Содержание
+Введение…………………………………………………………………………2
Информационная система «1С: Зарплата и управление персоналом 3.0»……………………………………………………………………………….3
Специфика рынка автоматизации HR процессов и основные тенденции и проблемы……………………………………………………………………..5
Преимущество отечественных систем на рынке HRM систем на
примере решений фирмы «1С»……………………………………………….9
Заключение……………………………………………………………………..12
Список литературы……………………………………………………………13
Выдержка из текста
+Информационно-коммуникационные технологии (далее ИКТ) и фокус их рассмотрения с каждым годом меняется в сторону понимания того, что IT- технологии представляют собой уже не просто систему поддержки принятия решений в какой-либо области деятельности, а рассматривают IT системы как стратегический актив всего предприятия.
Данная тенденция связанна непосредственно с пересмотром роли ИКТ в архитектуре предприятия, так и с возрастанием сложности ИКТ и соответственно получаемого экономического эффекта от использования высоких технологий в рамках повышения эффективности деятельности предприятия. Соответственно в связи с вышеописанной тенденцией все новации и инновации в области управления будут сопряжены с использованием и применением ИКТ, в частности в области управления персоналом.
Объектом исследования, в представленной мною работе, является деятельность менеджеров по управлению персоналом и непосредственно сам персоналом предприятий по использованию информационно – аналитического обеспечения в информационных системах в современных организациях.
Список использованной литературы
+