Содержание

+Введение…………………………………………………………………………2

Информационная система «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0»……………………………………………………………………………….3

Специфика рынка автоматизации HR процессов и основные тенденции и проблемы……………………………………………………………………..5

Преимущество отечественных систем на рынке HRM систем на

примере решений фирмы «1С»……………………………………………….9

Заключение……………………………………………………………………..12

Список литературы……………………………………………………………13

Выдержка из текста

+Информационно-коммуникационные технологии (далее ИКТ) и фокус их рассмотрения с каждым годом меняется в сторону понимания того, что IT- технологии представляют собой уже не просто систему поддержки принятия решений в какой-либо области деятельности, а рассматривают IT системы как стратегический актив всего предприятия.

Данная тенденция связанна непосредственно с пересмотром роли ИКТ в архитектуре предприятия, так и с возрастанием сложности ИКТ и соответственно получаемого экономического эффекта от использования высоких технологий в рамках повышения эффективности деятельности предприятия. Соответственно в связи с вышеописанной тенденцией все новации и инновации в области управления будут сопряжены с использованием и применением ИКТ, в частности в области управления персоналом.

Объектом исследования, в представленной мною работе, является деятельность менеджеров по управлению персоналом и непосредственно сам персоналом предприятий по использованию информационно – аналитического обеспечения в информационных системах в современных организациях.

Список использованной литературы

+

Похожие записи