Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Оплата труда: сущность, функции, и принципы организации 5
1.1 Сущность заработной платы и ее формирование 9
1.2 Функции, элементы и принципы организации заработной платы 11
Основные принципы организации и регулирования оплаты труда 13
1.3 Виды, формы и системы заработной платы 17
2. Организация оплаты труда 20
2.1. Тарифная система заработной платы 22
2.2. Современные системы заработной платы. Достоинства и недостатки 25
Бестарифная система оплаты труда 28
Заключение 34
Список используемых источников 35
Выдержка из текста
Цели исследования состоят в изучении принципов организации и оплаты труда. В соответствии с поставленными целями решались следующие основные задачи:
— изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
— определить основные принципы организации и регулирования оплаты труда;
— рассмотреть формы и системы заработной платы;
Методы исследования:
-обработка, анализ научных источников;
-анализ научной литературы, учебников и пособий по исследуемой проблеме.
Объект исследования – принципы организации и оплаты труда
Предмет исследования – формы и система оплаты труда
Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.
Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признаёт результаты этого процесса. Коллектив и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественно необходимым.
Следовательно, признание потребителем и состояние рыночной конъюнктуры – факторы, определяющие уровень доходов коллектива и отдельного работника. Такая ситуация повышает зависимость производителей от широких слоёв населения, увеличивая вместе с тем экономическую ответственность за результаты созданного продукта, уровень его качества и цены.
Меняется подход к распределению по труду. За основу равной оплаты за равную работу берутся не затраты – количество часов рабочего времени и уровень квалификации, а результаты труда – признание продукта труда в качестве товара рынком.
Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырьё и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд – это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущемлённым, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии. Однако предпринимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера: установленный государством минимальный уровень зарплаты; условия договора между предпринимателем и коллективом работающих; требования профсоюзных комитетов. При организации оплаты труда предприниматель должен: определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия; разработать систему должностных окладов для служащих, специалистов, управленческого персонала; выработать критерии и определить размеры доплат для работников и управленческого персонала.
В распоряжении руководителя имеются широкие возможности в выборе тех или иных форм и систем зарплаты, они ещё шире при определении премиальных доплат, поощрений. Но искусство руководителя заключается в том, чтобы из имеющихся средств выбрать те, которые в наибольшей мере соответствуют конкретному предприятию, и именно тому персоналу, который набран на это предприятие.
Список использованной литературы
Список используемых источников
• Книги, печатная периодика,статьи;
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.:2002.
2. Федеральный закон РФ № 22-ФЗ от 04.02.1999 «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений»
3. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. – М.: Финансы и статистика, 2000.
4. Оплата труда: Бухгалтерский учет и расчеты. Москва “Бухгалтерский учет”, 1997
5. Иванова Г.Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций
6. работникам // Налог. вестн. — 2004. — № 7
7. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи “ЭКОНОМИКА”, М:1993
8. Курс экономики. Учебник. / Под ред. Б.А. Райзберга. — ИНФРА — М., 1997.
9. Сажина М.А., Чибриков Г.Г. Экономическая теория. Учебник для ВУЗов. — М.: НОРМА — ИНФРА — М, 1998
• источники на электронных носителях удаленного доступа (т.е. интернет-источники).
I. Электронный учебник под общей редакцией к.э.н., профессора Попова Л.Аhttp://portal.rea.ru/e/Stat.nsf/15322694d7fb63bec3256b11004650ad/ebf2cd7a6a6ff485c3256c91006a2fe7!OpenDocument
II. ТарифныесистемыоплатытрудаТема:Энциклопедия карьерыhttp://career.passion.ru/l.php/tarifnye-sistemy-oplaty-truda.htm
III. Тарифная система оплаты труда. Элементы тарифной системыhttp://finleader.ru/712.html
IV. Трудовое право — Бердычевский В. С.Понятие оплаты труда и заработной платыhttp://www.vuzlib.net/beta3/html/1/13380/13449/
V. Н.В. Зубкова, эксперт «Федеральной бухгалтерской газеты»,Источник: "Практическая бухгалтерия"№12 — 2004http://www.pravcons.ru/rZARPL.php