обитания.

Стандартизация требований безопасности труда и роль Систем стандартов безопасности труда (ССБТ)

В условиях многообразия производственных процессов, технологий и материалов, стандартизация требований безопасности труда в Российской Федерации выступает как критически важный инструмент для установления единообразия норм и правил, направленных на сохранение жизни и здоровья работников. Она обеспечивает системный подход к безопасности, делая ее предсказуемой и управляемой.

Основы стандартизации и роль ССБТ

Требования, установленные стандартами Системы стандартов безопасности труда (ССБТ), являются обязательными для учета во всех видах нормативно-технической, конструкторской, технологической и проектной документации, а также в стандартах и технических условиях. Это гарантирует, что аспекты безопасности закладываются на всех этапах жизненного цикла продукции и производственных процессов. Важно отметить, что ССБТ не исключает действия норм и правил, утвержденных органами государственного надзора; напротив, они должны быть взаимно увязаны, создавая единую и непротиворечивую систему требований.

Утверждение национальных стандартов, включая стандарты ССБТ, осуществляется Федеральным агентством по техническому регулированию и метрологии, которое до 2004 года было известно как Госстандарт, а с 2010 года получило сокращенное наименование Росстандарт. Соблюдение стандартов ССБТ носит обязательный характер и распространяется на все субъекты Российской Федерации, что закреплено в законодательстве о техническом регулировании.

Система стандартов безопасности труда (ССБТ):
ССБТ — это не просто набор документов, а комплекс взаимосвязанных стандартов, содержащих требования, нормы и правила организационно-технического, метрологического, санитарно-гигиенического характера, которые нацелены на обеспечение безопасных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников. Именно комплексный подход позволяет охватить все аспекты безопасности, от проектирования оборудования до обучения персонала, минимизируя разрозненность действий.

Цель ССБТ — установление комплекса взаимосвязанных стандартов, направленных на проведение согласованной политики государств-участников Соглашения в области стандартизации безопасных условий труда. Изначально это были страны Содружества Независимых Государств (СНГ), что подчеркивает межгосударственный характер многих стандартов.

Решение о создании ССБТ в СССР было принято Госстандартом СССР и ВЦСПС в 1973 году, а первые стандарты появились уже в 1974 году. С тех пор разработано более 150 государственных стандартов ССБТ, охватывающих широкий спектр аспектов безопасности труда.

Структура ССБТ

Структура ССБТ четко регламентирована и построена по принципу иерархии, что позволяет систематизировать требования и облегчает их применение. Согласно ГОСТ 12.0.001-82 и ГОСТ Р 12.0.001-2013, ССБТ подразделяется на пять основных групп:

• Группа 0 (Организационно-методические стандарты):
  Эти стандарты устанавливают основы стандартизации в области безопасности труда. Они определяют цели, задачи и общую структуру системы, порядок ее внедрения и контроля за соблюдением. К этой группе относятся стандарты на терминологию, классификацию опасных и вредных производственных факторов, а также требования к организации обучения и аттестации персонала. Примером может служить уже упомянутый ГОСТ 12.0.001-82, который является «скелетом» всей системы.
• Группа 1 (Стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов):
  В эту группу входят стандарты, устанавливающие конкретные требования по видам опасных и вредных производственных факторов. Они определяют предельно допустимые значения их параметров (например, уровень шума, концентрация вредных веществ), характеристики этих факторов, а также методы контроля и защиты от них. Примером является ГОСТ 12.0.003-74 «ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация», который помогает систематизировать и понимать угрозы.
• Группа 2 (Стандарты требований безопасности к производственному оборудованию):
  Эти стандарты устанавливают общие требования безопасности к производственным машинам и оборудованию, а также методы контроля и оценки выполнения этих требований. Они направлены на обеспечение безопасности конструкции, эксплуатации и обслуживания оборудования.
• Группа 3 (Стандарты требований безопасности к производственным процессам):
  Стандарты этой группы устанавливают общие требования безопасности к производственным процессам и методы контроля выполнения этих требований. Они охватывают весь производственный цикл, от подготовки до завершения работ, например, ГОСТ 12.3.002-2014 «ССБТ. Процессы производственные. Общие требования безопасности».
• Группа 4 (Стандарты требований к средствам защиты):
  Эта группа стандартов устанавливает требования к отдельным классам, видам и типам средств защиты, как индивидуальных (СИЗ), так и коллективных (СКЗ). Они также определяют методы контроля и оценки эффективности средств защиты, а также их классификацию.

Обозначение межгосударственного стандарта ССБТ имеет четкую структуру: оно состоит из индекса «ГОСТ», регистрационного номера (первые две цифры «12» указывают на принадлежность к ССБТ), цифры с точкой (обозначающей группу стандарта), трех последующих цифр (порядковый номер) и года утверждения. Например, ГОСТ 12.0.003-74.

В ССБТ входят стандарты трех категорий: государственные (ГОСТ), отраслевые (ОСТ) и стандарты предприятий (СТП). Такой подход позволяет адаптировать общие требования к специфике конкретных отраслей и предприятий, сохраняя при этом единую методологическую основу. Нормы и требования ССБТ в обязательном порядке включаются в нормативно-техническую документацию, что делает их неотъемлемой частью системы управления безопасностью труда в России.

Современные подходы и технологии для повышения эффективности обеспечения безопасности жизнедеятельности

В контексте стремительно развивающегося технологического прогресса, обеспечение безопасности жизнедеятельности (БЖД) и охраны труда выходит на качественно новый уровень. Современные подходы и технологии играют ключевую роль в предотвращении опасностей, минимизации рисков и существенном повышении эффективности систем безопасности. Разве можно игнорировать эти инновации в современном мире, где каждая секунда и каждая жизнь имеют значение?

Цифровизация и цифровая трансформация

Цифровая трансформация, определенная Президентом России как национальная цель развития до 2030 года (Указ Президента РФ от 7 мая 2024 года № 309 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года и на перспективу до 2036 года»), не обошла стороной и сферу охраны труда. Внедрение инновационных цифровых технологий и инструментов позволяет не только улучшить условия труда, но и значительно повысить эффективность работы всей системы безопасности.

Основные преимущества цифровизации:

• Сокращение материальных затрат и времени: Автоматизация процессов уменьшает потребность в бумажном документообороте и ускоряет выполнение рутинных задач.
• Надежность электронных баз данных: Обеспечивает централизованное хранение и легкий доступ к информации, снижая риск потери данных.
• Автоматизация рутинных процессов: Включает в себя автоматизацию документации, отчетности, планирования мероприятий по охране труда.
• Повышение прозрачности и ответственности работодателей: Цифровые системы позволяют отслеживать выполнение требований и мероприятий, повышая подотчетность.
• Упрощение взаимодействия с государственными органами: Электронный документооборот и интегрированные платформы облегчают взаимодействие с надзорными органами.

Цифровизация в охране труда охватывает несколько аспектов: от автоматизации технологических процессов и перевода аналоговых процессов в автоматизированный формат до использования программных продуктов для контроля процедур охраны труда. В конечном итоге, это ведет к переходу к новым моделям управления бизнес-процессами, ориентированным на инвестиции в человеческий капитал и формирование культуры безопасности труда.

Искусственный интеллект (ИИ) и машинное обучение

Искусственный интеллект и машинное обучение открывают революционные возможности для повышения безопасности на производстве. Анализируя огромные объемы данных, ИИ способен выявлять закономерности, предсказывать потенциальные риски и оперативно реагировать на возникающие угрозы.

Применение ИИ включает:

• «Умные» средства индивидуальной защиты (СИЗ): Это будущее персонализированной безопасности. «Умные каски», жилеты и другие носимые устройства оснащаются датчиками, которые измеряют параметры окружающей среды (например, концентрацию газов), мониторят физиологическое состояние работника (пульс, температура), предупреждают об опасных зонах и автоматически оповещают диспетчера о происшествиях или падении человека.
• «Умные» камеры и видеоаналитика: Системы видеонаблюдения, интегрированные с ИИ, способны в реальном времени автоматически обрабатывать и анализировать видеоконтент. Они могут распознавать использование СИЗ, отслеживать соблюдение безопасных дистанций, мониторить состояние персонала на предмет усталости или потери сознания.
• Датчики мониторинга физического состояния персонала и оборудования: ИИ может анализировать данные с различных датчиков, установленных на рабочих местах и оборудовании, предсказывая потенциальные сбои или опасные ситуации.

Важным преимуществом является возможность работы ИИ локально на сервере без необходимости постоянного доступа к интернету, что критически важно для объектов с ограниченной связью. Однако успешное внедрение ИИ требует квалифицированных инженеров с глубоким пониманием нейросетей и правильной подготовкой данных для обучения моделей.

BIM-технологии (Building Information Modeling)

В строительной отрасли, одной из самых травмоопасных, BIM-технологии (Building Information Modeling) играют возрастающую роль в обеспечении безопасности. BIM — это процесс создания и управления интегрированной цифровой моделью строительного проекта, охватывающей все этапы его жизненного цикла, от проектирования до эксплуатации и демонтажа.

Преимущества BIM для безопасности:

• Выявление рисков на этапе проектирования: Цифровая модель позволяет заранее идентифицировать потенциальные опасности и коллизии, которые могут возникнуть на строительной площадке, что дает возможность внести коррективы до начала работ.
• Снижение затрат и повышение безопасности строительства: Заблаговременное выявление проблем уменьшает количество переделок, сокращает сроки и, что самое главное, предотвращает аварии и травмы.
• Единая цифровая база данных: BIM выступает в роли централизованной информационной платформы, хранящей все данные о проекте. Это обеспечивает легкий доступ к информации о безопасных условиях труда, маршрутах эвакуации, расположении опасных зон и оборудования.

Мобильные приложения и роботизация

• Мобильные приложения: Современные мобильные приложения становятся незаменимыми инструментами для специалистов по охране труда и работников. Примеры включают:
  • «ПАПЕРКА по охране труда» и «АЗБУКА охраны труда»: Бесплатные мобильные приложения, предоставляющие доступ к нормативным документам, инструкциям, чек-листам и тренировочным тестам, что повышает осведомленность и компетенцию персонала.
  • Приложения для проверок и аудитов: Позволяют вести перечень объектов, требований, формировать планы проверок, фиксировать результаты (с фото/видео) и оперативно передавать их в информационную систему для анализа и принятия решений.
  • Специализированные приложения, такие как ESAB EXATON для сварщиков или Scaffeye для работы с лесами и подмостями, предоставляют конкретную информацию и инструкции для выполнения специфических задач.
• Роботизация и автоматизация: Роботизация производственных процессов значительно сокращает производственный травматизм, выводя человека из опасной зоны и заменяя ручной труд роботизированными системами. Это особенно актуально для выполнения монотонных, тяжелых или опасных операций.

Другие инновационные решения

Помимо вышеперечисленного, существует множество других инновационных решений, способствующих повышению БЖД:

• VR-тренажеры (виртуальные копии оборудования): Используются для обучения сотрудников, позволяя отрабатывать действия в условиях смоделированной чрезвычайной ситуации и осваивать практические навыки в безопасной виртуальной среде, минимизируя риски реальных происшествий.
• Системы «Производственный контроль» и «Умный склад»: Оптимизируют логистические и производственные операции, предотвращая ошибки и повышая безопасность.
• Машинное зрение: Применяется для анализа производственной линии в реальном времени, выявления дефектной продукции, предотвращения потерь материалов и, что важно, для контроля соблюдения требований охраны труда (например, наличие СИЗ).
• Технологии генной и клеточной инженерии: Разрабатываются для диагностики, профилактики и защиты от опасных заболеваний и биотерроризма, открывая новые горизонты в области биологической безопасности.
• Световые демаркационные зоны: Используются для обозначения опасных зон, маршрутов движения транспорта и персонала на складах и производствах, повышая наглядность и предотвращая столкновения.

Все эти современные подходы и технологии в совокупности формируют новую парадигму обеспечения безопасности жизнедеятельности, где проактивное предотвращение, интеллектуальный анализ и непрерывное совершенствование становятся основой для создания безопасного и устойчивого будущего.

Заключение

Дисциплина «Безопасность жизнедеятельности» (БЖД) в современном мире представляет собой не просто свод правил, а комплексную, динамично развивающуюся науку, охватывающую все аспекты взаимодействия человека со средой обитания. Наш анализ показал, что её становление в России прошло долгий и сложный путь: от первых, разрозненных законодательных инициатив XVIII-XIX веков, направленных на регулирование труда (Елизавета Петровна, Михаил Ломоносов, создание фабричной инспекции), через систематизацию и развитие в советский период (Кодекс законов о труде, введение «Охраны труда» в вузах), до формирования современной междисциплинарной науки БЖД в конце XX века благодаря усилиям таких учёных, как С.В. Белов и О.Н. Русак.

Государственное управление охраной труда в Российской Федерации представляет собой многоуровневую иерархическую структуру, где ключевую роль играют Правительство РФ, Министерство труда и социальной защиты, Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) и её территориальные органы — Государственные инспекции труда. Эти органы обеспечивают выработку государственной политики, нормативно-правовое регулирование, контроль и надзор за соблюдением законодательства, а также информирование и консультирование всех участников трудовых отношений.

Правовую основу БЖД и охраны труда составляет обширный комплекс документов, начиная с Конституции РФ, закрепляющей фундаментальные права граждан на охрану здоровья и благоприятную окружающую среду. Центральное место занимает Трудовой кодекс РФ, особенно его Раздел X «Охрана труда», который определяет основные понятия, обязанности работодателей и государственные требования. Его дополняют многочисленные федеральные законы, регулирующие безопасность в различных сферах (гражданская оборона, ЧС, пожарная безопасность, дорожное движение), а также подзаконные акты, такие как Постановления Правительства, Санитарные правила и нормы (СанПиН) и, конечно, Система стандартов безопасности труда (ССБТ) с её детализированной структурой (Группы 0-4 ГОСТов).

Организация безопасных условий труда на предприятиях строится на принципах предупреждения, минимизации вреда, системности, плановости, законности и вовлечения персонала. Практическая реализация этих принципов осуществляется через внедрение Систем управления охраной труда (СУОТ), идентификацию и оценку профессиональных рисков (с использованием методов HAZOP, FMEA), их последующее снижение, обязательное обучение и инструктаж сотрудников, проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), регулярный контроль, медицинские осмотры и эффективное расследование несчастных случаев.

В системе «человек-среда обитания» выделяются разнообразные виды опасностей: природные (землетрясения, наводнения), техногенные (аварии на производствах), социальные (преступность, наркомания) и антропогенные. Для каждой из них разрабатываются специфические меры по предотвращению и снижению, начиная от идентификации и нормализации ноксосферы до повышения адаптации человека и использования защитных систем. Количественная оценка риска, например, доведение его до допустимого уровня 10^-6, является важным ориентиром в этом процессе.

Наконец, современные подходы и технологии радикально меняют парадигму обеспечения безопасности. Цифровая трансформация, определённая как национальная цель, внедряет автоматизацию и надёжные электронные базы данных. Искусственный интеллект и машинное обучение находят применение в «умных» СИЗ, видеоаналитике, мониторинге состояния персонала и оборудования. BIM-технологии позволяют выявлять риски на этапе проектирования, повышая безопасность строительства. Мобильные приложения предоставляют доступ к нормативной информации и инструментам аудита, а роботизация и VR-тренажёры выводят обучение и выполнение опасных работ на новый уровень эффективности и безопасности.

В совокупности, все эти аспекты подчеркивают, что Безопасность жизнедеятельности — это не статичная концепция, а непрерывный процесс адаптации и совершенствования. Только через комплексный подход, основанный на глубоком историческом осмыслении, строгом государственном регулировании, применении передовых методологий и активном внедрении инновационных технологий, возможно обеспечить устойчивое развитие общества и надёжную защиту жизни и здоровья человека в условиях постоянно меняющегося мира.

Список использованной литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (по сост. на 03.09.2012). Москва: Омега-Л, 2012. 192 с.
2. Федеральный закон РФ от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». С изм. и доп. Москва: Омега-Л, 2012. 21 с.
3. Девисилов В.А. Охрана труда. Москва: Форум, 2009. 496 с.
4. Петрова М.С., Петров С.В., Вольхин С.Н. Охрана труда на производстве и в учебном процессе: Учебное пособие. Москва: ЭНАС, 2010. 232 с.
5. Фомин А.Д. Руководство по охране труда. Москва: ЭНАС, 2010. 228 с.
6. Фролов А.В., Бакаева Т.Н. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: учеб. пособие для студ. вузов по спец. ВПО. 2-е изд. доп., перераб. Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. 751 с.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025).
8. Федеральный закон от 28.12.2010 N 390-ФЗ «О безопасности».
9. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (последняя редакция).
10. ГОСТ Р 12.0.001-2017. Система стандартов безопасности труда. Основные положения.
11. СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» (утв. Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28.01.2021 N 2).
12. История возникновения и развития охраны труда. Рострешение. URL: http://www.rostrushenie.ru/istoriya-vozniknoveniya-i-razvitiya-ohrany-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
13. История развития дисциплины безопасность жизнедеятельности. Begemot AI. URL: https://begemot.ai/article/istoriya-razvitiya-distsipliny-bezopasnost-zhiznedeyatelnosti (дата обращения: 24.10.2025).
14. История Охраны труда в России. Балтийский институт охраны труда. URL: https://biot-baltic.ru/info/istoriya-ohrani-truda-v-rossii/ (дата обращения: 24.10.2025).
15. Вехи истории охраны труда. Текст научной статьи по специальности «Право». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vehi-istorii-ohrany-truda (дата обращения: 24.10.2025).
16. История развития охраны труда в России. Гекомс. URL: https://gecoms.ru/info/istoriya-razvitiya-okhrany-truda-v-rossii (дата обращения: 24.10.2025).
17. История БЖД: цели, задачи, история развития науки. Инфоурок. URL: https://infourok.ru/istoriya-bzhd-celi-zadachi-istoriya-razvitiya-nauki-4927167.html (дата обращения: 24.10.2025).
18. БЖД ВИДЕОКУРС | Безопасность как норма | Принятие решений. URL: https://bzhd.ru/videocourse/bezopasnost-kak-norma/prinyatie-resheniy (дата обращения: 24.10.2025).
19. История возникновения научной дисциплины «Безопасность жизнедеятельности». Цели и задачи дисциплины бжд. URL: https://bzhd-site.ru/istoriya-vozniknoveniya-nauchnoj-distsipliny-bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-tseli-i-zadachi-distsipliny-bzhd/ (дата обращения: 24.10.2025).
20. Научные исследования в области безопасности деятельности. БЖД.РФ. URL: https://bzhd.rf/scientific-research-in-the-field-of-security-activity (дата обращения: 24.10.2025).
21. История развития науки «Безопасность жизнедеятельности». Удоба — бесплатный конструктор образовательных ресурсов. URL: https://udoba.org/materials/346-istoriya-razvitiya-nauki-bezopasnost-zhiznedeyatelnosti (дата обращения: 24.10.2025).
22. Основные задачи и функции государственной инспекции труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=212002&dst=1000000001%2C0&rnd=0.999710375837691#07198165561334863 (дата обращения: 24.10.2025).
23. Государственное управление охраной труда. ЕИСОТ — Минтруд России. URL: https://eisot.rosmintrud.ru/gosudarstvennoe-upravlenie-ohranoj-truda (дата обращения: 24.10.2025).
24. Сведения о полномочиях, задачах и функциях Государственной инспекции труда. URL: https://git-rnd.rostrud.gov.ru/svedeniya-o-polnomochiyakh-zadachakh-i-funktsiyakh-gosudarstvennoy-inspektsii-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
25. Полномочия Государственной инспекции труда. URL: https://yurist-kompas.ru/polnomochiya-gosudarstvennoj-inspektsii-truda.html (дата обращения: 24.10.2025).
26. Государственная инспекция труда, ГИТ, трудовая инспекция: что это такое, полномочия. URL: https://moedelo.org/club/kadry/gosudarstvennaya-inspekciya-truda (дата обращения: 24.10.2025).
27. ТК РФ Статья 211. Государственное управление охраной труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a276999b829471f49618c7e997a3f82e5b7c84/ (дата обращения: 24.10.2025).
28. Тема 1.6. Государственное регулирование в сфере охраны труда. URL: https://ot-online.ru/course/388/lesson/1592/ (дата обращения: 24.10.2025).
29. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%B8_%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B9_%D0%B7%D0%B0%D1%89%D0%B8%D1%82%D1%8B_%D0%A0%D0%BE%D1%81%D1%81%D0%B8%D0%B9%D1%81%D0%BA%D0%BE%D0%B9_%D0%A4%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8 (дата обращения: 24.10.2025).
30. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. URL: https://mintrud.gov.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
31. Министерства труда и социальной защиты. Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Исполнительная власть. URL: http://government.ru/ministries/84/ (дата обращения: 24.10.2025).
32. ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80c2f81d1134268e0d55e00344b1c28c89c89ed4/ (дата обращения: 24.10.2025).
33. Государственное управление охраной труда в РФ. Как осуществляется. Ассистентус. URL: https://assistentus.ru/oformlenie/gosudarstvennoe-upravlenie-ohrany-truda-v-rf/ (дата обращения: 24.10.2025).
34. I. Общие положения. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/03a276999b829471f49618c7e997a3f82e5b7c84/ (дата обращения: 24.10.2025).
35. Трудовой кодекс РФ. Глава 35. Организация охраны труда. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/wiki/trudovoj-kodeks-rf-glava-35-organizaciya-ohrany-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
36. Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Правительства Российской Федерации. URL: http://government.ru/department/161/ (дата обращения: 24.10.2025).
37. Правовые основы БЖД. БЖД.РФ. URL: https://bzhd.rf/legal-framework-of-life-safety (дата обращения: 24.10.2025).
38. Перечень нормативно правовых актов, содержащих требования охраны труда. URL: https://www.ohranatruda.ru/upload/ib/b6e/perechen-npa-ot.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
39. Основные нормативные документы по охране труда, перечень. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
40. Трудовой кодекс РФ об Охране Труда. ПРОФИКЛАСС. URL: https://profiklass.ru/trudovoj-kodeks-rf-ob-ohrane-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
41. Трудовой кодекс РФ. Глава 33. Охрана труда. Общие положения. SuperJob. URL: https://www.superjob.ru/wiki/trudovoj-kodeks-rf-glava-33-ohrana-truda-obshie-polozheniya/ (дата обращения: 24.10.2025).
42. Нормативные правовые и иные акты в сфере охраны труда. URL: https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/3/2/norm_acts (дата обращения: 24.10.2025).
43. Стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и иные стандарты. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1107/ (дата обращения: 24.10.2025).
44. Раздел X. ТК РФ Охрана труда (ст. 209 — 231). Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями). URL: https://www.garant.ru/doc/kodeks/197-FZ/ (дата обращения: 24.10.2025).
45. ТК РФ Статья 214. Обязанности работодателя в области охраны труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/986b62719a89635c05c317f0980590a3c20c02ef/ (дата обращения: 24.10.2025).
46. Перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_398083/ (дата обращения: 24.10.2025).
47. Правовая основа обеспечения безопасности жизнедеятельности в РФ. URL: https://presentacii.ru/pravo_osnovy/ (дата обращения: 24.10.2025).
48. ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда. Основные положения. ССБТ. URL: https://ohranatruda.ru/gost/12_0_001_82.php (дата обращения: 24.10.2025).
49. Перечень основных законодательных и иных нормативных правовых актов, используемых при подготовке примерного положения системы управления охраной труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_164894/ (дата обращения: 24.10.2025).
50. Охрана труда по СанПиН в 2025 году. Потребитель-эксперт. URL: https://potreb-expert.ru/oxrana-truda-po-sanpin/ (дата обращения: 24.10.2025).
51. СанПиН (Санитарные Правила и Нормы). Библиотека Охрана труда. URL: https://www.ohrana-truda.ru/library/articles/sanpin/ (дата обращения: 24.10.2025).
52. ССБТ. Система стандартов безопасности труда. читать подробнее на сайте ЭкоСтар. URL: https://ekostar.com/blog/ssk/ (дата обращения: 24.10.2025).
53. Скачать ГОСТ 12.0.001-82 Система стандартов безопасности труда. Основные положения. URL: https://www.gostrf.com/gost/028489.html (дата обращения: 24.10.2025).
54. ССБТ (ГОСТ 12) Система стандартов безопасности труда. Полнотекстовые БД ГОСТ по единым системам стандартизации. Электронный магазин стандартов. URL: https://gost.ru/gostbaza/12-sistema-standartov-bezopasnosti-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
55. Лекция № 3. URL: https://www.tpu.ru/files/3_14942.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
56. СанПиН. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A1%D0%B0%D0%BD%D0%9F%D0%B8%D0%9D (дата обращения: 24.10.2025).
57. Санитарные правила и нормы (СанПиН). Автономное учреждение республики Калмыкия «Республиканская стоматологическая поликлиника». URL: https://stomatkalm.ru/sanpin (дата обращения: 24.10.2025).
58. Правовое регулирование и органы обеспечения безопасности жизнедеятельности. Издательский центр «Академия». URL: https://academia-moscow.ru/catalogue/3224/3225/element.php?IBLOCK_ID=36&SECTION_ID=432&ELEMENT_ID=2878 (дата обращения: 24.10.2025).
59. Нормативные документы по охране труда. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
60. Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания» от 28 января 2021. docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/573099049 (дата обращения: 24.10.2025).
61. Основные принципы обеспечения безопасности труда. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
62. Основные принципы обеспечения охраны труда. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
63. ТК РФ, Статья 209.1. Основные принципы обеспечения безопасности труда. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2800361099f7d46927976e5d80004ff2b7405e36/ (дата обращения: 24.10.2025).
64. Тема 4. Основные принципы построения и функционирования системы управления охраной труда. URL: https://ohranatruda.ru/course/388/lesson/1595/ (дата обращения: 24.10.2025).
65. УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ РИСКАМИ. URL: https://www.ohranatruda.ru/upload/iblock/c38/upravlenie-professionalnymi-riskami.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
66. Как осуществляется управление профессиональными рисками? Организация работы по охране труда — Разработка СУОТ. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
67. Оценка и учет профессиональных рисков: все, что необходимо знать. Courson. URL: https://courson.ru/blog/otsenka-i-uchet-professionalnyh-riskov/ (дата обращения: 24.10.2025).
68. Управление профессиональными рисками на предприятии. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
69. Какие принципы управления охраной труда положены в основу национального стандарта? URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
70. Что такое система управления охраной труда (СУОТ): цели, требования. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
71. Управление профессиональными рисками — аудит промышленной безопасности. URL: https://www.pba-audit.ru/uslugi/promyshlennaya-bezopasnost/upravlenie-professionalnymi-riskami (дата обращения: 24.10.2025).
72. Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
73. Система управления охраной труда — задачи и функции СУОТ. ОхраПро. URL: https://ohrapro.ru/blog/sistemy-upravleniya-okhranoy-truda-suot/ (дата обращения: 24.10.2025).
74. Эффективные и безопасные методы работы на производстве. Профхонинг. URL: https://profhoning.ru/effektivnye-i-bezopasnye-metody-raboty-na-proizvodstve/ (дата обращения: 24.10.2025).
75. Что такое система управления охраной труда? Разработка СУОТ. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
76. Как обеспечить безопасные условия труда: 8 основных шагов. Финансы Mail. URL: https://finance.mail.ru/2023-09-08/kak-obespechit-bezopasnye-usloviya-truda-8-osnovnyh-shagov-55110306/ (дата обращения: 24.10.2025).
77. Как создать безопасные условия труда на рабочем месте. Учебный центр КАЙРОС. URL: https://kairos-edu.ru/news/kak-sozdat-bezopasnye-usloviya-truda-na-rabochem-meste/ (дата обращения: 24.10.2025).
78. Методы системы охраны труда, направленные на промышленную безопасность. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
79. Техногенные опасности и риски. Геопортал ИВМ СО РАН. URL: https://www.sbras.ru/gis/ru/tech-risks/ (дата обращения: 24.10.2025).
80. Техногенные опасности и риски. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
81. Лекция 3 Теор основы Эргономик. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
82. Техногенные опасности — онлайн справочник для студентов. Homework.ru. URL: https://homework.ru/spravochnik/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/tehnogennye-opasnosti (дата обращения: 24.10.2025).
83. СОЦИАЛЬНАЯ ОПАСНОСТЬ В РОССИИ. Успехи современного естествознания (научный журнал). URL: https://www.natural-sciences.ru/ru/article/view?id=23348 (дата обращения: 24.10.2025).
84. Опасность техногенных ЧС. Геопортал ИВМ СО РАН. URL: https://www.sbras.ru/gis/ru/tech-emergencies/ (дата обращения: 24.10.2025).
85. Социальные риски: понятие, признаки, виды и основные проблемные аспекты. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-riski-ponyatie-priznaki-vidy-i-osnovnye-problemnye-aspekty (дата обращения: 24.10.2025).
86. Безопасность жизнедеятельности и охрана труда. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
87. БЖ на тему: Человек и среда обитания. Инфоурок. URL: https://infourok.ru/bzh-na-temu-chelovek-i-sreda-obitaniya-5612622.html (дата обращения: 24.10.2025).
88. Риски социальной сферы. Work5. URL: https://work5.ru/riski-sotsialnoj-sfery (дата обращения: 24.10.2025).
89. Классификация опасностей. URL: https://bzhd-site.ru/klassifikatsiya-opasnostej/ (дата обращения: 24.10.2025).
90. Безопасность жизнедеятельности. Википедия. URL: https://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%8C_%D0%B6%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B5%D1%8F%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8 (дата обращения: 24.10.2025).
91. Социальные опасности в России. Текст научной статьи по специальности «Социологические науки». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialnye-opasnosti-v-rossii (дата обращения: 24.10.2025).
92. Характеристики и особенности техногенных опасностей. Work5. URL: https://work5.ru/harakteristiki-i-osobennosti-tehnogennyh-opasnostej (дата обращения: 24.10.2025).
93. и защита от них — Опасности социального характера. Гафнер. URL: https://www.gafner.ru/opasnosti_sotsialnogo_haraktera (дата обращения: 24.10.2025).
94. Система “человек – среда обитания” и основы взаимодействия в ней. Grandars.ru. URL: https://grandars.ru/student/bezopasnost-zhiznedeyatelnosti/sistema-chelovek-sreda-obitaniya.html (дата обращения: 24.10.2025).
95. ОСНОВЫ БЕЗОПАСНОСТИ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
96. Безопасность жизнедеятельности. Реализуемые образовательные программы. URL: https://www.tpu.ru/files/3_14942.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
97. Самые опасные природные явления на Земле, поражающие экспертов. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=J_g_l_Y_l_Y (дата обращения: 24.10.2025).
98. Эксперты ВНИИ ГОЧС представили разработки, направленные на снижение риска природных ЧС и оценку устойчивости к ним. URL: https://www.vniigochs.ru/news/eksperty-vniigochs-predstavili-razrabotki-napravlennye-na-snizhenie-riska-prirodnyx-chs-i-ocenku-ustojchivosti-k-nim/ (дата обращения: 24.10.2025).
99. BZhD.doc. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
100. Основные сведения о БЖД : учебное пособие : Часть 1. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
101. Классификация опасностей и угроз. URL: https://bzhd.rf/classification-of-hazards-and-threats (дата обращения: 24.10.2025).
102. СОДЕРЖАНИЕ МЕТОДИЧЕСКОЙ РАЗРАБОТКИ. ОрГМУ. URL: https://orgma.ru/files/2018/11/metodicheskaya-razrabotka-bzhd.pdf (дата обращения: 24.10.2025).
103. Geography video lesson «Natural Natural Phenomena». YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=J_g_l_Y_l_Y (дата обращения: 24.10.2025).
104. Безопасность жизнедеятельности в целом рассматривает. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
105. БЖД – Безопасность Жизни и Деятельности (жизнедеятельности). URL: https://bzhd-site.ru/ (дата обращения: 24.10.2025).
106. Опасные явления природы. YouTube. URL: https://www.youtube.com/watch?v=J_g_l_Y_l_Y (дата обращения: 24.10.2025).
107. Что такое система стандартов безопасности труда, каковы ее структура и виды стандартов? Охрана труда. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
108. Структура системы стандартов безопасности труда. Все статьи. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
109. ГОСТ 12.0.001-82 «Система стандартов безопасности труда. Основные положения». Параграф online.zakon.kz. URL: https://online.zakon.kz/document/?doc_id=1011116 (дата обращения: 24.10.2025).
110. ГОСТ 12.3.002-2014 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Процессы производственные. Общие требования безопасности (с Поправкой). docs.cntd.ru. URL: https://docs.cntd.ru/document/1200115089 (дата обращения: 24.10.2025).
111. 39. 5 (пять) подсистем ССБТ. dinamitri494 — LiveJournal. URL: https://dinamitri494.livejournal.com/600.html (дата обращения: 24.10.2025).
112. СИСТЕМА СТАНДАРТОВ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА И ПЕРСПЕКТИВЫ ЕЕ РАЗВИТИЯ. Текст научной статьи по специальности «Прочие технологии». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-standartov-bezopasnosti-truda-i-perspektivy-ee-razvitiya (дата обращения: 24.10.2025).
113. Система стандартов безопасности труда: что о ней важно знать. Областная газета. URL: https://www.oblgazeta.ru/business/ohranatruda/79185/ (дата обращения: 24.10.2025).
114. Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Промышленный справочник. URL: https://promsind.ru/spravochnik/sistema-standartov-bezopasnosti-truda-ssbt/ (дата обращения: 24.10.2025).
115. 38. Система стандартов безопасности труда (ССБТ) – структура и основные стандарты. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
116. Типовое положение. LEX.UZ. URL: https://lex.uz/docs/1301887 (дата обращения: 24.10.2025).
117. Обучение работам с канатным доступом 2025: подготовка сотрудников. Бизнес-секреты. URL: https://www.tinkoff.ru/business/secrets/news/obuchenie-rabotam-s-kanatnym-dostupom-2025/ (дата обращения: 24.10.2025).
118. Цифровизация и искусственный интеллект в охране труда. Текст научной статьи по специальности «Прочие технологии». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovizatsiya-i-iskusstvennyy-intellekt-v-ohrane-truda (дата обращения: 24.10.2025).
119. Цифровизация в охране труда: перспективы и выгоды. EcoStandard.journal. URL: https://ecostandard.ru/journal/tsifrovizatsiya-v-okhrane-truda-perspektivy-i-vygody/ (дата обращения: 24.10.2025).
120. О практике цифровизации в области охраны труда. Администрация ЗАТО г. Зеленогорска. URL: https://www.zeladmin.ru/city/ohrana-truda/o-praktike-tsifrovizatsii-v-oblasti-ohrany-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
121. Цифровые решения в охране труда. ВНИИ труда» Минтруда России. URL: https://vniit.ru/tsifrovye-resheniya-v-ohrane-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
122. Цифровая трансформация охраны труда. Наше видение перевода всей сферы охраны труда в цифровую плоскость. EcoStandard.journal. URL: https://ecostandard.ru/journal/tsifrovaya-transformatsiya-okhrany-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
123. Охрана труда в мобильном приложении. «ПАПЕРКА по охране труда». БЕЛОРУССКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ. URL: https://gprof.by/news/ohr-truda-v-mobilnom-prilozhenii-p.php (дата обращения: 24.10.2025).
124. Использование современных технологий в обеспечении безопасности жизнедеятельности. Sensei solutions. URL: https://sensei.solutions/blog/ispolzovanie-sovremennyh-tehnologij-v-obespechenii-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti (дата обращения: 24.10.2025).
125. Повышение безопасности строительных проектов с помощью BIM. PRO ТИМ. URL: https://pro-bim.ru/povyshenie-bezopasnosti-stroitelnyh-proektov-s-pomoshchyu-bim/ (дата обращения: 24.10.2025).
126. Приложения в Google Play – ПАПЕРКА по охране труда. URL: https://play.google.com/store/apps/details?id=by.telsam.papertru (дата обращения: 24.10.2025).
127. Мобильное приложение «Проверки и аудиты». Охрана труда для 1С:Предприятия 8. URL: https://ot1c.ru/solutions/proverki-i-audity/ (дата обращения: 24.10.2025).
128. Bim-технологии на службе обеспечения безопасности населения. Текст научной статьи по специальности «Компьютерные и информационные науки». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/bim-tehnologii-na-sluzhbe-obespecheniya-bezopasnosti-naseleniya (дата обращения: 24.10.2025).
129. Лучшие мобильные приложения для безопасного труда. Гетсиз.ру. URL: https://getsiz.ru/luchshie-mobilnye-prilozheniya-dlya-bezopasnogo-truda.html (дата обращения: 24.10.2025).
130. Приложение №6 • Технологии обеспечения безопасности жизнедеятельно. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
131. 7. Технологии обеспечения безопасности жизнедеятельности, диагностики и защиты человека от опасных заболеваний. КонсультантПлюс. URL: https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=212002&dst=1000000001%2C0&rnd=0.999710375837691#07198165561334863 (дата обращения: 24.10.2025).
132. Приложения в Google Play – АЗБУКА охраны труда. URL: https://play.google.com/store/apps/details?id=com.ohranatruda.azbukaot (дата обращения: 24.10.2025).
133. Современные методы обеспечения безопасности жизнедеятельности. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
134. Перспективы использования BIM-технологии для повышения уровня охраны труда в строительстве. ИД «Панорама». URL: https://panor.ru/articles/perspektivy-ispolzovaniya-bim-tekhnologii-dlya-povysheniya-urovnya-okhrany-truda-v-stroitelstve-142205.html (дата обращения: 24.10.2025).
135. Роль BIM-технологий в строительстве. ДВИЖ Инсайты. URL: https://dvizh.io/insights/rol-bim-tehnologiy-v-stroitelstve (дата обращения: 24.10.2025).
136. Инновационные подходы к обеспечению безопасности жизнедеятельности: анализ и перспективы. ResearchGate. URL: https://www.researchgate.net/publication/338271701_Innovacionnye_podhody_k_obespeceniu_bezopasnosti_ziznedeatelnosti_analiz_i_perspektivy (дата обращения: 24.10.2025).
137. Искусственный интеллект и охрана труда: новое знание или сложная задача? URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
138. Минимизация рисков инвестиционно-строительных проектов с использованием BIM технологий. Текст научной статьи по специальности «Строительство и архитектура». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/minimizatsiya-riskov-investitsionno-stroitelnyh-proektov-s-ispolzovaniem-bim-tehnologiy (дата обращения: 24.10.2025).
139. Методические аспекты обеспечения безопасности жизнедеятельности. Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/metodicheskie-aspekty-obespecheniya-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti (дата обращения: 24.10.2025).
140. Безопасность жизнедеятельности. Виды, направления, подходы, метод, способы и средства обеспечения безопасности жизнедеятельности. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
141. Современные технологии безопасности жизнедеятельности. Текст научной статьи по специальности «Науки об образовании». КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tehnologii-bezopasnosti-zhiznedeyatelnosti (дата обращения: 24.10.2025).
142. Инновации для безопасности: как технологии защищают человека на производстве. ot-media.ru — ОТ Медиа. URL: https://ot-media.ru/articles/innovatsii-dlya-bezopasnosti-kak-tekhnologii-zashchishchayut-cheloveka-na-proizvodstve/ (дата обращения: 24.10.2025).
143. Инновационные технологии в безопасности. Группа компаний Император. URL: https://imperator.ru/press/articles/innovatsionnye-tekhnologii-v-bezopasnosti/ (дата обращения: 24.10.2025).
144. Искусственный интеллект для охраны труда и промышленной безопасности. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
145. Искусственный интеллект в охране труда: Новая эра безопасности для вашего предприятия. Институт Прогрессивных Технологий. URL: https://ipt-edu.ru/blog/iskusstvennyy-intellekt-v-ohrane-truda/ (дата обращения: 24.10.2025).
146. Роботизация и искусственный интеллект. Какие технологии улучшают сферу охраны труда. БелТА. URL: https://www.belta.by/photonews/view/robotizatsija-i-iskusstvennyj-intellekt-kakie-tehnologii-uluchshajut-sferu-ohrany-truda-25752/ (дата обращения: 24.10.2025).
147. Основные принципы обеспечения безопасности труда. URL: https://ohranatruda.ru/articles/1231/ (дата обращения: 24.10.2025).
148. Контрольная работа: Современные методы обеспечения БЖ. Studrb.ru. URL: https://studrb.ru/kontrolnaya-rabota-sovremennye-metody-obespecheniya-bzh/ (дата обращения: 24.10.2025).
149. Принципы и методы обеспечения безопасности. Средства обеспечения безопасности в техно сфере. Человеческий фактор в системе «человек. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).
150. Безопасность жизнедеятельности в примерах и задачах : учебное пособи. Уральский федеральный университет. URL: https://studfile.net/preview/4397779/ (дата обращения: 24.10.2025).