Пример готового реферата по предмету: Управление
Введение 3
1. Дифференциация оплаты труда по районам страны 4
2. Дифференциация оплаты труда по социально-демографическим группам 7
Заключение 9
Литература 10
Содержание
Выдержка из текста
Существенные различия в уровне заработной планы между регионами России, и между различными профессиональными и социально-демографическими группами получило название дифференциации.Целью настоящей работы является исследование степени дифференциации по уровня оплаты труда регионов РФ и социально-демографических групп и поиск путей ее сокращения.
Цель прохождения практики — закрепление полученных знаний в области государственного и муниципального управления и приобретение студентами умения и навыков практического применения методов системного анализа при организации и осуществлении процесса территориального управления на примере района Черёмушки.- закрепление теоретических знаний, полученных в процессе обучения по специальности;
- изучение методики разработки программ и планов социально-экономического развития муниципального образования на примере района Черёмушки;
между различными социальными группами возникла большая разница в заработной плате.Цель данной работы состоит в следующем: исследовать состояние оплаты труда на анализируемом предприятии, провести анализ тех систем и форм оплаты труда, которые применяются на данном предприятии, а также определить их недостатки. Используя всю полученную информацию разработать необходимые мероприятия и рекомендации по совершенствованию используемой системы оплаты труда.
4. Провести анализ действующих программ органов местного самоуправ-ления по созданию условий для развития массовой физической культуры и спорта в муниципальном образовании Тазовский район автономного округа.
Целью настоящей работы является выявление особенности учета заработной платы в бюджетных организациях на примере Муниципального бюджетного учреждения муниципального района Зилаирский район Республики Башкортостан «Районный дом культуры».
При приме на работу новых специалистов многие работодатели оформляют с ними трудовые договора, потому что законодательно все участники различных трудовых процессов должны официально регистрировать свое сотрудничество. Но в некоторых случаях нанимателю неудобно проводить обработку многочисленных документов для официального закрепления договоренности с сотрудником, особенно когда речь идет о разовых услугах или работах. В таких ситуациях используется гражданско-правовой договор, предусматривающий выполнение работ в оговоренные сроки. Согласно ст.
42. ГК РФ, он представляет собой соглашение юридического лица с физическим (юридическим) лицом, определяющее появление, приостановку или изменение правоотношений. При этом работодатель не обязан предоставлять работнику требуемы
«Анализ демографической ситуации и уровня жизни А) Среднедушевые денежные доходы населения, Оперативные данные по России (динамика по месяцам и по кварталам)В) Прожиточный минимум, Величина прожиточного минимума по основным социально-демографическим группам населения (динамика по социально-демографическим группам по кварталам)
Теоретической базой дипломной работы послужили материалы основанные на нормативной правовой документации, разработанной для бюджетных учреждений федерального уровня подчинения, и переосмыслены применительно к учреждениям физической культуры и спорта, функционирующим на уровне субъекта Российской Федерации. А также для рассмотрения вопросов, оплаты и мотивации труда, являются работы, посвященные теоретическим основам этой системы. Данные проблемы нашли отражение в работах Н.А. Волгина, А.Л. Жукова, П.В. Журавлева, Ю.П. Кокина, Р.П. Колосовой, А.А. Кузнецова, Ю.Г. Одегова, А.Е. Серкова, Л.П. Храпылиной, В.П.. Чичканова, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева. На Западе этими вопросами занимались М. Армстронг, А. Бауи, Х. Муркис, В. Найт, Р. Селф, Р. Смит, Д. Фаулер, Р. Шулет, Р. Эренберг, и др.
№ 5 Оплата труда работников торговли, её состояние и совершенствование
При написании дипломной работы была использована учебная и научная литература, отечественных и зарубежных авторов, специалистов в области менеджмента, экономики предприятий, управления персоналом
Список источников информации
1. Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда / Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2016. № 1. С. 98-102.
2. Боровских Н.В. Гендерный анализ рынка труда / В сборнике: Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике. / Материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 70-76.
3. Ильин А.Е., Самойлов А.Р. Cовременное состояние и уровень дифференциации оплаты труда в российской федерации / Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2015. № 8. С. 35-39.
4. Ильина Т.В., Остафийчук Ю.А., Телепняк И.Ю. Дифференциация заработной платы в экономике современной России / В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики материалы Международной научно-практической конференции. 2014. С. 85-91.
5. Коокуева В.В. Проблемы бедности и дифференциации населения по уровню доходов в России / Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2014. № 12. С. 45-50.
6. Мамлиева А.З. Дифференциация оплаты труда в современных условиях России / В сборнике: Актуальные проблемы экономического развития Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2014. С. 144-146.
7. Пасовец Ю.М. Риски бедности населения в современных российских условиях / Теория и практика общественного развития. 2015. № 4. С. 73-75.
8. Родионова И.В., Резниченко В.Д. Дифференциация доходов населения: региональный аспект / Российское предпринимательство. 2014. № 23 (269).
С. 147-153.
9. Росстат, федеральная служба статистики, официальный сайт. / Экономическая активность населения России. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139918584312
10. Савина Т.Н. Дифференциация доходов населения как ключевая проблема современного российского общества / Контентус. 2015. № 1 (30).
С. 92-98.
11. Самойлов А.Р. Основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы / Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 2016. № 2 (83).
С. 39-53.
12. Стукен Т. Ю. Дифференциация заработной платы на российском рынке труда [Электронный ресурс]: гендерный аспект / Т. Ю. Стукен, Т. А. Лапина // Вестник Воронежского государственного университета – 2005. — № 2. – URL: http://www.vestnik.vsu.ru/pdf/econ/2005/02/stuken.pdf (15.01.2010).
список литературы
