Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Разработка системы подбора кадров ООО «По карману» 4
2.Мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава ООО «По карману» 11
3.Организационно-экономическое обоснование реализации решений по снижению текучести кадров в ООО «По карману» 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 23
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы «Менеджмент торгового предприятия и пути его совершенствования» заключается в том, менеджмент (управление) позволяет добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.
Менеджмент или управление – это функция, вид деятельности предприятия по руководству людьми (кадрами).
Менеджмент — это также область человеческого знания, помогающего осуществить эту функцию (руководство людьми).
Наконец, менеджмент — это определенная категория людей (управленцев), социальный слой тех, кто осуществляет работу по управлению.
Цель написания работы – изучить теоретические и практические, на примере конкретного предприятия, особости менеджмента торгового предприятия и пути его совершенствования.
Для достижения цели были выделены следующие задачи:
- разработать систему подбора кадров в ООО «По карману»;
- разработать мероприятия по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава ООО «По карману»;
- провести организационно-экономическое обоснование реализации решений по снижению текучести кадров в ООО «По карману».
В работе использованы следующие экономические приемы и методы исследования: наблюдение в виде документации, метод сравнения, анализ абсолютных и относительных величин.
Методологической основой для написания курсовой работы послужили труды таких ученых-экономистов, как Веснин В.Р., Матирко В. И., Грачев М. В., Кокорев В.П., Уткин Э.А., Котлер Ф., Дуракова И.Б., Волгин А.П., Шуметов П.В. и др.
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Бойдаченко П. Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск: ЭКО, 2012.- 312 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристь, 2015. – 382 c.
3. Волгин А. П., Матирко В. И. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М.: Дело, 2011. – 365 с.
4. Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные корпорации. – М.: Дело, 2012. – 247 с.
5. Дуракова И.Б. Управление персоналом: Отбор и найм. – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. ун-та, 2013. – 290 с.
6. Зудина Л. Н. Организация управленческого труда: Учебное пособие.- М.: Инфра-М, 2015. -316 с.
7. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник для ВУЗов. – М.: Омега-Л, 2015. – 637 с.
8. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация. – М.: Экзамен, 2014. – 334 с.
9. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2013.- 254 с.
10. Марков О.А. Проблема поиска и отбора персонала // Эксперт. – 2015. — № 7. – С.13-22.
11. Одегов Ю.Г., Абдурахманов К.Х., Котова Л.Р. Оценка эффективности работы с персоналом. – М.: Инфра-М, 2010. – 526 с.
12. Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. – М.: Омега-Л, 2012. – 377 с.
13. Тараненко В.А. Управление персоналом, корпоративный мониторинг, психодиагностика: Тесты для отбора персонала. – Киев: Ника-Центр, 2014. – 236 с.
14. Тарасов И.Н. Использование психологических тестов при отборе персонала // Справочник кадровика. – 2015. — № 3. – С.4-12.
15. Федотов А. Изучение, оценка и обор кадров // Справочник по управлению персоналом. – 2015. — № 11. – С. 9-14.
