Содержание
Введение 3
Глава 3 Совершенствование государственной системы управления трудовыми ресурсами Министерства социального развития отдела пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска 7
3.1 Направления по повышению квалификации и переподготовки кадров в Министерстве социального развития отделе пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска 7
3.2 Анализ и рекомендации по устранению недостатков в управлении трудовыми ресурсами в Министерстве социального развития в отделе пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска 14
3.3 Мероприятия по совершенствованию профессиональной адаптации новых работников в Министерстве социального развития в отделе пособий и социальных выплат Дзержинского района города Новосибирска 26
Заключение 30
Приложение 1 34
Приложение 2 35
Приложение 3 36
Содержание
Выдержка из текста
1. Исследованы теоретические и методические вопросы организации управления трудовыми ресурсами на ЗАО «Комбинат хлебопродуктов Старооскольский», то есть, раскрыты содержание, организационные формы проведения работы в области управления трудовыми ресурсами предприятия в современных условиях.
Третья глава предлагаемой работы посвящена разработке мероприятий по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами, а так же дается оценка экономической эффективности предложений по совершенст-вованию системы управления трудовыми ресурсами.
Их творческий поиск завершился созданием специфи¬ческой «японской» системы управления. На этот про¬цесс, без сомнения, повлияли американские идеи, но в, то, же время следует отметить, что непосредственное применение американских методов управления оказа¬лось неудачным.Условие: Руководство экскурсионного предприятия приобретает автомобиль, стоимостью 210000 руб., предприятие находится на упрощенной системе налогообложения, прибыль в год составляет 85000 руб.
Для решения поставленных задач исполь зовались следующие методы: анализ проблемы и предмета исследования, системный и сравнительный анализ, целостный подход к исследованию системы управления персоналом, изучение источников, наблюдение; анализ документов; опрос (интервьюирование).
Методологической базой исследования стали научные работы отечественных ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни, а также зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента.
Методологической базой исследования стали научные работы отечественных ведущих специалистов в области управления персоналом Т.Ю. Базарова, О.С. Виханского, А.П. Егоршина, А.Я. Кибанова, Е.В.Маслова, Е.Б.Моргунова, С.К. Мордовина, Ю.Г Одегова, С.В. Шекшни, а также зарубежных специалистов в области кадрового менеджмента.
Методологическую базу исследования проблем рынка труда и занятости составляют идеи основоположников зарубежной экономической мысли: Бейли М., Дорнбуша С., Кейнса Д., Клейя Г., Маркса К., Маршалла А., Милля Д., Оукена А., Риза А., Рикардо Д., Самуэльсона Д., Смита А., Фишера С. и др. зарубежных экономистов.
Исследованию вопросов регулирования рынка труда и занятости населения в промышленно развитых странах посвящены работы Е.В. Балацкого, Н.Т. Вишневской, С.В. Емельянова, В.В. Лапердиной, Т.Н. Матрусовой, А.А. Муравьевой, В. Супяна и др.
• стратегию интенсивного развития кадрового потенциала в здравоохранении на основе оптимизации системы медицинского и фармацевтического образования в соответствии с требованиями практического здравоохранения, медицинской науки и отраслевого управления;
Методы исследования работы заключаются в анализе литературных источников, анализе служебной документации ООО «ТК Календарь», наблюдении за работой персонала, сравнении с работой системы управления персоналом в аналогичных предприятиях, методе экспертных оценок (беседа с опытными специалистами), системном подход, методе социологических исследований и д.р.