Содержание
Теоретическая часть
Трудовые ресурсы, выступая в качестве субъективного фактора производства, представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способностей к труду.
Качество трудовых ресурсов:
• проявляется в производительной силе труда и определяется временем на обучение и формирование работника;
• отражает общий образовательный уровень, уровень профессиональных знаний и навыков, длительность и условия работы по специальности;
• обусловлено общим уровнем культуры и интеллектуальных способностей работника, системой ценностей, морально-нравственными и волевыми качествами, гражданской активностью и другими социально приобретенными свойствами.
Выдержка из текста
Теоретическая часть
Трудовые ресурсы, выступая в качестве субъективного фактора производства, представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способностей к труду.
Качество трудовых ресурсов:
• проявляется в производительной силе труда и определяется временем на обучение и формирование работника;
• отражает общий образовательный уровень, уровень профессиональных знаний и навыков, длительность и условия работы по специальности;
• обусловлено общим уровнем культуры и интеллектуальных способностей работника, системой ценностей, морально-нравственными и волевыми качествами, гражданской активностью и другими социально приобретенными свойствами.
Список использованной литературы
Теоретическая часть
Трудовые ресурсы, выступая в качестве субъективного фактора производства, представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, его способностей к труду.
Качество трудовых ресурсов:
• проявляется в производительной силе труда и определяется временем на обучение и формирование работника;
• отражает общий образовательный уровень, уровень профессиональных знаний и навыков, длительность и условия работы по специальности;
• обусловлено общим уровнем культуры и интеллектуальных способностей работника, системой ценностей, морально-нравственными и волевыми качествами, гражданской активностью и другими социально приобретенными свойствами.
С этим материалом также изучают
... между уровнем мотивации труда и показателями эффективности, хотя установить причинно-следственные связи между отдельными мотивационными факторами сложно, поскольку количество переменных, определяющих мотивацию наемных работников, ...
... имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности предприятия. Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. ...
... отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности ... Теоретические основы мотивации труда 6 1.1. Роль и значение мотивации и стимулирования персонала 6 1.2. Основные факторы ...
... определенный результат.В ходе написания теоретической и методологической части исследования в основном использовалось труды отечественных ученых, раскрывающих вопросы мотивации труда работников бюджетных учреждений (Михалкина Е. ...
... 1) Понятие трудовых ресурсов; 2) Оценка эффективности использования рабочего времени; 3) Система оплаты труда работников; 4) Анализ трудовых ресурсов.Рациональное использование трудовых ресурсов - один из важнейших факторов роста объема ...
... средств.Использование трудовых ресурсов связано с изменением показателя производительности труда. На рост же производительности работы влияет система оплаты труда - стимулирующий фактор для роста квалификации работников, повышения технического уровня ...
... качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. Теоретической и методической основой послужили труды российских и за-рубежных ученых по проблемам анализа трудовых ресурсов, ...
Ищете образец курсовой по анализу трудовых ресурсов? Изучите готовый пример на 25000 слов, включающий полный анализ обеспеченности персоналом, движения кадров, производительности труда и фонда оплаты. В работе подробно раскрыты методики расчетов на конкретных данных, представлена классическая структура и даны практические рекомендации.
СодержаниеВведение3Глава 1. Теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами муниципального образования81.1Трудовые ресурсы как социально-экономическая категория81.2Воспроизводство населения и трудовой потенциал общества: сущность, показатели и ...
Полный анализ трудовых ресурсов Казахстана для дипломной работы. Изучаем статистику занятости, реальную безработицу, самозанятость и актуальные меры госполитики.
