Безработица в современной экономике: исчерпывающий анализ, теории и вызовы российского рынка труда (2025 год)

В условиях стремительно меняющегося мирового ландшафта, формируемого технологическими прорывами, глобализацией и демографическими сдвигами, проблема безработицы остается одной из центральных макроэкономических головоломок. В августе 2025 года уровень безработицы в России достиг нового исторического минимума в 2,1% за весь период наблюдений с 1991 года. Это, с одной стороны, свидетельствует о напряженном рынке труда и кадровом дефиците, а с другой — поднимает вопросы о качестве занятости и долгосрочных структурных изменениях. Безработица — это не просто статистическая величина; это многогранное социально-экономическое явление, которое затрагивает миллионы судеб, оказывая глубокое влияние на индивидов, семьи и общество в целом.

Данный реферат ставит своей целью предоставить исчерпывающий академический обзор безработицы. Мы погрузимся в теоретические основы ее изучения, рассмотрим различные формы и причины возникновения, проанализируем социально-психологические последствия и изучим ключевые экономические теории, от классических до кейнсианских. Отдельное внимание будет уделено институциональным моделям регулирования рынка труда в мире и специфическим особенностям российской модели, а также актуальным проблемам и государственным программам в РФ по состоянию на 2025 год. Цель работы — не только систематизировать знания, но и пролить свет на современные вызовы, стоящие перед рынком труда России, включая влияние искусственного интеллекта и автоматизации, делая материал ценным ресурсом для студентов экономических и гуманитарных вузов.

Теоретические основы изучения безработицы: определения, формы и классификация

Безработица, как экономическое и социальное явление, требует четкого концептуального аппарата для своего анализа. Понимание ее природы начинается с определения ключевых терминов и классификации форм, которые она может принимать в динамичной рыночной экономике, что крайне важно для разработки эффективных мер государственной политики.

Понятие безработицы и рынок труда

В основе изучения безработицы лежат взаимосвязанные понятия: рабочая сила, занятость и, собственно, безработица. Рабочая сила, или экономически активное население, представляет собой совокупность всех людей трудоспособного возраста, которые в данный момент либо заняты, либо активно ищут работу.

Согласно методологии Международной организации труда (МОТ), которая является общепризнанным стандартом, безработным считается человек трудоспособного возраста (в России это граждане от 15 до 72 лет по методике Росстата), который одновременно удовлетворяет трем критериям:

1. Не имеет работы (не осуществлял трудовую деятельность за финансовое вознаграждение, не имел другой оплачиваемой работы, включая периодический характер).
2. Готов приступить к труду (может начать работать в течение определенного короткого периода, обычно двух недель).
3. Предпринимает активные усилия по поиску работы (обращается в службы занятости, рассылает резюме, участвует в собеседованиях и т.д.).

Занятыми, в свою очередь, признаются граждане, осуществляющие любую трудовую деятельность по договору за финансовое вознаграждение (полная или частичная занятость) или имеющие другую работу, в том числе периодического характера.

Уровень безработицы — это важнейший макроэкономический показатель, рассчитываемый как отношение числа безработных к численности экономически активного населения, выраженное в процентах:

Убезработицы = (Чбезработных / Чрабочей силы) × 100%

Рынок труда, являясь частью общего экономического рынка, представляет собой систему отношений между работодателями (спрос на труд) и работниками (предложение труда). На нем формируются условия найма, размер заработной платы, определяется структура занятости и, конечно, уровень безработицы. Динамичность рынка труда, его способность к адаптации и перераспределению ресурсов напрямую влияют на масштабы и характер безработицы.

Виды и формы безработицы

Безработица не является монолитным явлением; она проявляется в различных формах, каждая из которых имеет свои причины и требует специфических подходов к регулированию.

• Фрикционная безработица: Этот вид безработицы неизбежен и даже в некотором смысле желателен для динамичной экономики. Она связана с естественными затратами времени на поиск новой работы. Люди ищут более подходящие вакансии, меняют место жительства, ожидают предложений после окончания учебных заведений или возвращения на рынок труда после перерыва. Фрикционная безработица, как правило, краткосрочна и отражает свободу выбора работников и естественную мобильность рабочей силы.
• Структурная безработица: Возникает из-за глубоких технологических и экономических изменений, которые трансформируют структуру спроса на рабочую силу. Когда целые отрасли устаревают, а новые требуют иных навыков, работники, уволенные из «старых» секторов, не могут найти применение в «новых» без переквалификации. Примеры включают сокращение шахтеров из-за закрытия угольных шахт, высвобождение операторов станков после автоматизации производства или сокращение кассиров в магазинах, внедряющих кассы самообслуживания. Этот вид безработицы носит более долгосрочный характер и требует активных мер по переобучению и адаптации рабочей силы.
• Циклическая безработица: Прямое следствие колебаний экономического цикла. В период рецессии или экономического спада совокупный спрос на товары и услуги снижается, что вынуждает предприятия сокращать производство и увольнять работников. В периоды экономического подъема циклическая безработица, напротив, снижается. Она является отражением макроэкономической нестабильности.
• Естественная безработица: Представляет собой сумму фрикционной и структурной безработицы. Она существует даже в условиях «полной занятости», когда циклическая безработица равна нулю. Концепция естественного уровня безработицы была предложена Милтоном Фридманом и Эдмундом Фелпсом, которые утверждали, что при этом уровне экономика функционирует на своем потенциальном ВВП, и попытки снизить безработицу ниже этого уровня могут привести к ускорению инфляции. В современной макроэкономике часто используется термин NAIRU (Non-Accelerating Inflation Rate of Unemployment) — уровень безработицы, который не приводит к ускорению инфляции. Для развитых стран естественный уровень обычно оценивается в 3-5%. Для России, по заявлению первого вице-премьера Андрея Белоусова, социально допустимым показателем является 3-4%, что отражает специфику рынка труда и социальные ожидания.
• Сезонная безработица: Характерна для отраслей, где экономическая активность подвержена сезонным колебаниям. Это, например, сельское хозяйство, строительство, туризм. Работники этих секторов заняты только часть года, а в остальное время могут быть безработными.
• Институциональная безработица: Возникает из-за различных институциональных факторов или несовершенств рынка труда. К ним относятся, например, чрезмерно высокие минимальные заработные платы, которые делают невыгодным найм низкоквалифицированных работников, или действия сильных профсоюзов, устанавливающих зарплаты выше равновесного уровня.
• Добровольная безработица: Связана с индивидуальным выбором работника, который отказывается от предлагаемой работы, считая предложенную заработную плату или условия труда недостаточными. Иногда это происходит из-за щедрых социальных пособий, которые снижают стимул к поиску работы.
• Скрытая безработица: Эта форма особенно сложна для статистического измерения, но имеет значительное социальное и экономическое значение. Скрытая безработица возникает, когда работник формально сохраняет трудовые отношения с работодателем, но фактически не работает (например, находится в неоплачиваемом отпуске, работает неполный рабочий день с низкой оплатой или на условиях, не обеспечивающих прожиточный минимум) или же работает на должности, которая не соответствует его квалификации и не использует его потенциал. По оценкам аналитической службы FinExpertiza в 2020 году, в России насчитывалось около 4,9 млн скрытых безработных, помимо 4,5 млн официальных безработных по Росстату. К этой категории также относятся люди, которые желают работать, но по разным причинам не искали работу активно или не были готовы немедленно к ней приступить.

Классификация видов безработицы

Вид безработицы	Характеристика	Причины	Продолжительность
Фрикционная	Связана с поиском новой работы, сменой места жительства, первым поиском работы.	Естественная мобильность рабочей силы, поиск лучших условий труда.	Краткосрочная
Структурная	Несоответствие квалификации работников требованиям рынка из-за технологических сдвигов.	Технологический прогресс, изменение структуры производства и спроса.	Среднесрочная/Долгосрочная
Циклическая	Возникает из-за колебаний экономического цикла (рецессии, спады).	Недостаточный совокупный спрос в экономике.	Переменная (зависит от фазы цикла)
Естественная (NAIRU)	Сумма фрикционной и структурной безработицы; существует при полной занятости.	Естественные процессы на рынке труда, несовершенство информации.	Постоянная (долгосрочное равновесие)
Сезонная	Характерна для отраслей с сезонными колебаниями экономической активности.	Сезонный характер производства (сельское хозяйство, туризм, строительство).	Краткосрочная/Периодическая
Институциональная	Вызвана несовершенством рынка труда или установленными ограничениями.	Минимальная зарплата, действия профсоюзов, неэффективное законодательство.	Переменная
Добровольная	Нежелание работать за предлагаемую заработную плату или условия.	Высокие социальные пособия, личные предпочтения.	Краткосрочная
Скрытая	Фактическое отсутствие занятости при формальном сохранении трудовых отношений.	Сокращение объемов производства, попытки работодателей избежать увольнений.	Переменная, сложно измеримая

Причины возникновения безработицы в современной экономике

Возникновение безработицы — результат сложного взаимодействия множества факторов на макро- и микроэкономическом уровнях, а также стремительных технологических изменений, которые перекраивают традиционные представления о труде, и это формирует уникальные вызовы для любой экономики.

Макроэкономические и структурные факторы

Корни безработицы часто уходят в фундаментальные дисбалансы, формирующиеся на уровне всей экономической системы.

• Дисбаланс между созданием и высвобождением рабочих мест: Когда темпы появления новых рабочих мест отстают от темпов высвобождения рабочей силы (например, из-за закрытия предприятий, увольнений или выхода на рынок труда большого числа новых работников, таких как выпускники учебных заведений), возникает избыток предложения труда.
• Прекращение деятельности крупных предприятий и отраслей: Ликвидация целых экономических отраслей или закрытие системообразующих предприятий может привести к массовому высвобождению рабочей силы, которая часто не может быстро найти работу по своей специальности, усугубляя структурную безработицу.
• Спад производства и экономические кризисы: В периоды рецессии и кризисов, когда совокупный спрос на товары и услуги падает, компании сталкиваются со снижением прибыли и вынуждены сокращать производство. Это, в свою очередь, ведет к массовым банкротствам фирм и значительному сокращению рабочих мест, вызывая циклическую безработицу.
  

  Интересно, что российский рынок труда в кризисные периоды (например, 1990-е годы) демонстрировал специфическую адаптацию. Вместо массовых увольнений, как это часто происходит в западных экономиках, российские предприятия преимущественно сокращали реальную заработную плату. После либерализации цен в январе 1992 года, «черного вторника» в октябре 1994 года и дефолта 1998 года реальная оплата труда сократилась примерно втрое, тогда как снижение занятости было значительно меньше падения ВВП (около 15% против 40% соответственно). Это является одной из характеристик российской «модели для выживания», о которой речь пойдет позже.

• Недостаточный совокупный спрос: Если общий спрос на товары и услуги в экономике недостаточен, это приводит к недоиспользованию производственных мощностей и, как следствие, к снижению спроса на рабочую силу. Это ключевая идея Кейнсианской теории, утверждающая, что рынок не всегда способен самостоятельно обеспечить полную занятость.
• Несовершенство рынка: Случайные колебания спроса на товары и услуги, а следовательно, и на рабочую силу, также могут способствовать возникновению безработицы. Несовершенство информации, требующее времени и усилий для поиска вакансий или кандидатов, является причиной фрикционной безработицы.

Микроэкономические и институциональные факторы

Наряду с макроэкономическими трендами, безработица формируется под воздействием факторов, действующих на уровне отдельных фирм и индивидов, а также институциональных рамок.

• Несоответствие квалификации работников: Одной из частых причин структурной безработицы является несоответствие навыков и квалификации работников предъявляемым требованиям рынка труда. Это происходит, когда система образования не успевает за изменениями в экономике или когда работники не желают или не могут переучиваться.
• Завышенные требования: Как работники могут предъявлять завышенные требования к заработной плате и условиям труда (например, не желая работать за предлагаемую ставку), так и работодатели могут устанавливать чрезмерно высокие требования к уровню компетенции и квалификации кандидатов. Эти «барьеры» могут препятствовать эффективному согласованию спроса и предложения на рынке труда.
• Рост численности населения и трудоспособного населения: В условиях, когда предложение рабочей силы растет быстрее, чем количество создаваемых рабочих мест, это может приводить к росту безработицы, особенно в странах с высоким уровнем рождаемости.

Влияние технологических изменений, автоматизации и ИИ

Современная эпоха характеризуется беспрецедентными темпами технологического прогресса, и особенно активно трансформирует рынок труда развитие искусственного интеллекта (ИИ) и автоматизации.

• Устаревание старых профессий и появление новых: Автоматизация производственных процессов и внедрение ИИ неизбежно приводят к тому, что некоторые профессии становятся менее востребованными или полностью исчезают. Например, рутинные задачи в производстве, бухгалтерии, анализе данных все чаще выполняются машинами и алгоритмами. Однако параллельно этому процессу возникают совершенно новые профессии, часто на стыке технологий и человеческих навыков.
• Примеры трансформации в России: Российский рынок труда активно адаптируется к этим изменениям. На платформе «Авито Работа» уже можно найти вакансии, которые десять лет назад казались фантастикой: слесари по обслуживанию роботов, операторы агродронов, специалисты по машинному обучению, инженеры-программисты и специалисты по роботизированной сварке. Также активно развиваются профессии на стыке дисциплин, такие как биоинформатик (сочетающий навыки программирования и анализа для диагностики и разработки лекарств) или цифровой лингвист (обучающий ИИ, участвующий в разработке голосовых помощников).
• Реорганизация и перераспределение задач: Внедрение ИИ не всегда означает полное исчезновение рабочих мест, но часто приводит к перераспределению задач и изменению требований к навыкам. Например, Сбербанк запланировал несколько волн увольнений в 2025 году, связанных с внедрением ИИ-ассистентов, которые берут на себя рутинные задачи в тестировании, разработке и управлении командами. При этом сотрудникам часто предлагаются опции перехода в новые подразделения поддержки ИИ-продуктов или на менее квалифицированные должности.
• Потенциал автоматизации: По данным на октябрь 2025 года, потенциал автоматизации в РФ до конца десятилетия оценивается примерно в 11 млн эквивалентов занятости. Это означает не столько полную потерю 11 миллионов рабочих мест, сколько трансформацию их содержания и перераспределение функционала, что потребует масштабной переподготовки и адаптации рабочей силы.

Технологические изменения являются мощным драйвером структурной безработицы, но одновременно создают и новые возможности для роста и развития рынка труда, требуя от государства, бизнеса и самих работников постоянной адаптации и инвестиций в образование и переквалификацию.

Социально-психологические последствия безработицы: многоуровневый анализ

Безработица — это не только экономическое явление, но и глубокая социальная и психологическая травма, затрагивающая индивида, его семью и общество в целом. Её последствия многообразны и часто выходят за рамки чисто финансовых потерь.

Последствия для индивида

Потеря работы становится мощным стрессовым фактором, который запускает цепную реакцию негативных эмоциональных и психологических состояний.

• Негативный эмоциональный фон: Безработица часто ведет к появлению тревожности, депрессивных состояний, апатии и чувству безнадежности. Индивид может испытывать потерю социального статуса, престижа, уверенности в себе, а также гнев и ощущение никчемности, бесполезности. Это особенно остро проявляется в обществах, где трудовая деятельность является одним из ключевых маркеров самоидентификации и социального успеха.
• Психологический кризис: Психологический кризис безработицы развивается через несколько фаз. Сначала возникает шок и неопределенность при внезапной потере работы, сопровождающиеся страхом и растерянностью. Затем могут наступить фазы отрицания, гнева и даже активного, но часто безуспешного поиска работы, приводящего к фрустрации. Постепенно это может перерасти в апатию, депрессию и даже социальную изоляцию, если человек не находит поддержки и не видит перспектив.
• Риски и физические симптомы: Длительная безработица повышает риск злоупотребления психоактивными веществами — алкоголем и наркотиками, что является попыткой справиться с внутренним напряжением и безысходностью. К психологическим последствиям добавляются и физические симптомы, вызванные хроническим стрессом: головные боли, усталость, бессонница, снижение иммунитета.
• Потеря навыков и моральная травма: Длительный перерыв в занятости приводит к обесцениванию профессиональных знаний и навыков, что значительно затрудняет дальнейшее трудоустройство. Моральная травма от безработицы может быть настолько глубокой, что способствует развитию алкоголизма, наркомании, росту преступности и, в крайних случаях, даже суицидам. Безработные часто испытывают постоянное чувство вины за неспособность найти новую работу, что приводит к эмоциональному выгоранию и ощущению бесполезности усилий.

Стоит отметить, что в России, в силу более низкой материальной обеспеченности населения и, как следствие, более высокой социальной напряженности, уровень безработицы, способный вызвать социальные потрясения, значительно ниже, чем в странах Запада. Это делает проблему безработицы в РФ особенно чувствительной с точки зрения социальной стабильности. Почему же так происходит? Недостаток накоплений и меньшая развитость систем социальной поддержки вынуждают граждан искать работу даже при менее благоприятных условиях, что снижает порог терпимости к безработице в обществе.

Последствия для домохозяйства и семьи

Безработица одного или нескольких членов семьи оказывает разрушительное воздействие на всю семейную систему.

• Финансовый стресс: Главное и наиболее очевидное последствие — значительный финансовый стресс. Снижение или полное прекращение дохода приводит к трудностям с оплатой счетов, удовлетворением базовых потребностей (еда, жилье, медицина). Финансовая незащищенность наносит долгосрочный ущерб стабильности семьи, формируя у ее членов чувство тревоги и незащищенности.
• Внутрисемейные конфликты: Финансовые трудности и психологическое напряжение безработного члена семьи часто приводят к повышению конфликтности, раздражительности, снижению морального духа внутри семьи. Супруги могут обвинять друг друга, дети страдают от недостатка внимания и финансовых ограничений.
• Влияние на детей: Дети в семьях безработных родителей чаще испытывают стресс, тревогу, могут столкнуться с трудностями в учебе, изменением социального статуса среди сверстников и даже развитием поведенческих проблем.

Последствия для общества

Массовая безработица представляет угрозу не только для отдельных граждан, но и для всего общества, затрагивая экономику, социальную стабильность и политическую систему.

• Социальная напряженность и криминогенная ситуация: Высокий уровень безработицы неизбежно способствует росту социальной напряженности, обострению криминогенной ситуации (увеличение краж, грабежей, мошенничества) из-за отчаяния и поиска средств к существованию.
• Экономические потери: Главная экономическая потеря от безработицы для страны — это недопроизведенный товар и услуги, что ведет к недополучению национального дохода и снижению налоговых поступлений в бюджет. Это замедляет экономический рост, сокращает инвестиции и ухудшает благосостояние населения.
  

  Например, экономические потери от циклической безработицы в России (недопроизводство ВВП) в 2016 году составили 2195,3 млрд рублей, в 2017 году — 1103,5 млрд рублей, в 2018 году — 224 млрд рублей, в 2019 году — 227 млрд рублей. В 2020 году этот разрыв существенно увеличился из-за роста безработицы на фоне пандемии.

• Снижение уровня жизни и покупательной способности: Высокая безработица ведет к снижению уровня жизни значительной части населения, уменьшению покупательной способности, что негативно влияет на внутренний спрос, развитие бизнеса и стабильность государственного бюджета.
• Политические катаклизмы: История демонстрирует, что высокий уровень безработицы может стать причиной серьезных политических катаклизмов. Великая Депрессия 1930-х годов с ее массовой безработицей способствовала усилению радикальных политических движений и установлению диктаторских режимов в ряде стран.

Положительные аспекты безработицы

Парадоксально, но безработица имеет и некоторые, хотя и не всегда очевидные, положительные аспекты, которые, однако, не должны перевешивать ее негативные стороны.

• Стимулирование трудовой мотивации: В условиях конкуренции на рынке труда и страха потерять работу, существующие работники могут быть более мотивированы к повышению производительности, освоению новых навыков и более ответственному отношению к своим обязанностям.
• Создание резерва рабочей силы: Безработица формирует резерв рабочей силы, который может быть использован для структурной перестройки экономики, развития новых отраслей и проектов. Это обеспечивает гибкость рынка труда и способность экономики к адаптации.
• Переобучение и повышение квалификации: Перерыв в занятости может быть использован безработными для переобучения, повышения уровня образования или освоения новых профессий, что в долгосрочной перспективе способствует повышению качества рабочей силы и ее соответствия требованиям рынка.

Экономические теории безработицы: от классики до Кейнса

Экономическая мысль на протяжении веков пыталась осмыслить природу безработицы, предлагая различные объяснения ее причин и механизмов регулирования. Особое место в этом ряду занимает Кейнсианская теория, совершившая революцию во взглядах на занятость.

Классическая теория занятости

Истоки экономических взглядов на безработицу уходят в работы классиков политической экономии — Адама Смита, Давида Рикардо и их последователей. В основе классической теории лежало несколько ключевых постулатов:

• Закон Сэя: «Предложение создает свой собственный спрос». Это означает, что производство товаров и услуг автоматически генерирует достаточный доход для их покупки, исключая возможность длительного недостаточного спроса.
• Гибкость цен и заработной платы: Классики верили, что рынок труда, как и любой другой рынок, обладает саморегулирующимися механизмами. Если возникает безработица, это означает, что заработная плата слишком высока. Снижение заработной платы (цены труда) приведет к росту спроса на труд со стороны работодателей и сокращению предложения труда со стороны работников, тем самым восстанавливая равновесие и полную занятость.
• Добровольный характер безработицы: Любая существующая безработица считалась добровольной (фрикционной или структурной), поскольку предполагалось, что каждый, кто желает работать по равновесной ставке заработной платы, найдет работу. Вынужденная безработица, вызванная недостатком рабочих мест, отрицалась.
• Невмешательство государства: Классики выступали за принцип «laissez-faire» (невмешательства государства в экономику), полагая, что рыночные силы сами по себе способны привести к оптимальному состоянию полной занятости.

Кейнсианская теория занятости

Революцию в экономической мысли и, в частности, в понимании безработицы, совершил Джон Мейнард Кейнс своей работой «Общая теория занятости, процента и денег» (1936). Его теория возникла как ответ на Великую Депрессию 1930-х годов, когда массовая и длительная безработица поставила под сомнение все постулаты классической школы.

• Центральная идея – недостаточный совокупный спрос: Кейнс отверг классическую идею о том, что рыночные силы автоматически приводят к полной занятости. Он утверждал, что экономика может находиться в равновесии при наличии вынужденной безработицы, вызванной недостаточным совокупным спросом на товары и услуги. Если совокупный спрос (то есть общие расходы домохозяйств, фирм и государства) недостаточен, это приводит к сокращению производства, что, в свою очередь, ведет к сокращению рабочих мест и увеличению безработицы.
• Негибкость заработной платы: В отличие от классиков, Кейнс считал, что заработная плата не является абсолютно гибкой в сторону понижения. Из-за институциональных факторов (профсоюзы, законодательство о минимальной зарплате, психологическая неготовность работников к снижению дохода) номинальная заработная плата склонна к жесткости. Попытки снизить зарплату могут привести не к росту занятости, а к снижению покупательной способности и дальнейшему падению спроса.
• Роль государственного вмешательства: Основным выводом Кейнсианской теории стала необходимость активного государственного вмешательства в экономику для борьбы с безработицей и стабилизации. Кейнс предложил использовать инструменты фискальной и монетарной политики:
  • Фискальная политика: Увеличение государственных расходов (на инфраструктурные проекты, социальные программы) напрямую стимулирует спрос и создает рабочие места. Снижение налогов также стимулирует потребление и инвестиции.
  • Монетарная политика: Снижение процентных ставок делает кредиты более доступными и дешевыми, стимулируя инвестиционную активность бизнеса и потребительские расходы.
• Практическое применение Кейнсианских принципов в России: Принципы государственного вмешательства, созвучные кейнсианским, активно применяются и в российской практике. Ярким примером является Государственная программа «Содействие занятости населения», утвержденная Правительством РФ. Эта программа предусматривает широкий спектр активных мер поддержки занятости, включая переобучение, создание новых рабочих мест, стимулирование мобильности рабочей силы. Такие меры направлены на стабилизацию рынка труда и содействие экономическому развитию, особенно в условиях колебаний экономического цикла или структурных сдвигов.

Таким образом, Кейнсианская теория не только дала новое объяснение природы безработицы, но и заложила основу для современной макроэкономической политики, ориентированной на активное регулирование экономики для достижения полной занятости и стабильного роста.

Институциональные модели регулирования рынка труда: мировой опыт и российская специфика

Разнообразие экономических, социальных и культурных условий в разных странах привело к формированию уникальных институциональных моделей регулирования рынка труда. Эти модели определяют степень государственного вмешательства, роль профсоюзов, гибкость найма и увольнения, а также уровень социальной защиты работников, оказывая существенное влияние на уровень занятости и безработицы.

Сравнительный анализ международных моделей

Можно выделить три основные модели, которые демонстрируют различные подходы к организации и регулированию рынка труда.

• Англосаксонская модель (США, Великобритания, Канада, Австралия):
  • Характеристики: Отличается высокой гибкостью рынка труда и минимальной степенью государственного регулирования. Профсоюзы традиционно слабы и играют ограниченную роль в определении условий труда и заработной платы.
  • Найм и увольнение: Процедуры найма и увольнения относительно просты и дешевы для работодателей, что обеспечивает высокую мобильность рабочей силы.
  • Социальная защита: Пособия по безработице, как правило, менее щедрые и ограничены по продолжительности, что стимулирует безработных к быстрому поиску новой работы.
  • Последствия: Такая модель способствует быстрому реагированию на экономические изменения и снижает продолжительность безработицы. Однако она может приводить к большей нестабильности занятости, высокой текучести кадров и значительным социальным издержкам, связанным с низким уровнем социальной защищенности.
• Континентальная (Рейнская) модель (Германия, Франция, Бельгия, Нидерланды):
  • Характеристики: Характеризуется более жестким регулированием рынка труда, сильными профсоюзами и высоким уровнем социальной защиты работников. Акцент делается на социальное партнерство между государством, бизнесом и профсоюзами.
  • Найм и увольнение: Существуют строгие правила увольнения, направленные на защиту работников, что делает этот процесс более дорогим и сложным для работодателей.
  • Социальная защита: Предоставляются относительно высокие пособия по безработице, активно развиваются программы профессионального обучения и переподготовки, а также меры по поддержке долгосрочной занятости.
  • Последствия: Эта модель способствует стабильности занятости, высокому качеству рабочей силы и высокой производительности. Однако она может приводить к более высокой структурной и долгосрочной безработице, особенно среди молодежи, из-за сложностей с выходом на рынок труда, а также к «дуализму» рынка, где есть защищенные и незащищенные сегменты.
• Скандинавская модель (Швеция, Дания, Норвегия, Финляндия):
  • Характеристики: Часто описывается как «флексикьюрити» (flexicurity) — сочетание гибкости рынка труда с высоким уровнем социальной защиты и активной ролью государства.
  • Найм и увольнение: Хотя условия найма и увольнения достаточно гибки (позволяя компаниям быстро адаптироваться), государство компенсирует эту гибкость мощной системой социальной поддержки.
  • Активные программы занятости: Модель включает высокий уровень пособий по безработице, но при этом акцент делается на интенсивные программы занятости: профессиональное обучение, переподготовку, консультации по поиску работы и стимулирование мобильности.
  • Последствия: Скандинавская модель стремится обеспечить высокую мобильность рабочей силы при сохранении высокого уровня социальной защищенности, что позволяет эффективно бороться со структурной и долгосрочной безработицей, поддерживая при этом высокий уровень занятости и конкурентоспособности экономики.

Особенности российской модели рынка труда

Российская модель рынка труда имеет свои уникальные черты, которые отличают ее от большинства развитых стран. Она формировалась в условиях переходной экономики и неоднократных кризисов, что оставило на ней глубокий отпечаток.

• «Модель для выживания»: Анализ показывает, что российская модель рынка труда адаптировалась к экономическим колебаниям преимущественно за счет изменения цены труда (уровня заработной платы), а не занятости или безработицы. То есть, в кризисные периоды работодатели предпочитали сокращать реальную заработную плату, переводить сотрудников на неполный рабочий день или в неоплачиваемые отпуска, но не увольнять их массово. Такая адаптация обеспечивает относительно высокий и стабильный уровень занятости (и, как следствие, низкий уровень официальной безработицы), но не всегда способствует эффективной реструктуризации занятости и повышению производительности труда. По сути, это «модель для выживания», а не «модель для роста и развития».
• Факторы формирования: Формирование российской модели обусловлено историческими причинами (советское наследие, где концепция безработицы отсутствовала, и предприятия старались сохранять коллективы), экономическими кризисами, а также институциональными особенностями.
• Региональные диспропорции: Характерной чертой российского рынка труда являются значительные региональные диспропорции в уровне безработицы, обусловленные неравномерным экономическим развитием регионов, различиями в инвестиционной привлекательности и демографической структуре.
• Доля неформальной занятости: При значительном повышении минимальной заработной платы, российская модель может способствовать переходу работников из формального сектора в неформальный, где условия труда и оплаты не регулируются официально. Это создает «серый» рынок труда, который сложно поддается государственному регулированию и статистическому учету.

Таким образом, российская модель рынка труда представляет собой сложную систему, которая обеспечивает краткосрочную адаптацию к шокам, но сталкивается с вызовами в долгосрочной перспективе, такими как необходимость повышения производительности труда, устранение структурных диспропорций и эффективное управление кадровым потенциалом в условиях демографических вызовов и технологических изменений.

Безработица в Российской Федерации: актуальные проблемы и перспективы (данные 2025 года)

Ситуация с безработицей в России на современном этапе, в октябре 2025 года, представляет собой сложную картину, где исторически низкие показатели сочетаются с острым дефицитом кадров и структурными диспропорциями.

Динамика и текущие показатели безработицы

Российский рынок труда демонстрирует уникальные тенденции в 2025 году.

• Исторический минимум: В августе 2025 года уровень безработицы в России составил 2,1%, что является новым историческим минимумом за весь период наблюдений с 1991 года. Предыдущий минимальный уровень в 2,2% был зафиксирован в мае 2025 года и удерживался на протяжении июня и июля. Это свидетельствует о крайне напряженном рынке труда и высоком спросе на рабочую силу.
• Численность безработных: Согласно методологии МОТ, численность безработных в августе 2025 года составила около 1,59-1,6 млн человек. В целом в экономике занято 76,5 млн человек старше 15 лет.
• Прогнозы: Прогнозы Минэкономразвития РФ (по состоянию на сентябрь 2025 года) предсказывают среднегодовой уровень безработицы в 2025 году на уровне 2,3%, в 2026 году — 2,6%, в 2027 году — 2,5% и в 2028 году — 2,3%. Опрос аналитиков Банком России (октябрь 2025 года) также показывает медианный прогноз уровня безработицы в 2,3% в 2025 году с увеличением до 2,7% в 2027 году. Эти прогнозы указывают на то, что, несмотря на текущие исторические минимумы, ожидается некоторое увеличение уровня безработицы в среднесрочной перспективе, что может быть связано как с замедлением экономического роста, так и с продолжающейся структурной перестройкой.

Ключевые причины и вызовы в России

Низкая безработица в России на современном этапе объясняется рядом факторов, но одновременно порождает новые, не менее серьезные вызовы.

• Демографические факторы: Современная ситуация на рынке труда в значительной степени обусловлена демографическими процессами. Старение населения и низкая рождаемость, особенно спад рождаемости в 1990-х и начале 2000-х годов, приводят к сокращению трудоспособного населения и, как следствие, к кадровому дефициту. Ожидается, что к 2030 году численность граждан в возрасте 30-39 лет снизится на 8 млн человек, при этом прирост населения в возрасте 15-24 лет составит всего 3 млн человек. Влияние пенсионной реформы, расширившей границы трудоспособного возраста, также способствует увеличению предложения труда.
• Кадровый дефицит: По мере стабилизации и роста экономики России, особенно остро встает проблема нехватки квалифицированных кадров. По данным на октябрь 2025 года, подавляющее большинство российских компаний (78%) испытывают кадровый голод. Наиболее остро дефицит кадров ощущается в:
  • Медицине (90% компаний)
  • Строительстве (83%)
  • Продажах и услугах (80%)
  • Логистике (79%)
  • ИТ (78%)
  • Финансах (76%)

  В 2025 году Россия столкнется с серьезным кадровым дефицитом в производственном, строительном и сельскохозяйственном секторах. В сельском хозяйстве дефицит специалистов может достигнуть 300 тысяч человек. В производственном секторе более 85% организаций столкнулись с проблемами подбора персонала в 2024 году, с прогнозом роста до 95% в 2025 году. В строительной отрасли нехватка персонала может достичь 17%. Этот дефицит является серьезным тормозом для экономического роста и развития.

• Региональные особенности безработицы: Несмотря на общероссийский низкий уровень, на региональном уровне сохраняются значительные диспропорции. В августе 2025 года наименьший уровень безработицы зафиксирован в Москве (0,8%), Калужской области и Ямало-Ненецком автономном округе (по 0,9%), что характерно для экономически развитых и ресурсных регионов. В то же время, наибольшие показатели отмечаются в республиках Северного Кавказа, например, в Ингушетии (25,2%) и Дагестане (10,3%), где структурные проблемы и недостаток инвестиций сохраняются.
• Влияние низких темпов роста экономики и структурных диспропорций: Хотя текущий уровень безработицы низок, низкие темпы роста экономики и сохраняющиеся структурные диспропорции продолжают быть фундаментальными причинами безработицы в ее скрытых формах или в виде неэффективной занятости. Недостаточный совокупный спрос в отдельных секторах также может способствовать локальным проблемам с занятостью.

Таким образом, актуальная ситуация в России характеризуется парадоксом: крайне низкий уровень безработицы по официальной статистике сочетается с острой нехваткой квалифицированных кадров, что указывает на глубокие структурные проблемы и необходимость комплексного подхода к управлению рынком труда.

Государственная политика занятости: активные и пассивные меры в России

Для смягчения негативных последствий безработицы и стимулирования занятости государство разрабатывает и реализует комплексные программы. Эти меры традиционно подразделяются на пассивную и активную политику занятости, каждая из которых имеет свои цели и инструменты.

Пассивная политика занятости

Пассивная политика занятости направлена на сглаживание негативных последствий безработицы для индивида и его семьи. Её фокус — это социальная поддержка безработных, предоставление им временного источника дохода.

• Предоставление социальных гарантий и выплат: Основной инструмент пассивной политики — это выплата пособий по безработице и оказание материальной помощи безработным и членам их семей. Цель этих мер — поддержать жизнедеятельность человека в период поиска работы и предотвратить его полное обнищание.
• Актуальные размеры пособий в России (2025 год): С 1 февраля 2025 года минимальный размер пособия по безработице в России составляет 1764 рубля. Максимальный размер дифференцирован:
  • В первые три месяца выплаты — 15044 рубля.
  • В следующие три месяца (для большинства граждан) — 5880 рублей.
  • Для граждан предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно) расчет иной: 75% от заработка в первые три месяца, 60% — с 4-го по 7-й месяц, и 45% — с 8-го месяца.
  • Дети-сироты и лица из их числа могут рассчитывать на максимальное пособие в размере средней заработной платы по региону в течение полугода.
• Гибкость условий: В 2025 году безработные могут выполнять краткосрочные работы по договорам гражданско-правового характера (ГПХ) сроком до пяти дней и с заработком ниже МРОТ, при этом продолжая получать пособие. Эта мера направлена на поддержание хоть какой-то занятости и развитие навыков даже в период поиска основной работы.

Действие пассивной политики ограничивается непосредственно безработными и не направлено на устранение причин безработицы, а лишь на смягчение ее последствий.

Активная политика занятости

Активная политика занятости — это комплекс мер, проводимых государством для снижения уровня безработицы и содействия полной, продуктивной и свободно избранной занятости. Она ориентирована на предотвращение безработицы, ускорение трудоустройства и повышение конкурентоспособности рабочей силы.

• Основные инструменты активной политики занятости:
  • Помощь при трудоустройстве и профессиональное консультирование: Государственные службы занятости предоставляют информацию о вакансиях, проводят профориентацию, помогают составлять резюме и готовиться к собеседованиям.
  • Профессиональная переподготовка и повышение квалификации: Это один из наиболее важных инструментов борьбы со структурной безработицей. Государство финансирует программы обучения, которые позволяют безработным осваивать новые востребованные профессии или повышать свою квалификацию в существующих. Особое внимание уделяется развитию самозанятости, предоставляя поддержку для открытия собственного дела.
    • Федеральный проект «Активные меры содействия занятости»: В рамках национального проекта «Кадры» с 2021 по 2025 год реализуется федеральный проект, предоставляющий бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. На 2025 год предусмотрено 45 тысяч мест обучения. Более 85% выпускников этих программ успешно трудоустраиваются, что свидетельствует о высокой эффективности проекта. За все время работы программы переобучение прошли более 850 тысяч человек.
  • Стимулирование создания новых рабочих мест: Государство может предоставлять субсидии, налоговые льготы или другие формы поддержки предприятиям, создающим новые рабочие места, особенно в перспективных и инновационных отраслях экономики.
  • Разработка и реализация программ занятости: Федеральные и региональные программы предусматривают широкий спектр мероприятий по содействию занятости, включая организацию временной занятости и общественных работ.
  • Социальная защита и квотирование: Для лиц, нуждающихся в социальной защите (например, инвалидов, многодетных родителей, молодежи), устанавливаются квоты рабочих мест на предприятиях, а также предоставляются налоговые льготы компаниям, трудоустраивающим такие категории граждан.
  • Информационное обеспечение и анализ рынка труда: Государство собирает и анализирует данные о состоянии рынка труда, прогнозирует его развитие, а также информирует население о востребованных профессиях и возможностях трудоустройства.
• Индивидуальные планы содействия занятости: С 1 января 2025 года в России для безработных граждан формируются индивидуальные планы содействия занятости на основе профилирования, с использованием единой цифровой платформы «Работа в России». Это позволяет более адресно и эффективно подбирать меры поддержки для каждого конкретного человека, учитывая его навыки, опыт и потребности рынка труда.

Министерство труда и социальной защиты РФ ежегодно утверждает мероприятия по содействию занятости населения, демонстрируя приверженность активной политике на рынке труда. Комплексное сочетание активных и пассивных мер позволяет государству не только поддерживать безработных, но и инвестировать в человеческий капитал, способствуя его адаптации к меняющимся экономическим условиям.

Заключение: выводы и перспективы регулирования безработицы

Безработица, как мы убедились, является одной из наиболее сложных и многогранных проблем современной экономики. Она не только отражает дисбалансы на рынке труда, но и оказывает глубокое социально-психологическое воздействие на индивидов, семьи и общество в целом.

В ходе проведенного анализа были раскрыты фундаментальные понятия, такие как рабочая сила, занятость и безработица, в соответствии с методологией МОТ и Росстата. Мы систематизировали различные виды безработицы — фрикционную, структурную, циклическую, сезонную, институциональную, добровольную и скрытую — каждая из которых имеет свои специфические причины и требует особого подхода к регулированию. Особое внимание было уделено концепции естественного уровня безработицы и ее современной интерпретации через NAIRU, а также социально допустимым показателям для России.

Анализ причин безработицы выявил сложное взаимодействие макроэкономических (дисбалансы спроса и предложения, экономические циклы), микроэкономических (несоответствие квалификации, завышенные требования) и институциональных факторов. Одним из ключевых вызовов современности стало стремительное влияние технологических изменений, автоматизации и искусственного интеллекта, которые приводят к устареванию одних профессий и появлению совершенно новых. Российский рынок труда, как было показано, активно трансформируется, что подтверждается появлением таких вакансий, как слесари по обслуживанию роботов, биоинформатики и цифровые лингвисты.

Социально-психологические последствия безработицы были рассмотрены на нескольких уровнях. Для индивида это потеря статуса, стресс, депрессия и повышенный риск девиантного поведения. Для семьи — финансовый кризис и внутрисемейные конфликты. Для общества — рост социальной напряженности, криминогенность и колоссальные экономические потери в виде недопроизведенного ВВП. При этом были отмечены и некоторые положительные аспекты, такие как стимулирование мотивации и возможность переобучения.

Исторический обзор экономических теорий показал эволюцию взглядов на безработицу — от классической концепции добровольной безработицы и саморегуляции рынка до революционной Кейнсианской теории, которая обосновала необходимость активного государственного вмешательства через фискальную и монетарную политику для борьбы с вынужденной безработицей, вызванной недостаточным совокупным спросом.

Сравнительный анализ институциональных моделей регулирования рынка труда (англосаксонской, континентальной, скандинавской) позволил лучше понять уникальные особенности российской модели. Российский рынок труда, охарактеризованный как «модель для выживания», адаптируется к шокам преимущественно через заработную плату, а не занятость, что обеспечивает низкий уровень безработицы, но сталкивается с проблемами кадрового дефицита и структурных диспропорций.

Самый актуальный анализ ситуации в Российской Федерации (данные на октябрь 2025 года) выявил парадокс: исторически низкий уровень безработицы (2,1% в августе 2025 года) сочетается с острым и растущим кадровым дефицитом в большинстве отраслей экономики. Демографические факторы, старение населения и низкая рождаемость усугубляют эту проблему, делая нехватку квалифицированных кадров одним из главных вызовов для экономического роста.

В ответ на эти вызовы государство реализует комплексную политику занятости, сочетающую пассивные меры (выплата пособий, актуальные размеры которых были детализированы на 2025 год) и активные меры. Последние включают профориентацию, профессиональное обучение и переподготовку (например, Федеральный проект «Активные меры содействия занятости»), стимулирование создания рабочих мест и внедрение индивидуальных планов содействия занятости на основе профилирования с использованием цифровой платформы «Работа в России» с 2025 года.

Перспективы регулирования безработицы в России требуют комплексного подхода. Необходимо не только поддерживать низкий уровень безработицы, но и решать проблему кадрового дефицита через:

1. Инвестиции в человеческий капитал: Масштабные программы переобучения, повышения квалификации, адаптации к новым технологиям (ИИ, автоматизация).
2. Стимулирование внутренней мобильности рабочей силы: Сокращение региональных диспропорций и содействие переезду работников в регионы с высоким спросом на труд.
3. Повышение производительности труда: Создание условий для внедрения инноваций и эффективных производственных процессов, чтобы компенсировать демографические ограничения.
4. Развитие образовательной системы: Адаптация образовательных программ к актуальным и будущим потребностям рынка труда.
5. Гибкость рынка труда: Баланс между социальной защитой и возможностью предприятий адаптироваться к изменяющимся экономическим условиям.

В условиях глобальных трансформаций и внутренних вызовов, эффективное управление рынком труда и регулирование безработицы становятся критически важными для обеспечения устойчивого экономического роста и социального благополучия России. Дальнейшие исследования должны быть сосредоточены на оценке долгосрочной эффективности действующих программ, прогнозировании влияния новых технологий и разработке инновационных подходов к формированию сбалансированного рынка труда.

Список использованной литературы

1. Джеффри С. Рыночная экономика и Россия. Москва, 1995.
2. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Москва, 2003.
3. ЭКО. 2003. №3.
4. Человек и труд. 2003. №1.
5. Вопросы экономики. 2004. №3.
6. Вопросы экономики. 2004. №4.
7. Вопросы экономики. 2004. №9.
8. Человек и труд. 2004. №7.
9. Общество и экономика. 2005. №7,8.
10. Экономист. 2005. №8.
11. Экономист. 2005. №12.
12. Вопросы экономики. 2006. №1.
13. Невское время. 2006. 11 февраля, с.3.
14. Дудина О.М., Арсельгова М.А. Социальные и экономические последствия безработицы // Экономика труда. 2019. № 2.
15. Фролова Т.А. Экономическая теория: Понятие и виды безработицы. URL: https://economicus.ru/index.php?file=24_20_03 (дата обращения: 19.10.2025).
16. Психологические последствия безработицы. Фазы стресса и как помочь себе? URL: https://osnova.team/articles/psihologicheskie-posledstviya-bezraboticy (дата обращения: 19.10.2025).
17. Роль безработицы в рыночной экономике // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-bezrabotitsy-v-rynochnoy-ekonomike (дата обращения: 19.10.2025).
18. Какой будет безработица в России в 2024 году и почему так актуальна проблема дефицита кадров // Банки Сегодня. URL: https://bankstoday.net/last-news/kakoj-budet-bezrabotitsa-v-rossii-v-2024-godu-i-pochemu-tak-aktualna-problema-defitsita-kadrov (дата обращения: 19.10.2025).
19. Росстат: безработица в РФ осталась на историческом минимуме // Эксперт. 2024. 3 октября. URL: https://expert.ru/2024/10/3/rosstat-bezrabotitsa-v-rf-ostalas-na-istoricheskom-minimume/ (дата обращения: 19.10.2025).
20. Психологические последствия безработицы: обзор исследований зарубежных авторов.
21. Виды безработицы: структурная, циклическая и фрикционная // Российское общество Знание. URL: https://znanierussia.ru/articles/vidy-bezrabicy-strukturnaya-tsiklicheskaya-i-friktsionnaya-281 (дата обращения: 19.10.2025).
22. Причины и последствия: полный гид по безработице // Mastera.academy. URL: https://mastera.academy/articles/chto-takoe-bezrabotica-vidy-prichiny-posledstviya/ (дата обращения: 19.10.2025).
23. Фрикционная, структурная и циклическая. Показатели безработицы // Grandars.ru. URL: https://www.grandars.ru/student/ekonomicheskaya-teoriya/vidy-bezraboticy.html (дата обращения: 19.10.2025).
24. Занятость и безработица // Понятная статистика – Росстат. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force_employment_unemployment (дата обращения: 19.10.2025).
25. Определение безработицы и причины её образования // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-bezrabotitsy-i-prichiny-eyo-obrazovaniya (дата обращения: 19.10.2025).
26. Психологическое воздействие безработицы // B17. URL: https://www.b17.ru/article/psihologicheskoe-vozdeystvie-bezrabotici/ (дата обращения: 19.10.2025).
27. Причины безработицы: 10 факторов, охлаждающих рынок труда // Финансы Mail. 2025. 17 июля. URL: https://finance.mail.ru/2025-07-17/prichinyi-bezrabotitsyi-10-faktorov-ohlazhdayuschih-ryinok-truda-6330a597e7931341c3a64d1f/ (дата обращения: 19.10.2025).
28. Что такое безработица и как она влияет на экономику // Т—Ж. URL: https://journal.tinkoff.ru/unemployment/ (дата обращения: 19.10.2025).
29. Уровень безработицы в России | 1992-2025 Данные | 2026-2027 прогноз // Trading Economics. URL: https://ru.tradingeconomics.com/russia/unemployment-rate (дата обращения: 19.10.2025).
30. Уровень безработицы в России // Investing.com. URL: https://ru.investing.com/economic-calendar/russian-unemployment-rate-957 (дата обращения: 19.10.2025).
31. Государственная политика занятости: основные направления, эффективность и совершенствование // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennaya-politika-zanyatosti-osnovnye-napravleniya-effektivnost-i-sovershenstvovanie (дата обращения: 19.10.2025).
32. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. URL: http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/Econom/boris/18.php (дата обращения: 19.10.2025).
33. Последствия безработицы и факторы, влияющие на них // КиберЛенинка. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/posledstviya-bezrabotitsy-i-faktory-vliyayuschie-na-nih (дата обращения: 19.10.2025).
34. Виды безработицы — определение, примеры, таблица, формы и характеристика // Sfl.mts.ru. URL: https://sfl.mts.ru/bank-znaniy/vidy-bezraboticy-opredelenie-primery-tablitsa-formy-i-kharakteristika (дата обращения: 19.10.2025).
35. Экономические и социальные последствия безработицы (по результатам анкетного социологического опроса безработных). ОмГУ.
36. Безработица это, виды и формы, уровень безработицы, размер и выплаты // Банки.ру. URL: https://www.banki.ru/news/daytheme/?id=10986754 (дата обращения: 19.10.2025).
37. Структурная безработица: что это такое, причины возникновения, примеры // Финансы Mail. 2025. 4 августа. URL: https://finance.mail.ru/2025-08-04/strukturnaya-bezrabotitsa-chto-eto-takoe-prichinyi-vozniknoveniya-primeryi-630e69ddc6776841cb6574f8/ (дата обращения: 19.10.2025).
38. Кейнсианская теория занятости: основные положения и значение // Studref.com. URL: https://studref.com/393220/ekonomika/keynsianskaya_teoriya_zanyatosti_osnovnye_polozheniya_znachenie (дата обращения: 19.10.2025).
39. Институциональные модели рынка труда. URL: https://studfile.net/preview/4375053/page:2/ (дата обращения: 19.10.2025).
40. Институциональные модели рынка труда: зарубежный опыт для России // Научная электронная библиотека «КиберЛенинка». URL: https://cyberleninka.ru/article/n/institutsionalnye-modeli-rynka-truda-zarubezhnyy-opyt-dlya-rossii (дата обращения: 19.10.2025).
41. Кейнсианская теория занятости: сущность, причины и меры борьбы с безработицей // Studref.com. URL: https://studref.com/609029/ekonomika/keynsianskaya_teoriya_zanyatosti_suschnost_prichiny_mery_borby_bezrabotitsey (дата обращения: 19.10.2025).
42. Мировая практика регулирования рынка труда и ее применение в России. URL: https://studfile.net/preview/10395350/page:2/ (дата обращения: 19.10.2025).
43. Основные направления государственной политики занятости населения в Российской Федерации. URL: https://base.garant.ru/70570086/ (дата обращения: 19.10.2025).