Содержание
ВВЕДЕНИЕ3
1. ОСНОВНЫЕ ПОТРЕБНОСТИ И МОТИВЫ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ4
1.1 Основные потребности, связанные с трудовой деятельностью4
1.2 Мотивы трудовой деятельности5
2. СОДЕРЖАТЕЛЬНЫЕ ТЕОРИИ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ8
2.1 Теория мотивации А. Маслоу8
2.2 Теория Девида МакКлелланда10
2.3 Теория ERG К. Альдерфера11
2.4 Теория двух факторов Ф. Герцберга12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ14
ЛИТЕРАТУРА15
Выдержка из текста
ВВЕДЕНИЕ
Выполнение работы само по себе не приносит чувства удовлетворения, Необходимо вознаграждение за конечные результаты, которое может заключаться в факторах внешней среды (карьере, деньгах, одобрение или признание другими людьми) или внутренней среды (повышение чувства собственного достоинства или удовлетворение от достигнутых результатов). Позитивные результаты приносят, как правило, чувство удовлетворенности, негативные — неудовлетворенности. Таким образом, мотивация может быть представлена как психологический процесс, включая: первичные, общие и вторичные потребности. Чтобы понять поведение человека, эти потребности должны быть осознаны и изучены.
Содержательные теории восходят к началу XX в. и связаны с представителями научного менеджмента. Разработчиков содержательных теорий интересует выявление имеющихся у людей мотивов и их приоритетности. Они озабочены тем, какого рода вознаграждения или целей люди стараются добиться, чтобы чувствовать себя удовлетворенными и работать хорошо.
Значимость исследуемой темы заключается в том, что повышая мотивацию трудовой деятельности персонала определенной организации или предприятия, руководство данной организации повышается эффективность работы всего предприятия в целом, а также позволяет каждому сотруднику добиваться поставленных перед собой целей и достигать определенных результатов в практической деятельности.
Целью данного исследования было провести анализ понятий потребностей и мотивов трудовой деятельности, а также сравнительный анализ содержательных теорий мотивации.
Задачами исследования являются: анализ литературных источников, определение понятий потребностей и мотивов трудовой деятельности, анализ содержательных теорий мотивации.
Список использованной литературы
1.Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Инфра-М, 2006. – 464 с.
2.Захаров Н. Л. «Загадка русской души» или особенности мотивации труда российского персонала. // http://www.znl.boom.ru
3.Каркуленко Н. А. Вопросы мотивации труда на современном этапе. // Работа и зарплата. — № 15. – 14.05.2003.
4.Костенчук И. К. Мотивация труда в период изменений в компании. // Менеджер по персоналу. – 06.11.2009.
5.Мотивация и стимулирование трудовой деятельности / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. – М.: Инфра – М, 2009. – 528 с.
6.Пряжников Н. С. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Академия, 2006. – 240 с.
7.Соломанидина Т. О. Мотивация трудовой деятельности персонала. – М.: Юнити-Дана, 2009. – 312 с.
8.Шаховой В. А., Шапиро С. А. Мотивация трудовой деятельности. – М.: Альфа-Пресс, 2006. – 332 с.