Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Введение
1.Теоретические аспекты Тайланда как социально-экономической единицы
2. Теоретические аспекты культурообразующей системы Тайланда
2.1. Сущность культуры Тайланда
2.2. Особенности деловой культуры
3. Перспективы развития Тайланда
Заключение
Список используемой литературы
Содержание
Выдержка из текста
В связи с этим важным считается определение положения российской модели менеджмента в мировом сообществе.Цель курсовой работы: провести исследование организационной культуры и моделей менеджмента в различных странах.
Множество вариантов и ходов менеджмента и гибкость хозяйственных комбинаций, неповторим-ость каких-либо способов воздействия в определенной ситуации являются основой делового управления.Объект – национально-исторические особенности и модели менеджмента.Цель курсовой работы обозначить основные национально-исторические особенности и модели менеджмента.
Продуктивное взаимодействие требует управления организационной культурой, применения специально отобранных форм, методов и видов групповой работы в деятельности организации, позволяет многократно увеличивать эффективность ее работы, обеспечивая при этом вовлеченность и активную позицию персонала. Целенаправленное управление организационной культурой предполагает координацию формальных и неформальных каналов социального воздействия, баланса традиций и инноваций, отечественного и зарубежного управленческого опыта.Цель работы: исследование организационной культурой и способов ее развития на примере АО «Связной Логистика».
Норвежцы – на редкость однородный народ германского происхождения. Коренных, аборигенных народов в Норвегии два — норвежцы, составляющие
97. населения страны, и саами. Кроме них проживает пять других национальных меньшинств — квены (норвежские финны), шведы, русские, цыгане и евреи. С начала 1990-х годов в стране продолжается рост иммиграции и появилось значительное количество иммигрантов, в том числе русских.
Теоретической и информационной базой исследования послужили: учебная литература, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных данной тематике, справочная литература, прочие актуальные источники информации.
Основными методами данного исследования являются: системный анализ научной литературы, методы моделирования, обобщения и конкретизации изученного материала, а также методы экспертных оценок и теоретического анализа.
События последних лет — общеевропейский и украинский кризис, западные санкции, побуждают Россию к сближению с восточными партнерами, и активизации относящейся к Востоку части своего культурного потенциала.
Россия находится географически — между Западом и Востоком. Деловая культура России занимает по ряду параметров промежуточное положение между Западной и Восточной культурами. Рост занятости россиян на иностранных и совместных предприятиях актуализирует вопросы взаимодействия различных культур на всех уровнях ведения бизнеса — от рабочих мест до топ-менеджмента. Знание полярных особенностей культур позволяет ориентироваться в ситуациях кросс-культурных коммуникаций, оптимизировать отношения с ино-культурной общественностью.
Список источников информации
1.Иванов, Е.В. Очерки культуры Таиланда/ Е.В. Иванов. –М.: ЮНИТИ, 2007. – 234 с.
2.Крылов, Д.Д. Таиланд/ Д.Д. Крылов. – М.: Эксмо, 2010. – 324 с.
3.Кузнецов, И.Н. Деловое общение. Деловой этикет/ И.Н. Кузнецов. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 431 с.
4.Пахомова, Л.Ф. Модели процветания(Сингапур, Малайзия, Таиланд, Индонезия)/ Л.Ф. Пахомова. – М.: Ин-т востоковедения, 2007. – 299 с.
5.Пивоваров, С.Э. Сравнительный менеджмент/ С.Э. Пивоваров. – Спб.: Питер, 2008. – 480 с.
6.Чикурова, Е.А. Таиланд. Самый подробный и популярный путеводитель в мире. –М.:АСТ, 2009. – 896 с.
7.Шанин, В.А. Таиланд/ В.А. Шанин. – М.: Вокруг света, 2007. – 234 с.
список литературы
