Комплексный анализ требований к безопасности и охране труда гладильщика: опасности, риски и меры предотвращения

В условиях динамично развивающейся экономики и постоянного стремления к повышению производительности, вопросы охраны труда приобретают особую значимость. Профессия гладильщика, кажущаяся на первый взгляд простой и обыденной, на самом деле сопряжена со значительным количеством специфических опасностей и вредных производственных факторов. Эти факторы, оставаясь незамеченными или недооцененными, могут привести к серьезным травмам, профессиональным заболеваниям и снижению общей эффективности труда. Обеспечение безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, по сути, является не только юридической обязанностью работодателя, но и фундаментальным принципом гуманного производства, напрямую влияющим на устойчивость и репутацию любого предприятия.

Согласно статистическим данным, травматизм и профессиональные заболевания в легкой промышленности, к которой относятся и прачечные предприятия, продолжают оставаться актуальной проблемой. Несчастные случаи, вызванные термическими ожогами, поражением электрическим током, падениями или заболевания опорно-двигательного аппарата из-за длительных статических нагрузок, демонстрируют, что без систематического и комплексного подхода к охране труда невозможно достичь устойчивого и безопасного производственного процесса, а значит, и стабильной прибыли.

Целью данного исследования является всестороннее изучение и систематизация требований к безопасности и охране труда на рабочем месте гладильщика. Мы стремимся не просто перечислить существующие нормативы, но и провести глубокий анализ опасных и вредных производственных факторов, предложить эффективные меры по их предотвращению, а также рассмотреть современные подходы к управлению профессиональными рисками.

В рамках данной работы будут последовательно рассмотрены следующие аспекты:

• Нормативно-правовая база, регулирующая охрану труда гладильщика, и требования к организации его рабочего места.
• Классификация и детальный анализ опасных и вредных производственных факторов, характерных для этой профессии.
• Эргономические требования, направленные на минимизацию физической нагрузки и утомления.
• Комплекс профилактических мероприятий и средств индивидуальной защиты (СИЗ).
• Методология оценки и управления профессиональными рисками.
• Система обучения, инструктажа, контроля за соблюдением требований охраны труда и виды ответственности за их нарушения.

Такой структурированный подход позволит не только систематизировать имеющиеся знания, но и выявить «слепые зоны» в общепринятых практиках, предложив более глубокое и всестороннее понимание проблемы, что в конечном итоге повысит уровень безопасности.

Нормативно-правовое регулирование охраны труда гладильщика и организация рабочего места

История развития трудового законодательства наглядно демонстрирует, как от примитивных представлений о безопасности мы пришли к сложной и многоуровневой системе, где каждый аспект работы регулируется десятками нормативных актов. Охрана труда — это не просто набор правил, а целая философия, направленная на создание условий, при которых жизнь и здоровье работника становятся высшей ценностью. В контексте профессии гладильщика эта философия трансформируется в конкретные требования к рабочему месту, оборудованию и организации процесса, обеспечивая устойчивость и эффективность производства.

Общие положения и законодательная база

В основе системы охраны труда в Российской Федерации лежит фундаментальное определение, закрепленное в Трудовом кодексе РФ: Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. Эта система призвана создать условия, исключающие или минимизирующие воздействие вредных и опасных производственных факторов.

Центральным документом, регулирующим эти вопросы, является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который в разделе X детально регламентирует общие требования к охране труда и устанавливает обязанности работодателя по ее обеспечению (ст. 209, 214, 218). Работодатель обязан не только создавать безопасные условия труда, но и информировать работников о существующих рисках, предоставлять средства индивидуальной защиты и проводить необходимое обучение.

Значимую роль играет Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Этот закон ввел обязательную процедуру специальной оценки условий труда (СОУТ), которая позволяет идентифицировать опасные и вредные производственные факторы на рабочих местах, оценить их воздействие на работников и определить необходимый комплекс мер по их устранению или снижению. Методика проведения СОУТ и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов утверждены Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н, что обеспечивает единообразие и системность подхода к оценке условий труда.

Помимо общих актов, существуют и более специализированные нормативные документы, напрямую касающиеся работы гладильщика. Например, Приказ Минтруда России от 27.11.2020 № 834н устанавливает правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов, а также при химической чистке, стирке, обеззараживании и дезактивации, что крайне актуально для прачечных предприятий. Также необходимо руководствоваться Правилами по охране труда при проведении работ в легкой промышленности, утвержденными Приказом Минтруда РФ, которые устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении работ, связанных с производством и отделкой тканей и одежды.

Санитарно-эпидемиологические и технические требования к помещениям прачечных

Рабочее место гладильщика, как правило, находится в помещениях прачечных или цехов по влажно-тепловой обработке. К таким помещениям предъявляются строгие санитарно-эпидемиологические и технические требования, регламентированные, в частности, СанПиН 2.1.2.2646-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных» и ГОСТ Р 56247-2014 «Прачечные промышленные. Общие требования».

Согласно этим документам, планировочные решения помещений прачечных должны быть организованы таким образом, чтобы обеспечить строгую последовательность технологического процесса на всех этапах обработки белья, исключая пересечение и контакт чистого и грязного белья. Это означает, что помещения прачечных должны быть четко изолированы: «чистое» и «грязное» отделения должны функционировать как самостоятельные зоны с собственными входами, вентиляционными системами и даже маршрутами перемещения персонала, чтобы предотвратить перекрестное загрязнение и распространение инфекций, тем самым гарантируя качество и безопасность оказываемых услуг.

Высота производственных помещений прачечных также строго нормируется, исходя из их производительности. Например:

• Для производительности до 500 кг сухого белья в смену высота одноэтажных зданий должна быть не менее 3,6 м.
• Для 1000-3000 кг — не менее 4,2 м.
• Для 5000 кг и более — не менее 5,4 м.

Эти требования обусловлены необходимостью обеспечения достаточного объема воздуха, эффективной вентиляции и размещения крупногабаритного оборудования, а также снижения концентрации вредных веществ и теплового излучения.

Требования к оборудованию и рабочим поверхностям

Качество и безопасность используемого оборудования являются краеугольным камнем в обеспечении охраны труда гладильщика. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) Выпуск 66 (Гладильщик) является ключевым документом, определяющим характеристику работ и знания, необходимые гладильщику различных разрядов. Гладильщик 1-го разряда должен обладать базовыми знаниями о технологических правилах глажения, устройстве и правилах эксплуатации распылителей, а также допустимом проценте влажности белья. По мере повышения разряда (например, до 3-го разряда), требования к знаниям расширяются, включая назначение и устройство каландров, катков и прессов, параметры давления пара и температуру нагрева рабочих поверхностей. Это подчеркивает, что глубокое понимание принципов работы оборудования является неотъемлемой частью безопасного труда, поскольку только так можно предотвратить инциденты.

Особое внимание уделяется электробезопасности. На рабочем месте гладильщика, особенно при работе на электрифицированном оборудовании (электроутюги, гладильные прессы), должно быть предусмотрено наличие и исправность деревянного решетчатого настила под ногами. Этот настил служит дополнительной изоляцией в случае пробоя тока на корпус оборудования. Перед началом каждой смены гладильщик обязан проверять исправность кабеля электропитания, целостность изоляции и надежность заземляющих соединений оборудования, чтобы исключить риск поражения электрическим током.

Парораспределительные устройства и трубопроводы гладильного пресса, которые могут сильно нагреваться и представлять опасность термических ожогов, должны быть тщательно теплоизолированы и закрыты защитными кожухами. Это предотвращает случайный контакт работника с горячими поверхностями. Кроме того, паровые прессы должны быть оборудованы устройствами, предотвращающими попадание пара в рабочее помещение, а также местными отсосами (вытяжными зонтами или щелевыми воздухоотсосами) вокруг верхних подушек прессов. Эти меры необходимы для снижения концентрации пара и избыточного тепла в рабочей зоне, улучшая микроклимат и предотвращая респираторные заболевания.

Таким образом, комплексное нормативно-правовое регулирование обеспечивает многоуровневый подход к безопасности труда гладильщика, начиная от общих принципов охраны труда и заканчивая детализированными требованиями к оборудованию и организации рабочего пространства.

Опасные и вредные производственные факторы в профессии гладильщика: классификация и детализация

Трудовая деятельность человека всегда сопряжена с определенными рисками, которые могут быть обусловлены как самим характером работы, так и условиями, в которых она выполняется. В профессии гладильщика эти риски проявляются в виде опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), способных негативно повлиять на здоровье и безопасность работника. Чтобы эффективно противостоять этим угрозам, необходимо четко понимать их природу, классификацию и специфику воздействия.

Прежде чем углубляться в детали, важно разграничить ключевые понятия: Опасный производственный фактор — это фактор, способный стать причиной острого заболевания, резкого ухудшения здоровья или летального исхода. Примеры включают поражение электрическим током, термические ожоги, травмы от движущихся частей оборудования. Вредный производственный фактор — это фактор трудового процесса или среды, воздействие которого при определенных условиях на работника может вызвать профессиональное заболевание или снижение работоспособности. К таким факторам относятся повышенная температура воздуха, шум, вибрация, монотонность труда.

Согласно ГОСТ 12.0.003, ОВПФ классифицируются на четыре основные группы: физические, химические, биологические и психофизиологические. Для гладильщика наиболее характерными являются физические, химические и психофизиологические факторы.

Физические опасные и вредные факторы

Физические факторы — это, пожалуй, наиболее очевидные и часто встречающиеся опасности на рабочем месте гладильщика:

• Подвижные части гладильного оборудования: К ним относятся движущиеся валы каландров, прессующие механизмы, подающие и складывающие устройства. Несоблюдение дистанции, отсутствие или неисправность ограждений, а также спешка могут привести к затягиванию одежды, рук или других частей тела в движущиеся механизмы, вызывая ушибы, переломы и даже ампутации.
• Повышенная температура поверхности утюга, нагреваемых поверхностей оборудования, работающего на перегретом паре: Основная опасность — термические ожоги. Гладильные утюги, прессы, парогенераторы и трубопроводы достигают высоких температур (свыше 100°C), что требует особой осторожности и применения теплоизолированных средств защиты.
• Повышенное давление пара в узлах машин, паропроводах: В случае разгерметизации или неисправности оборудования, выброс горячего пара под давлением может вызвать серьезные термические и паровые ожоги, а также повреждение глаз.
• Повышенная температура воздуха рабочей зоны: Работа в помещениях с гладильным оборудованием, особенно без эффективной вентиляции, приводит к значительному повышению температуры воздуха, что может вызвать перегрев организма, тепловые удары, обезвоживание и снижение концентрации внимания.
• Повышенная влажность воздуха рабочей зоны: В сочетании с высокой температурой, повышенная влажность усугубляет дискомфорт, затрудняет теплоотдачу организма и способствует развитию респираторных заболеваний.
• Повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может пройти через тело человека: Электрифицированное оборудование, такое как утюги, прессы и каландры, представляет риск поражения электрическим током в случае неисправности изоляции, повреждения кабеля или отсутствия заземления. Последствия могут быть крайне тяжелыми, вплоть до летального исхода.
• Недостаток естественного света, недостаточная освещенность рабочей зоны: Плохое освещение приводит к напряжению зрения, быстрой утомляемости глаз, головным болям и увеличивает риск ошибок и травм, особенно при работе с мелкими деталями или темными тканями.
• Повышенный уровень шума и вибрации: Эксплуатация промышленного гладильного оборудования, вентиляционных систем и компрессоров может создавать значительный уровень шума. Длительное воздействие шума выше допустимых норм (согласно СанПиН 1.2.3685-21, нормативный эквивалентный уровень звука на рабочих местах не должен превышать 80 дБА) приводит к профессиональной тугоухости, нервным расстройствам и снижению внимания. Вибрация от оборудования может вызывать заболевания опорно-двигательного аппарата и нервной системы.

Химические опасные и вредные факторы

Химические факторы играют значительную роль в работе прачечных и химчисток, хотя для гладильщика они могут быть менее выраженными, чем для работников, непосредственно контактирующих с моющими растворами. Тем не менее, риски существуют:

• Пары химических веществ, используемых при обработке белья, а также химические ожоги: В прачечных активно применяются различные химические вещества, такие как щелочные и кислотные моющие средства, отбеливатели на основе перекиси водорода или хлора, дезинфицирующие средства, а также специализированные пятновыводители. При глажении, особенно если белье было недостаточно тщательно прополоскано или применялись пятновыводители, могут выделяться пары этих веществ, вызывая раздражение дыхательных путей, глаз и кожи. Прямой контакт с концентрированными химикатами (например, при случайном попадании на кожу) может привести к химическим ожогам. Длительное воздействие низких концентраций может вызвать аллергические реакции и хронические респираторные заболевания.

Психофизиологические опасные и вредные факторы

Психофизиологические факторы связаны с организацией рабочего процесса и физиологическими особенностями человека. Они часто недооцениваются, но могут привести к хроническому переутомлению, профессиональным заболеваниям и снижению качества жизни:

• Физические перегрузки: Профессия гладильщика часто связана с подъемом, перемещением, удержанием груза вручную, особенно в небольших прачечных, где отсутствуют средства механизации. Это включает перемещение стопок белья, загрузку и выгрузку гладильных машин. Согласно Приказу Минтруда России от 14.09.2021 № 629н, для женщин предельно допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) составляет 10 кг, постоянно в течение рабочей смены — 7 кг. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочего дня, не должна превышать 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Разовый подъем тяжестей без перемещения — не более 15 кг. Нарушение этих норм приводит к заболеваниям опорно-двигательного аппарата (радикулит, остеохондроз, грыжи), мышц и связок. Стереотипные рабочие движения (повторяющиеся движения руками при разглаживании, перемещении утюга) также вызывают перенапряжение и заболевания суставов, сухожилий.
• Монотонность труда: Однообразные, повторяющиеся операции глажения, особенно на крупных предприятиях, где процесс стандартизирован, могут привести к монотонности труда. Это снижает концентрацию внимания, замедляет реакции, вызывает скуку и апатию, что в свою очередь увеличивает риск ошибок и травматизма, а также способствует развитию нервно-психического утомления.
• Длительное нахождение в положении «стоя» без перерывов: Гладильщики часто проводят весь рабочий день стоя, что создает значительную статическую нагрузку на ноги, позвоночник и сердечно-сосудистую систему. В сочетании с наклонами или поворотами туловища, работой с поднятыми выше уровня плеч руками, неудобным размещением ног и невозможностью изменения взаимного положения различных частей тела, такая поза способствует развитию варикозного расширения вен, плоскостопия, остеохондроза, болей в спине и суставах.

Понимание этой комплексной картины ОВПФ является первым и ключевым шагом к разработке эффективных мер по их предотвращению и созданию безопасных условий труда для гладильщиков.

Эргономические требования к рабочему месту гладильщика и минимизация физической нагрузки

Представьте себе гладильщика, который день за днем, год за годом, стоит у стола, склонившись над кипами белья, с постоянно поднятыми руками и напряженной спиной. Со временем такая работа неминуемо приведет к хроническим болям и профессиональным заболеваниям. Именно здесь на сцену выходит эргономика — наука, которая стремится приспособить рабоче место и условия труда под анатомические, физиологические и психологические возможности человека, обеспечивая максимальный комфорт, эффективность и безопасность. Для гладильщика эргономические требования критически важны для минимизации физической нагрузки и предотвращения преждевременного утомления.

Организация рабочего пространства

Грамотно организованное рабочее пространство — это основа продуктивного и безопасного труда. В случае гладильщика это означает учет целого ряда факторов:

• Индивидуальные особенности сотрудника: Рабочее место должно быть адаптировано под рост, зрение и предпочтительную позу при работе каждого конкретного сотрудника. Универсальных решений не существует, поэтому важна гибкость и возможность регулировки.
• Доступность инструментов и оборудования: Все необходимые инструменты (утюг, распылитель, приспособления для отпаривания) и элементы управления оборудованием (кнопки, рычаги) должны располагаться в зоне комфортной досягаемости. Это исключает необходимость частых наклонов, вытягиваний или перемещений, снижая ненужные физические усилия. Зона комфортной досягаемости — это пространство, в котором работник может выполнять операции без значительного изменения позы.
• Эргономичные инструменты: Современные утюги и гладильные системы должны быть не только эффективными, но и эргономичными. Это означает оптимальный вес, удобная форма ручки, легкое скольжение и интуитивно понятное управление. Использование таких инструментов снижает нагрузку на кисти рук, предплечья и плечи, минимизируя утомление.
• Чистота и аккуратность рабочего пространства: Поддержание порядка на рабочем месте не только способствует созданию приятной атмосферы, но и предотвращает травмы, вызванные спотыканием, падением предметов или запутыванием шнуров.
• Регулируемая высота стола и стула: Для обеспечения оптимального положения тела во время работы крайне важна возможность регулировки высоты гладильного стола. Это позволяет работнику выбрать наиболее удобную позу — сидя, стоя или чередуя их. Для работы сидя или с периодическим отдыхом стоя, также необходимо предусмотреть регулируемый стул или специальную подставку для ног. Высота установки гладильных столов и расстояние между ними должны обеспечивать свободное и беспрепятственное движение гладильщика.
• Материал рабочей поверхности: Рабочая поверхность гладильных столов должна быть изготовлена из электронепроводящего материала (например, дерева или специального пластика) для дополнительной защиты от поражения электрическим током.
• Достаточное пространство для ног: Если предусмотрена работа сидя или с использованием подставок, необходимо обеспечить достаточное пространство для ног — не менее 80 см в ширину и 90 см в глубину на уровне пола. Это позволяет свободно менять положение ног и снижает статическую нагрузку.

Освещение рабочей зоны

Качественное освещение рабочего места — это не только вопрос комфорта, но и важнейший фактор предотвращения утомления глаз и снижения риска травматизма. Для гладильщика, работающего с тканями различных цветов и фактур, а также с мелкими деталями, это особенно актуально:

• Достаточная освещенность: Общее освещение в производственных помещениях, таких как швейные мастерские или прачечные, должно быть не менее 750 Лк. На самой рабочей поверхности (например, на участке глажения) рекомендуется не менее 1000 Лк. Это позволяет четко видеть детали и качество глажения.
• Комбинированное освещение: Оптимальным решением является комбинированное освещение, сочетающее общее (равномерное по всему помещению) и местное (направленное непосредственно на рабочую зону). Местное освещение должно быть регулируемым, чтобы работник мог настроить его под свои индивидуальные потребности.
• Предотвращение бликов и теней: Освещение рабочего места должно быть адаптировано к выполняемым задачам таким образом, чтобы исключить появление бликов на рабочей поверхности или теней от рук и инструментов. Это достигается правильным расположением светильников и использованием рассеивающих элементов.
• Равномерное распределение света и отсутствие пульсации: Свет должен быть равномерно распределен по всей рабочей зоне. Важно, чтобы светильники не создавали эффекта пульсации (мерцания), который незаметен для глаза, но вызывает быстрое утомление и головные боли.
• Подходящая степень контрастности: Освещение должно обеспечивать оптимальную контрастность между объектом работы (бельем) и фоном (гладильной доской), чтобы минимизировать напряжение глаз.

Режимы труда и отдыха

Даже при идеальной эргономике рабочего места, длительная монотонная работа, связанная с физической нагрузкой, неизбежно приводит к утомлению. Именно поэтому строгое соблюдение режимов труда и отдыха является неотъемлемой частью эргономического подхода:

• Регламентированные перерывы: Для минимизации физических перегрузок и монотонности труда необходимо предусматривать регламентированные перерывы в течение рабочего дня. Эти перерывы должны быть достаточно продолжительными для восстановления сил и смены позы.
• Смена видов деятельности: По возможности, следует чередовать различные виды деятельности, чтобы задействовать разные группы мышц и снизить монотонность. Например, после интенсивного глажения можно переключиться на сортировку белья или другие менее физически требовательные задачи.
• Комнаты приема пищи и отдыха: Для прачечных предусмотрено обязательное оборудование комнат приема пищи и отдыха. Норматив составляет 1,0 м² на каждого работника, но не менее 12 м². Эти помещения должны быть комфортными, иметь достаточное естественное и искусственное освещение, мебель для отдыха и приема пищи, а также быть оборудованы необходимыми санитарно-гигиеническими приборами (раковины, кулеры с водой).

Таким образом, эргономический подход к организации рабочего места гладильщика представляет собой комплексную систему, направленную на сохранение здоровья, повышение производительности и обеспечение долгосрочной трудоспособности работника. Он требует внимательного отношения к деталям, учета индивидуальных особенностей и постоянного мониторинга условий труда.

Профилактические мероприятия и средства индивидуальной защиты (СИЗ)

При всей значимости нормативно-правового регулирования и эргономического подхода, обеспечение безопасности труда не может быть полным без системы профилактических мероприятий и адекватного использования средств индивидуальной защиты (СИЗ). Профилактика профессиональных заболеваний — это не просто реагирование на уже возникшие проблемы, а совокупность упреждающих мер, направленных на снижение риска вредного воздействия производственных факторов и сохранение здоровья работников. Эти меры можно условно разделить на организационные, технические и санитарно-гигиенические.

Организационные мероприятия

Организационные мероприятия формируют управленческую основу системы охраны труда, обеспечивая ее функционирование и контроль:

• Разработка и соблюдение инструкций по охране труда: Для гладильщика должны быть разработаны детальные инструкции, учитывающие специфику работы с конкретным оборудованием, химическими веществами и материалами, а также общие правила поведения в прачечной. Эти инструкции должны быть понятными, доступными и регулярно пересматриваться.
• Проведение всех видов инструктажей по охране труда:
  • Вводный инструктаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу лицами.
  • Первичный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте до начала самостоятельной работы.
  • Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода.
  • Внеплановый инструктаж проводится при изменении технологического процесса, оборудования, нарушении требований ОТ или длительном перерыве в работе.
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: Все работники, особенно рабочие профессий, должны пройти обучение навыкам оказания первой помощи. Это обучение должно занимать не менее 4 часов и включаться в общую программу обучения по охране труда. Периодичность — не реже одного раза в год (для работников рабочих профессий).
• Обучение и проверка знаний по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ): Работники должны быть обучены правильному выбору, использованию, уходу и хранению СИЗ. Такое обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и также может быть частью общей программы по охране труда (не менее 4 часов).
• Стажировка на рабочем месте: После первичного инструктажа, но до начала самостоятельной работы, гладильщик должен пройти стажировку под руководством опытного наставника, продолжительностью не менее 2 смен.
• Систематическое выявление опасностей и оценка профессиональных рисков: Это непрерывный процесс, включающий регулярный анализ рабочих мест, сбор информации о потенциальных опасностях и оценку их вероятности и тяжести последствий (подробнее в разделе «Этапы оценки профессиональных рисков«).
• Соблюдение режимов труда и отдыха: Регламентированные перерывы в течение рабочего дня (включая микропаузы) жизненно важны для снижения физических перегрузок, монотонности труда и предотвращения переутомления.
• Ежегодная проверка знаний требований охраны труда: Регулярная проверка знаний помогает поддерживать уровень осведомленности работников и подтверждает их готовность к безопасной работе.
• Периодические медицинские осмотры: Работники, подвергающиеся воздействию вредных или опасных производственных факторов, обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Частота осмотров определяется типами факторов или видами выполняемых работ. Работники моложе 21 года проходят осмотры ежегодно. Это позволяет своевременно выявлять признаки профессиональных заболеваний и принимать меры по сохранению здоровья.
• Контроль за соблюдением санитарно-гигиенических правил: Включает не только поддержание чистоты на рабочем месте, но и соблюдение правил личной гигиены (мытье рук, использование санитарно-гигиенических средств).
• Обеспечение безопасных условий труда и недопущение аварийных ситуаций: Это общая обязанность работодателя, охватывающая все аспекты обеспечения безопасности.

Технические мероприятия

Технические мероприятия направлены на устранение или минимизацию воздействия ОВПФ непосредственно на источнике их возникновения:

• Надежное заземление корпусов электрифицированного оборудования: Это критически важно для предотвращения поражения электрическим током. Все электрооборудование должно быть правильно заземлено.
• Проверка исправности кабеля электропитания и заземляющих соединений: Должна проводиться перед каждым началом работы и является прямой обязанностью гладильщика.
• Обеспечение исправности оборудования, приспособлений и инструмента, ограждений, сигнализации, блокировочных устройств, вентиляции, местного освещения: Регулярное техническое обслуживание и ремонт оборудования, проверка работоспособности защитных и сигнализирующих устройств.
• Теплоизоляция и защитные кожухи парораспределительных устройств и трубопроводов гладильного пресса: Предотвращают термические ожоги и снижают тепловое излучение в рабочую зону.
• Оборудование паровых прессов устройствами, предотвращающими попадание пара в рабочее помещение, и местными отсосами (вытяжными зонтами или щелевыми воздухоотсосами): Эффективная вытяжная вентиляция необходима для удаления избыточного пара, тепла и вредных химических веществ из рабочей зоны.
• Применение технологических мер по механизации и автоматизации производства, дистанционное управление: Современное гладильное оборудование, такое как гладильные каландры и катки с автоматической подачей и складыванием для плоского белья, а также гладильные прессы и системы для фасонного белья, значительно снижают долю ручного труда, уменьшают контакт работника с опасными зонами и воздействие вредных факторов. Дистанционное управление позволяет оператору находиться на безопасном расстоянии от источника опасности.

Санитарно-гигиенические мероприятия

Эти меры направлены на поддержание здоровой рабочей среды и личной гигиены работников:

• Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте: Регулярная уборка, отсутствие посторонних предметов и разлитых жидкостей снижают риск падений, пожаров и распространения загрязнений.
• Раздельное хранение личной одежды и спецодежды: Необходимо обеспечить отдельные места для хранения личной одежды и спецодежды в гардеробных, чтобы предотвратить загрязнение личных вещей производственными загрязнениями.
• Обеспечение комнат приема пищи и отдыха: Как уже упоминалось, для прачечных должны быть оборудованы комнаты приема пищи и отдыха из расчета 1,0 м² на каждого работника, но не менее 12 м². Эти помещения должны быть чистыми, хорошо проветриваемыми и оснащены всем необходимым для комфортного отдыха.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ)

СИЗ представляют собой последнюю линию защиты, когда другие меры не могут полностью исключить воздействие ОВПФ:

• Выдача СИЗ: СИЗ выдаются работникам в соответствии с действующим законодательством и типовыми отраслевыми нормами, бесплатно. Работодатель обязан обеспечивать их своевременную выдачу, надлежащее хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
• Перечень СИЗ для гладильщика:
  • Халат хлопчатобумажный: Является основным видом спецодежды для защиты от общих производственных загрязнений, пыли, мелких брызг. Выдается, как правило, 1 шт. на год.
  • СИЗ рук (перчатки, рукавицы): Могут выдаваться в зависимости от условий работы. Например, при работе с химическими веществами (моющие, дезинфицирующие средства) должны выдаваться перчатки, устойчивые к воздействию этих веществ, из нитрила, латекса или других материалов, обеспечивающих химическую стойкость.
  • Дополнительные СИЗ: В зависимости от результатов СОУТ и оценки рисков, могут потребоваться и другие СИЗ, такие как защитные очки (при риске попадания брызг или пара), респираторы (при работе с летучими химическими веществами), резиновые фартуки (при контакте с влажным бельем или химикатами).
• Соответствие СИЗ требованиям ТР ТС 019/2011: Все выдаваемые СИЗ должны соответствовать требованиям Технического регламента Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты», что гарантирует их качество, эффективность и безопасность для пользователя.

Комплексное применение этих профилактических мероприятий и правильный выбор, использование и уход за СИЗ позволяют значительно снизить риски травматизма и профессиональных заболеваний, обеспечивая безопасные и здоровые условия труда для гладильщиков.

Оценка и управление профессиональными рисками на рабочем месте гладильщика

В современном мире, где акцент смещается от реагирования на несчастные случаи к их предотвращению, концепция управления профессиональными рисками становится краеугольным камнем эффективной системы охраны труда. Это не просто формальность, а стратегический подход, позволяющий работодателю проактивно выявлять, оценивать и минимизировать потенциальные угрозы для здоровья и безопасности работников.

Профессиональный риск — это вероятность причинения вреда жизни и (или) здоровью работника в результате воздействия на него вредного и (или) опасного производственного фактора при исполнении им своей трудовой функции с учетом возможной тяжести повреждения здоровья. Иными словами, это сочетание вероятности возникновения опасного события и степени тяжести его последствий.

Понятие профессионального риска и нормативная база

Работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 209, 214, 218), несет прямую обязанность по выявлению, анализу и оценке опасностей и профессиональных рисков на рабочих местах. Управление профессиональными рисками — это не разовое мероприятие, а комплекс взаимосвязанных процедур, включающих выявление опасностей, оценку профессиональных рисков, применение мер по их снижению, а также последующий мониторинг и пересмотр. Это непрерывный цикл, интегрированный в общую систему управлен��я охраной труда (СУОТ).

Основными нормативными документами, регулирующими оценку и управление профессиональными рисками в России, являются:

• Трудовой кодекс РФ (ст. 209, 214, 218): Определяет обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и управлению профессиональными рисками.
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»: Хотя СОУТ и оценка профессиональных рисков — это разные процедуры, они тесно связаны. Результаты СОУТ являются важным источником информации для идентификации опасностей.
• Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»: Этот документ включает систему управления профессиональными рисками как составную часть СУОТ, подчеркивая ее системный характер.
• Приказ Минтруда России от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении Рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровню таких рисков»: Этот приказ предоставляет работодателям практические рекомендации по выбору подходящих методов оценки и разработке мер по снижению рисков.

Этапы оценки профессиональных рисков

Процесс оценки профессиональных рисков (ОПР) включает несколько последовательных этапов, которые должны быть тщательно выполнены:

1. Идентификация опасностей: Это первый и самый важный шаг, заключающийся в выявлении всех потенциальных источников вреда на рабочем месте гладильщика. Источниками информации для идентификации опасностей могут служить:
   • Нормативные правовые акты и технические регламенты (например, ГОСТы, СанПиНы, Приказы Минтруда).
   • Результаты специальной оценки условий труда (СОУТ).
   • Результаты производственного контроля.
   • Жалобы работников на дискомфорт, боли или небезопасные условия.
   • Данные о ранее произошедших несчастных случаях, микротравмах и профессиональных заболеваниях.
   • Информация от производителей оборудования, включающая инструкции по эксплуатации и требования безопасности.
   • Опросы и интервью с работниками, наблюдение за рабочим процессом.

   На этом этапе важно максимально полно охватить все возможные опасности, характерные для работы гладильщика (термические, электрические, механические, химические, психофизиологические).

2. Оценка уровня профессионального риска: После идентификации опасностей необходимо определить степень риска, то есть оценить вероятность возникновения опасного события и тяжесть его возможных последствий. Для этого используются различные методы оценки, выбор которых зависит от размера предприятия, сложности производственных процессов и квалификации специалистов. Распространенные методы включают:
   • Матричный метод: Простой и наглядный метод, где риски оцениваются путем сопоставления вероятности события и тяжести его последствий в виде матрицы (например, 3×3 или 5×5).
   • Косвенный метод: Использует данные о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, статистические показатели для оценки рисков.
   • Балльный метод: Каждому фактору риска присваиваются баллы, которые затем суммируются для получения общего уровня риска.
   • Другие методы могут включать анализ «дерева событий», метод «что, если?» и т.д. Главное, чтобы выбранный метод был понятен, воспроизводим и позволял получить объективную картину.
3. Применение мер по снижению или контролю уровней профессиональных рисков: На основе результатов оценки разрабатывается и реализуется план мероприятий, направленных на устранение или минимизацию выявленных рисков. Приоритет отдается мерам, устраняющим источник опасности (например, замена устаревшего оборудования на более безопасное, автоматизация процесса). Если полное устранение невозможно, применяются меры по снижению риска:
   • Технические средства (ограждения, вентиляция, заземление, СИЗ).
   • Организационные меры (инструктажи, обучение, режимы труда и отдыха, медицинские осмотры).
   • Административные меры (ограничение доступа к опасным зонам).
   • Применение средств коллективной защиты (СКЗ) имеет приоритет над СИЗ.
4. Мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков: Управление рисками — это динамичный процесс. Необходимо регулярно отслеживать эффективность внедренных мер, пересматривать оценки рисков при изменении условий труда, появлении нового оборудования, изменении технологии или после инцидентов и несчастных случаев. Это позволяет поддерживать систему в актуальном состоянии и постоянно улучшать условия труда.

Документирование и информирование работников

Все этапы оценки рисков и принятые меры должны быть тщательно зафиксированы документально. Это включает протоколы идентификации опасностей, карты оценки рисков, планы мероприятий, отчеты о мониторинге. Документация должна быть понятной, точной и доступной для проверки.

Крайне важно, чтобы работодатель не только оценивал риски, но и информировал работников о существующих профессиональных рисках и их уровнях. Это право работника и обязанность работодателя. Информирование может осуществляться через инструктажи, ознакомление с картами оценки рисков, размещение информации на стендах. Осознание рисков способствует более ответственному отношению к соблюдению требований охраны труда и использованию СИЗ.

Таким образом, комплексная система оценки и управления профессиональными рисками на рабочем месте гладильщика позволяет не только соответствовать законодательным требованиям, но и создать по-настоящему безопасную и здоровую рабочую среду, предотвращая инциденты и профессиональные заболевания.

Обучение, инструктаж, контроль и ответственность за нарушения требований охраны труда

В сфере охраны труда знания, контроль и ответственность образуют неразрывную цепочку, где каждое звено критически важно для обеспечения безопасности. Без адекватного обучения работник не сможет безопасно выполнять свои обязанности; без контроля невозможно обеспечить соблюдение требований; а без ответственности не будет мотивации к их выполнению. В контексте работы гладильщика эти аспекты приобретают особое значение, учитывая специфические риски профессии.

Требования к обучению и инструктажу гладильщиков

Допуск к самостоятельной работе гладильщиком имеет строгие ограничения: к ней допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие обязательный медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья. После этого начинается процесс подготовки, который включает несколько этапов:

• Вводный инструктаж по охране труда: Проводится со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности. Он знакомит работника с общими положениями законодательства об охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, основными опасностями на предприятии и мерами первой помощи.
• Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте: Проводится непосредственно перед началом самостоятельной работы и включает в себя изучение безопасных методов и приемов выполнения конкретных операций, связанных с глажением, использование оборудования, а также действия в аварийных ситуациях.
• Инструктаж по пожарной безопасности: Отдельный инструктаж, направленный на обучение правилам пожарной безопасности, использованию первичных средств пожаротушения и действиям при возникновении пожара.
• Обучение безопасным методам и приемам труда: Это более глубокое обучение, чем инструктаж. Оно включает теоретические знания и практические навыки. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», обучение проводится не реже 1 раза в 3 года для большинства работников и не реже 1 раза в год для работников, выполняющих работы повышенной опасности.
• Стажировка на рабочем месте: После первичного инструктажа и обучения, гладильщик проходит стажировку продолжительностью не менее 2 смен под руководством опытного работника. Это позволяет закрепить полученные знания и навыки на практике в реальных условиях.
• Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим: Не позднее одного месяца после приема на работу, а в дальнейшем не реже одного раза в год, работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи.
• Обучение и проверка знаний по использованию (применению) средств индивидуальной защиты (СИЗ): Это обучение проводится не реже 1 раза в 3 года и направлено на обеспечение правильного и эффективного использования СИЗ.
• Проверка знаний: После обучения проводятся проверки знаний требований охраны труда. Ежегодная проверка знаний является обязательной. Работник, не прошедший своевременно инструктажи, обучение и проверку знаний, к самостоятельной работе не допускается. Это жесткое, но необходимое правило, призванное предотвратить инциденты, вызванные незнанием или несоблюдением правил безопасности.

Контроль за соблюдением требований охраны труда

Система контроля за соблюдением требований охраны труда многоуровневая и включает как внутренние, так и внешние механизмы:

• Внутренний контроль: Осуществляется самим работодателем или его службой охраны труда. Он включает:
  • Систематическую проверку рабочей среды, основанную на анализе рисков.
  • Организацию надзора за выполнением программы деятельности по охране труда и оценку эффективности внутреннего контроля.
  • Повседневные задачи, такие как контроль за соблюдением должностных инструкций, проведение инструктажей и обучения, анализ рисков, соблюдение программы деятельности рабочей среды, отчетность об опасностях, а также техническое обслуживание оборудования.
  • Может осуществляться службой внутреннего контроля, отдельным контролером (например, инженером по охране труда), мастером или бригадиром, часто совместно с общественным инспектором по охране труда.
• Государственный надзор и контроль: Осуществляется специально уполномоченными органами, главным из которых является Федеральная инспекция труда (ФИТ), состоящая из Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) и ее территориальных органов (государственных инспекций труда). ФИТ наделена широкими полномочиями:
  • Запрашивать у работодателей документы и информацию.
  • Расследовать несчастные случаи на производстве.
  • Предъявлять обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений.
  • Отстранять от работы лиц, не прошедших обучение или медосмотр.
  • Запрещать использование СИЗ, не соответствующих требованиям.
  • Привлекать виновных к административной или уголовной ответственности.

  Государственный надзор осуществляется с применением риск-ориентированного подхода, что позволяет сосредоточить усилия на наиболее опасных объектах и видах деятельности.

Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой различные виды юридической ответственности, от дисциплинарной до уголовной, в зависимости от тяжести нарушения и его последствий:

• Дисциплинарная ответственность (согласно ТК РФ): Работодатель вправе применять дисциплинарные взыскания (замечание, выговор, увольнение) к работникам, не исполняющим или ненадлежащим образом исполняющим свои трудовые обязанности, включая нарушение требований по охране труда. Это может касаться как рядовых гладильщиков, так и руководителей подразделений.
• Административная ответственность (согласно КоАП РФ):
  • Статья 5.27.1 КоАП РФ «Нарушение государственных нормативных требований охраны труда»:
    • Нарушение требований охраны труда (за исключением отдельных случаев) влечет предупреждение или штраф для должностных лиц (от 2 до 5 тыс. руб.), для ИП (от 2 до 5 тыс. руб.), для юрлиц (от 50 до 80 тыс. руб.).
    • Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) или ее непроведение влечет штраф для должностных лиц (от 5 до 10 тыс. руб.), для ИП (от 5 до 10 тыс. руб.), для юрлиц (от 60 до 80 тыс. руб.).
    • Допуск работника к исполнению обязанностей без обучения и проверки знаний по охране труда, без обязательных медицинских осмотров, без средств индивидуальной защиты (2 класса риска) влечет штрафы для должностных лиц (от 15 до 25 тыс. руб.), для ИП (от 15 до 25 тыс. руб.), для юрлиц (от 110 до 130 тыс. руб.).
    • Повторное совершение аналогичных административных правонарушений влечет более строгие штрафы и/или дисквалификацию (для должностных лиц) или приостановление деятельности (для ИП и юрлиц) на срок до 90 суток.
  • Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»: За общие нарушения трудового законодательства, не связанные напрямую с охраной труда, также предусмотрены штрафы.
• Уголовная ответственность (согласно УК РФ):
  • Статья 143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда»:
    • Нарушение требований охраны труда лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом до 400 тыс. руб., либо обязательными работами, либо исправительными работами, либо принудительными работами, либо лишением свободы на срок до 1 года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью до 1 года или без такового.
    • Деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
    • Деяние, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом, система обучения, контроля и ответственности за нарушения требований охраны труда является мощным инструментом обеспечения безопасности на производстве, стимулирующим всех участников трудового процесса к соблюдению установленных норм и правил.

Заключение

Исследование требований к безопасности и охране труда на рабочем месте гладильщика наглядно продемонстрировало, что даже в профессиях, не относящихся к категории высокорисковых, существует комплекс специфических опасностей, требующих всестороннего внимания и систематического подхода. Мы рассмотрели профессию гладильщика не как изолированную функцию, а как часть сложной системы, где каждый элемент — от нормативного регулирования до контроля и ответственности — играет ключевую роль в обеспечении здоровья и безопасности работника, напрямую влияя на общую эффективность предприятия.

Ключевые выводы исследования можно свести к следующему:

1. Многомерность нормативно-правовой базы: Охрана труда гладильщика регулируется не только общими положениями Трудового кодекса РФ, но и целым рядом специализированных документов, включая СанПиНы, ГОСТы, Приказы Минтруда по СОУТ, химическим веществам и легкой промышленности, а также ЕТКС. Эти документы формируют основу для организации безопасного рабочего места, регламентируя планировку помещений, требования к оборудованию и квалификации персонала.
2. Широкий спектр опасных и вредных производственных факторов: Работа гладильщика сопряжена с физическими факторами (подвижные части оборудования, высокая температура, пар, электричество, шум, вибрация, недостаточное освещение), химическими факторами (пары моющих и дезинфицирующих средств, отбеливателей) и психофизиологическими факторами (физические перегрузки, монотонность труда, неблагоприятные рабочие позы). Особое внимание было уделено детализации этих факторов, включая конкретные нормативы по шуму и предельно допустимым нагрузкам для женщин.
3. Критическая роль эргономики: Создание комфортного и безопасного рабочего места невозможно без учета эргономических принципов. Это включает адаптацию рабочего пространства под индивидуальные особенности работника, использование эргономичных инструментов, регулировку высоты оборудования, достаточное пространство для ног и, что особенно важно, оптимальное освещение рабочей зоны с предотвращением бликов и теней.
4. Комплексность профилактических мер: Эффективная профилактика травматизма и профессиональных заболеваний достигается за счет синергии организационных (инструктажи, обучение, медосмотры, режимы труда и отдыха), технических (заземление, теплоизоляция, вентиляция, механизация) и санитарно-гигиенических мероприятий (чистота, раздельное хранение одежды, комнаты отдыха). Своевременное обеспечение и правильное применение СИЗ, соответствующее требованиям ТР ТС 019/2011, завершает эту систему защиты.
5. Системный подход к управлению рисками: Современная концепция охраны труда требует не просто реагирования на инциденты, а проактивного управления профессиональными рисками. Этот процесс включает последовательные этапы идентификации опасностей, оценки их уровня, разработки мер по снижению и постоянного мониторинга. Важность документального оформления и информирования работников о рисках была особо подчеркнута.
6. Многоуровневая ответственность: Несоблюдение требований охраны труда влечет за собой серьезные последствия. Система контроля, включающая внутренний аудит и государственный надзор, призвана обеспечивать их выполнение. При этом виновные могут быть привлечены к дисциплинарной, административной (с конкретными штрафами по КоАП РФ) и даже уголовной ответственности (по ст. 143 УК РФ), подчеркивая социальную и юридическую значимость обеспечения безопасных условий труда.

В заключение следует отметить, что комплексный подход к обеспечению охраны труда гладильщика, охватывающий все аспекты — от нормативного регулирования до управления рисками и ответственности — является единственно верным путем к созданию здоровой, безопасной и продуктивной рабочей среды. Игнорирование любого из этих элементов неизбежно приводит к увеличению рисков, что не только наносит вред здоровью работников, но и негативно сказывается на экономической эффективности предприятия и его репутации.

Список использованной литературы

1. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учеб. пособие для вузов / П.П. Кукин, В.Л. Лапин, Н.Л. Пономарев и др. 2-е изд., испр. и доп. М.: Высш. шк., 2002. 319 с.
2. Безопасность жизнедеятельности в социальной сфере: Учебное пособие для вузов в 2-х частях / В.В. Плошкин. Старый Оскол: ТНТ, 2012.
3. Внутренний контроль охраны труда на предприятии. URL: https://ohrana-truda.org/news/vnutrennij-kontrol-oxrany-truda-na-predpriyatii/ (дата обращения: 29.10.2025).
4. ГОСТ 12.1.003-89 ССБТ «Шум. Общие требования безопасности».
5. ГОСТ 12.1.005-88 «Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны».
6. ГОСТ 12.1.007-76. Вредные вещества. Классификация и общие требования безопасности.
7. ГОСТ 12.1.012-90 ССБТ. «Вибрационная безопасность. Общие требования».
8. ГОСТ 26568-85 Вибрация. Методы и средства защиты. Классификация.
9. ГОСТ Р 56247-2014 Прачечные промышленные. Общие требования. URL: https://docs.cntd.ru/document/1200111100 (дата обращения: 29.10.2025).
10. Государственный надзор и контроль. ЕИСОТ. URL: https://eisot.ru/article/81335-gosudarstvennyy-nadzor-i-kontrol (дата обращения: 29.10.2025).
11. Денисенко Г.Ф. Охрана труда: Учеб. пособие для инж-экон. спец. вузов. М.: Высш. шк., 1985. 319 с.
12. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 62).
13. Инструкция по охране труда для гладильщика. URL: https://docs.cntd.ru/document/902316447 (дата обращения: 29.10.2025).
14. Классификация опасных и вредных производственных факторов. URL: https://safetysystems.ru/klassifikatsiya-opasnyh-i-vrednyh-proizvodstvennyh-faktorov/ (дата обращения: 29.10.2025).
15. КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. URL: https://ot.consultant.ru/documents/21574 (дата обращения: 29.10.2025).
16. Методики оценки профессиональных рисков с 1 марта 2022 года. URL: https://ohrana-truda.ru/articles/news/kak-ocenivat-professionalnye-riski-posle-1-marta-2022-goda-izmeneniya/ (дата обращения: 29.10.2025).
17. Обучение охране труда по постановлению 2464: Новые требования для работодателей. URL: https://piot.ru/articles/postanovlenie-pravitelstva-rf-ot-24-12-2021-no-2464/ (дата обращения: 29.10.2025).
18. Освещение рабочего места: требования и нормы. URL: https://geekbrains.ru/posts/workplace_lighting (дата обращения: 29.10.2025).
19. Оценка профессиональных рисков в организации: актуальное на 2025 год. URL: https://otdlab.ru/poleznye-stati/otsenka-professionalnyh-riskov-v-organizatsii/ (дата обращения: 29.10.2025).
20. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 (ред. от 12.06.2024) «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с «Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»). URL: https://ot.consultant.ru/documents/103986 (дата обращения: 29.10.2025).
21. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». URL: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202112290029 (дата обращения: 29.10.2025).
22. Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 24 апреля 2002 г. N 28 «О создании системы сертификации работ по охране труда в организациях».
23. Приказ от 31 августа 2007 г. N 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
24. Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 776Н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». URL: https://docs.cntd.ru/document/606085532 (дата обращения: 29.10.2025).
25. Профессиональные заболевания: причины, виды и профилактика. URL: https://fguz28.ru/zdorovyj-obraz-zhizni/professionalnye-zabolevaniya-prichiny-vidy-i-profilaktika/ (дата обращения: 29.10.2025).
26. Рекомендуемые методы оценки уровня профессиональных рисков. URL: https://ot.consultant.ru/documents/103988-1 (дата обращения: 29.10.2025).
27. СанПиН 2.1.2.2646-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных». URL: https://dokipedia.ru/document/5302631 (дата обращения: 29.10.2025).
28. СанПиН 2.2.2506-09. Гигиенические требования к организациям химической чистки изделий. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы. URL: https://cleanprice.ru/sanpin_2_2_2506-09.htm (дата обращения: 29.10.2025).
29. СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».
30. СНиП 23-05-95. Естественное и искусственное освещение.
31. Современные методы оценки профессиональных рисков. URL: https://vestalab.ru/sovremennye-metody-ocenki-professionalnyh-riskov/ (дата обращения: 29.10.2025).
32. Технический регламент Таможенного союза ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». URL: https://docs.cntd.ru/document/902308722 (дата обращения: 29.10.2025).
33. Требования к обеспечению эргономики рабочего места: ключевые аспекты для здоровья и продуктивности. URL: https://labot.ru/blog/trebovaniya-k-obespecheniyu-ergonomiki-rabochego-mesta/ (дата обращения: 29.10.2025).
34. УК РФ Статья 143. Нарушение требований охраны труда. URL: https://ot.consultant.ru/documents/21575 (дата обращения: 29.10.2025).