Пример готового реферата по предмету: Связи с общественностью
Введение……………………………………………………………………..3
I. Теоретические аспекты проблематики………………………………….4
II. Деловая культура российского общества……………………………..7
Заключение………………………………………………………………… 15
Список использованной литературы……………………………………..16
Содержание
Выдержка из текста
В настоящее время СМИ пока еще фрагментарно освещают вопросы деловой культуры; в сфере бизнес-образования почти нет комплексных курсов по деловой культуре; недостаточно учебных пособий, особенно отечественных, учитывающих российскую специфику: мало проводится профессиональных научных исследований, результаты которых можно было бы использовать для надежных и эффективных практических рекомендаций.
Основными методами данного исследования являются: системный анализ научной литературы, методы моделирования, обобщения и конкретизации изученного материала, а также методы экспертных оценок и теоретического анализа.
В широком спектре деловых культур можно выделить два полюса — Западная деловая культура и Восточная деловая культура. К типичным Западным культурам относятся евро-американская и западноевропейская деловые культуры. К наиболее типичным Восточным — деловые культуры стран Азии и Востока (конфуцианские Япония, Китай, Корея, Тайвань, Сингапур, Гонконга и страны ислама).
Особенности этих типов деловых культур имеют исторические, религиозные и общекультурные предпосылки.
Теоретические и методологические основы исследования. Теоретические основы данного исследования составляют работы различных авторов, чьи труды посвящены вопросам разработки деловой культуры. Для осуществления этих целей и задач в работе будут использованы следующие методы исследований: системный анализ, комплексных подход, программно-целевое планирование, аналитико-прогностические методы (экономико-статистические методы, метод экспертных оценок).
Российские научные разработки, в которых подробно изучаются проблемы, касающиеся соотношения языка и культуры, культуры и общения, межкультурного общения и коммуникации, представлены такими исследователями как Г. Цель курсовой работы – исследование деловой культуры в международном бизнесе. Задачи курсовой работы:
- анализ деловой культуры: понятие и сущность , а также к лассификация, — изучение особенностей международного бизнеса, — рассмотреть деловые культуры в международном бизнесе , К ратки й обзор источников и литературы: в работе использовались учебники и монографии.
Термин «деловая культура» в русском языке находится на стадии формирования, его смысловая нагрузка довольно-таки размытая. Но более распространенным является мнение, в рамках которого под «деловой культурой» понимают некоторые правила поведения в сфере деловой активности, рабочий этикет и нормы, корпоративные традиции и обычаи.В Российской Федерации и в СНГ в общем деловая культура находится на стадии основания: плохо выработан терминологический аппарат, нет единства подходов к данному определению на практике.
Для достижения этой цели используется анализ концепции измерения деловой культуры Г.- выявление особенностей, характеризующих концепцию деловой культуры Г.- выдвижение выводов относительно значимости концепции деловой культуры Г.
Определяющую роль в китайской деловой культуре играет фактор эффективности экономической деятельности. От уровня профессионализма предпринимателя в Китае всецело зависит рост производства, поскольку деловая культура оказывает прямое влияние на различные деловые процессы.
Экономика и бизнес к XXI в. преодолели стадию простого понимания собственного превосходства по отношению к вопросам общей культуры, культурной антропологии, социологии и других гуманитарных дисциплин. С убеждением, что «экономические системы не свободны от культуры», началась новая продуктивная стадия взаимодействия экономики и культуры. В современном глобальном бизнесе все большее внимание уделяется таким параметрам, как корпоративная культура, отражение национальной культуры в бизнес-практиках, создание национальных и глобальных брендов и так далее.
Визитная карточка — важная составляющая бизнеса. Это своего рода знак доверия. Когда люди обмениваются визитками, это значит, что они готовы к полноценному сотрудничеству. Культура общения предполагает наличие визитной карточки при любой деловой встрече.
Список источников информации
Авилова Н.А. Этика деловых отношений: Учебное пособие. — Курск, 1994, 57 с.
2. Богомолова И.П., Овчинникова Т.И., Давиденко И.А. Этика бизнеса. – Воронеж, 2004, 256 с.
3. Деловая культура — это культура получения и распределения прибыли — интервью с Шихиревым П. Н. — доктором психологических наук, профессором, директором Центра социальных и психологических исследований Высшей школы международного бизнеса АНХ при Правительстве России // Управление персоналом, N11, 2000
4. Ермолаева С.Г. Этика деловых отношений, — Екатеринбург, УГТУ?УПИ, 2006, 195 с.
5. Китов А. Деловая культура российского общества / Материалы круглого стола, — М., Общество и реформы, 2004
6. Кузьмичев А..Д., Керов В.В. У истоков российской деловой культуры // Национальная программа “Российская деловая культура”. М., 1997
7. Пригожин А. И. Деловая культура: сравнительный анализ//СоЦИС N9 , М.,1995
8. Пригожин А. И. Деловая культура российского общества / Материалы круглого стола, -М., Общество и реформы, 2004
9. Сравнительный менеджмент / Под ред. С. Э. Пивоварова. — СПб.: Питер, 2006. — 368 с.
10. Шихирев. П. Н. Введение в российскую деловую культуру. – Москва: ОАО «Типография «НОВОСТИ». 2000, 284 с.
список литературы
