Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
ВВЕДЕНИЕ
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Но, к сожалению, важность мероприятий по адаптации работников в нашей стране недостаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. Между тем, в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, актуальность проблемы адаптации еще больше возрастает.
Цель исследования заключается в анализе существующей системы адаптации персонала в ОАО «РЖД».
Для достижения этой цели в работе выполнены следующие задачи:
1. Рассмотрение хозяйственно-экономической деятельности предпри-ятия.
2. Исследовать сущность процесса адаптации, выявить различия между первичной и вторичной адаптацией.
3. Изучить и проанализировать существующую систему адаптации персонала в ОАО «РЖД».
Реферативная работа включает в себя введение, 2 главы и 4 подглавы в них, где решаются поставленные задачи, заключение, список литературы.
Выдержка из текста
Содержание
Введение 3
Глава
1. Анализ организационно–экономической деятельности ОАО "РЖД" 5
1.1 Общая характеристика деятельности предприятия 5
1.2 Место и роль управления человеческими ресурсами в системе управления организации 7
Глава
2. Управление системой адаптации персонала на примере ОАО «РЖД» 9
2.1 Сущность адаптации 9
2.2 Система управления персоналом на ОАО «РЖД» 9
Заключение 11
Список литературы 12
Список использованной литературы
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: уч. пос. / В.В, Авдеев – М.:Финансы и статистика. 2009. – 544 с: ил.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом: уч. – М.: Инфра-М. 2010. – 368 с.
3. Грахем Х.Т., Беннет Р. Управление человеческими ресурсами: Учеб, пос. для вузов / Пер. с англ. Под ред. Т.Ю. Базарова и Б Л. Еремина. – М. ЮНИТИ-ДАНА. . 2009. – 598 с.
4. Кибанов А.Я., Дятлов В.А., Пихало В.Т. Управление персоналом / Под ред. А.Я. Кибанова – М.: "Издательство ПРИОР", 2008.
5. Основы управления персоналом. / Под ред. Б.М. Генкина. – М.: Высшая школа, 2006.
6. Управление организацией. Учебник. /Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА – М, 2008.
7. Адаптация персонала. – [Электронный ресурс]: http://www.grandars.ru/college/biznes/adaptaciya-personala.html (Дата обращения: 22.12.2015).
8. Управление персоналом. – [Электронный ресурс]: http://sibags.narod.ru/bfiles/up 44.html (Дата обращения: 22.12.2015).
9. "Об утверждении Положения о молодом специалисте в ОАО "РЖД". – [Электронный ресурс]: http://doc.rzd.ru/doc/public/ru?id=3758&layer_id=5104&STRUCTURE_ID=704 (Дата обращения: 22.12.2015).
10. Система управления ОАО "РЖД". – [Электронный ресурс]: http://www.managfine.ru/mfine-253.html (Дата обращения: 22.12.2015).
