Содержание
1. Международная организация труда: история и цели организации
2. Структура Международной организации труда
3. Деятельность международной организации труда
4. Международное Бюро Труда
5. Сотрудничество Российской Федерации с Международной организацией труда
Выдержка из текста
Введение
Международная организация труда создана в 1919 году на основании Версальского мирного договора в качестве структурного подразделения Лиги Наций. Она была основана по инициативе и при активном участии западной социал-демократии. Устав МОТ был разработан Комиссией по труду мирной конференции и стал частью XIII Версальского договора. Необходимость создания МОТ определялась следующими причинами:
МОТ -одна из старейших и наиболее представительных международных организаций, призванных всемерно содействовать социальному прогрессу, установлению и поддержанию социального мира между различными слоями общества, способствовать разрешению возникающих социальных проблем эволюционным мирным путем.
Особенность деятельности МОТ состоит в том, что ее решения и рекомендации принимаются на основе трипартизма, то есть путем согласования вопросов между тремя сторонами-партнерами: правительствами, организациями-представителями трудящихся и организациями-представителями предпринимателей; взаимного учета их интересов и нахождения общих решений, которые отвечают требованиями этих трех сторон.
В мире, в том числе в нашей стране, существует множество проблем в сфере труда, в связи с этим деятельность МОТ представляет большой интерес и является важным и значимым аспектом в деятельности современного общества.
Цель данной работы — определить роль Международной Организации Труда в отношениях с Россией.
Для этого необходимо решить следующие задачи:
1. Дать понятие МОТ, определить ее основные цели и задачи;
2. Рассмотреть структуру и основополагающие документы Организации;
3. Исследовать методы и сферу деятельности МОТ
4.Рассмотреть отношения между МОТ и Россией
Список использованной литературы
Список литературы
1. Богатыренко З. С. Новейшие тенденции в нормотворческой деятельности МОТ // Труд за рубежом — 2003. — №3. — С. 129-157
2. Бордадын А.Ф. МОТ и Россия. М.; Институт труда. -2011. — С.45-47
3. Доклад Генерального директора //Достойный труд. МБТ Женена. 1499. С. 129-326
4. Иванов С.А. МОТ: контроль за применением международных норм о труде и его проблемы// Государство и право, 2007.- № 7- С.35-37
5. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. — М.: Дело, 2012.- С. 56-58
6. Костин Л.А. Международная организация труда. — М.: Издательство «Экзамен», 2012.- С. 37-44
7. Российская газета, 2 августа 2013. С. 3-5
8. Рофе А. И., Рынок труда: учебник; Акад. труда и соц. отношений.- М.: МИК, 2003. — С. 95-108
9. Технология управления персоналом: настольная книга менеджера/ П. В. Журавлев, С. А. Карташов, Н. К. Маусов, Ю.Г. Одегов; Российская акад. Им. Г. В. Плеханова. — М.: Экзамен, 2000. — с. 335-367.
10. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): учебник / Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова; — М.: Экзамен, 2014. — 736 с.
11. Экономика труда: (социально-трудовые отношения) /Под ред. Н. А. Волгина, Ю. Г. Одегова. — М.: Экзамен, 2012. — С. 314—315.