Содержание
Введение 3
1 Общие сведения о символике в корпоративной культуре 4
2 Легенды, мифы, герои, ритуалы и обряды 7
Заключение 11
Список использованных источников 12
Содержание
Выдержка из текста
В следствие с чем про них слагались мифы, легенды и предания.Периодизацию отношения людей к животным и, как следствие отражение данного отношения в мифах, легендах и сказаниях можно разделить на дохристианскую, христианскую и современную.
Образно говоря, рекламу можно назвать праправнучкой древней мифологии. В шутку или всерьез ее определяют как искусство XX века. Не исключено, что именно реклама будет представительствовать от культуры современной эпохи, подобно тому, как пластические искусства олицетворяют античность, живопись -эпоху Возрождения, а музыка и поэзия — романтизма. Дело в том, что реклама, как лакмусовая бумага, проявляет многие характерные и весьма показательные для эпохи постмодернизма черты. И, возможно, наиболее значительные из них видны, когда рассматриваешь рекламу под «рентгеновскими лучами» мифологического мышления, в котором сконцентрированы глобальные для общественного сознания нашего временя качества.
Корпоративный PR: взаимоотношение с персоналом
При помощи символа человеку удается передать определенное состояние и создать мостик по отношению к другому человеку и создать коммуникационный импульс, который передает информацию дальше, выбирая тех, кто может её распознать и употребить.
Для античного человека миф играл большую роль, как универсальная форма сознания. Это форме придавали природное или общественное явление, воспринятое эмоционально, она подавалась как действие, и в ней был не какой то абстрактный художественный образ, а реальный живой образ.
Его имя обросло различными мифами, легендами, историями. Анализ особенностей героев лирики Николая Гумилева, который является целью данного реферата, поможет немного лучше понять Гумилева-поэта и Гумилева-человека.-определить особенности лирического героя в поэзии Н.
Введение ……………………………………………………………………….1. Корпоративная культура современной организации: теоретические основы …….……………………………………………………………………..1.1. Содержание корпоративной культуры организации …………………1.2. Значение корпоративной культуры в системе эффективного управления организацией ………………………………………………………………2. Состояние корпоративной культуры в ЗАО «Орион» …………………..2.1. Общая характеристика объекта исследования………….……………….2.2. Оценка корпоративной культуры ЗАО «Орион»……………………….3. Формирование корпоративной культуры в ЗАО «Орион»……….………3.1. Рекомендации по созданию корпоративной культуры ……………..….3.2. Разработка системы мотивации персонала в ЗАО «Орион» как составляющей корпоративной культуры …………………………………..…..Заключение……………………………………………………………….……
Список использованных источников
1. Белоусова, Т. Легкость делового бытия. Корпоративный имидж и бизнес-этикет / Т. Белоусова. – М.: АСТ, 2012. –240 с.
2. Капитонов, Э.А., Капитонов, А.Э. Корпоративная культура и PR / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. – М.: МарТ, 2013.
3. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Пи-тер, 2012.
список литературы