Пример готового реферата по предмету: Менеджмент
Содержание
Введение 3
1. Дифференциация оплаты труда по районам страны 4
2. Дифференциация оплаты труда по социально-демографическим группам 7
Заключение 9
Литература 10
Выдержка из текста
Уровень оплаты труда – один из основных индикаторов экономического здоровья страны, так как именно им определяется покупательская способность населения и как следствие, динамика ВВП. Существенные различия в уровне заработной планы между регионами России, и между различными профессиональными и социально-демографическими группами получило название дифференциации. Дифференциация регионов по уровню заработной платы одновременно и является следствием неравномерности темпов развития регионов, и, в то же время, оказывает на эту неравномерность прямое влияние. Регионы с более низким уровнем заработной платы страдают от потери квалифицированных кадров, которые перемещаются в регионы, где этот показатель выше. Это снижает возможности более «бедного» региона по развития и придает дополнительное ускорение более «благополучным» регионам. В результате формируется пул дотационных регионов с низким кадровым потенциалом, что оказывает сдерживающее влияние на рост ВВП.
Целью настоящей работы является исследование степени дифференциации по уровня оплаты труда регионов РФ и социально-демографических групп и поиск путей ее сокращения.
Актуальность темы определяются высокой степенью влияния, которое наличие дифференциация оплаты труда оказывает на темпы развития национальной экономики.
Теоретической базой для исследования послужили работы отечественных авторов, статистическую базу составили данные федеральной службы статистики и аналитические отчеты.
Список использованной литературы
1. Абдулгамидова Д.А. Заработная плата как ключевой аспект современного рынка труда / Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. 2016. № 1. С. 98-102.
2. Боровских Н.В. Гендерный анализ рынка труда / В сборнике: Социально-экономические проблемы и перспективы развития трудовых отношений в инновационной экономике. / Материалы международной научно-практической конференции. 2016. С. 70-76.
3. Ильин А.Е., Самойлов А.Р. Cовременное состояние и уровень дифференциации оплаты труда в российской федерации / Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. 2015. № 8. С. 35-39.
4. Ильина Т.В., Остафийчук Ю.А., Телепняк И.Ю. Дифференциация заработной платы в экономике современной России / В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики материалы Международной научно-практической конференции. 2014. С. 85-91.
5. Коокуева В.В. Проблемы бедности и дифференциации населения по уровню доходов в России / Финансовая аналитика: проблемы и решения. 2014. № 12. С. 45-50.
6. Мамлиева А.З. Дифференциация оплаты труда в современных условиях России / В сборнике: Актуальные проблемы экономического развития Сборник статей Международной научно-практической конференции. 2014. С. 144-146.
7. Пасовец Ю.М. Риски бедности населения в современных российских условиях / Теория и практика общественного развития. 2015. № 4. С. 73-75.
8. Родионова И.В., Резниченко В.Д. Дифференциация доходов населения: региональный аспект / Российское предпринимательство. 2014. № 23 (269).
С. 147-153.
9. Росстат, федеральная служба статистики, официальный сайт. / Экономическая активность населения России. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publications/catalog/doc_1139918584312
10. Савина Т.Н. Дифференциация доходов населения как ключевая проблема современного российского общества / Контентус. 2015. № 1 (30).
С. 92-98.
11. Самойлов А.Р. Основные механизмы преодоления дифференциации уровня оплаты труда и заработной платы / Вестник Российского гуманитарного научного фонда. 2016. № 2 (83).
С. 39-53.
12. Стукен Т. Ю. Дифференциация заработной платы на российском рынке труда [Электронный ресурс]: гендерный аспект / Т. Ю. Стукен, Т. А. Лапина // Вестник Воронежского государственного университета – 2005. — № 2. – URL: http://www.vestnik.vsu.ru/pdf/econ/2005/02/stuken.pdf (15.01.2010).
