Пример готового реферата по предмету: ОБЖ
Оглавление
Введение 3
Глава
1. Физический и умственный труд. 4
2.1. Физический труд 4
2.2. Умственный труд 4
Глава
2. Формы труда. 7
Заключение 9
Список литературы 10
Содержание
Выдержка из текста
Под деятельностью в научной литературе понимают специфическую человеческую форму активного отношения к окружающему миру, содержание которой составляет ее целесообразное изменение и преобразование.Формы деятельности многообразны и охватывают практические, интеллектуальные и духовные процессы, протекающие в быту, общественной, культурной и других сферах жизни человека.Не смотря на все разнообразие деятельности человека, ее можно разграничить на две основные формы по характеру выполняемых человеком функций (условно): физический труд (работа) и умственный труд (интеллектуальный труд).
Поэтому пересмотр и переосмысливание парадигм умственного и физического воспитания вызваны глубоким пониманием того, что именно в этой сфере существуют многие деструктивные корни проблемы современного общества, существование которого невозможно без полноценного функционирования системы воспитания в целом.
Многообразие форм трудовой деятельности человека подразделяют на физический и умственный труд.
Успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, создании комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников.
Термин рабочая сила в широком экономическом смысле означает совокупность физических и духовных способностей человека к труду. При этом подразумевается не только способность к труду отдельной человеческой личности, но и трудовые ресурсы общества в целом, людей физического и умственного труда. Действующими лицами на рынке труда являются работодатель, нуждающийся в рабочей силе, и работник, предлагающий рабочую силу.
Теоретической и методологической базой данной работы послужили труды российских и зарубежных ученых-экономистов, специалистов по управлению, а также современные разработки в области теории и методов системного анализа, экономико-математического моделирования, теории маркетинга, многомерной статистической обработки данных.
Цели, задачи и основные положения учебной дисциплины.
Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:
На первом этапе необходимо пронализировать ситуацию на рынке труда. Анализ систем оплаты труда позволяет определить уровни заработной платы, установившиеся на рынке (абсолютную ценность рабочего места).
Следующий этап создания системы оплаты труда состоит в сравнении относительной ценно-сти каждого рабочего места внутри организации с результатами анализа рынка труда и определении размера заработной платы для каждой должности.
Первый принцип заключается в том, что при выборе оптимального режима труда и отдыха требуется определить такие параметры, которые способствуют лучшему использованию производственных фондов и обеспечивают наибольшую эффективность производства. Режимы труда и отдыха строятся применительно к наиболее рациональному производственному режиму, с тем чтобы обеспечить нормальное течение технологического процесса, выполнение заданных объемов производства, качественное и своевременное проведение планово-профилактического ремонта и осмотра оборудования при сокращении его простоев в рабочее время.
Список литературы
1. Алексеев С.В., Усенко В.Р. Гигиена труда. –М.: Медицина, 1988.
2. Гиманов Ф.М. Гаврилов Е.Б. Безопасность жизнедеятельности. Казань, 2002.91с
3. Реакции организма человека на воздействие опасных и вредных производственных факторов: Справочник: в 2 т. – М.: Изд-во стандартов. 1990
список литературы
