Пример готового реферата по предмету: Обществознание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Дисциплина труда 4
2. Меры дисциплинарного взыскания 7
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 11
Содержание
Выдержка из текста
Методологическая основа исследования. В настоящем научном исследовании автор опирается на учение о труде как объективно необходимом условии человеческой жизни, о диалектике формирования трудовых отношений, о факторах воздействия на дисциплину труда. В работе использованы общенаучные, частнонаучные и специальные методы: системно-структурный, исторический, метод сравнительного правоведения, метод системного анализа.
Применение правил внутреннего трудового распорядка способствует соблюдению трудовой дисциплины, создает для этого определенные условия. Однако просто регламентации обязанностей и прав работников и администрации организации явно недостаточно, даже тогда, когда работникам созданы все необходимые условия для их трудовой деятельности. Эти условия не гарантируют от нарушения работниками указанных правил.
Помимо этого, работодатель может влиять на мотивацию работника, поощряя его за добросовестный труд или применяя дисциплинарные взыскания в случае невыполнения обязанностей.Необходимо отметить, что надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту трудовых прав работников от злоупотреблений работодателя.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Учитывая широту предмета исследования, круг вопросов, затрагиваемых в дипломном исследовании, ограничен наиболее важными и представляющими, на наш взгляд, наибольшую практическую и теоретическую значимость.
Задачи являются: определение понятия дисциплины труда, ее значение и методы обеспечения, правового регулирования внутреннего правового распорядка, основных трудовых обязанностей работника и работодателя, рассмотрение понятия и специфики дисциплинарной ответственности, мер дисциплинарного взыскания и порядок их применения.
Дисциплина труда согласно ТК РФ, включает в себя такие подинституты, как поощрение добросовестных работников, дисциплинарная и материальная ответственность нарушителей дисциплины труда. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия (учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и понести те меры воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Бабурин С.А., Курбанов Р.А., Гасанов К А , Мышко Ф.К. Дзгоева Ф.А., Желтов О Д, Потапова А.Г., Смоленский М.Э., Тонков Е.Э., Мархгейм М.А., Грабовский И.И., Хохлов Е С., Сафонов В.П. и др., а так же были использованы Трудовой кодекс и Конституция Российской Федерации.
Теоретическую основу дипломной работы составили труды Российских ученых, посвященных различным аспектам рассматриваемой проблемы, а также публикации в периодической печати, освещающие вопросы дисциплинарной ответственности муниципальных служащих.
Также актуальность темы исследования обосновывается реальной потребностью повышения эффективности института дисциплинарной ответственности в трудовом праве.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее — ТК РФ) закрепил право применения дисциплинарных взысканий всецело за работодателем. Лишь в исключительных случаях, прямо предусмотренных в законодательстве, на работодателя возлагается обязанность применения мер дисциплинарной ответственности (статья
19. ТК РФ).
Полномочия по привлечению к дисциплинарной ответственности могут быть возложены на руководителя или других должностных лиц, но в любом случае это право должно быть документально зафиксировано в локальных нормативных актах.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ действующая редакция от 08.06.2015
2. Гасанов К.К. Трудовое право.-М.: Юнити-Дана, 2014.-503с
3. Шевченко О. А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. -М.: Проспект, 2015
список литературы
