Пример готового реферата по предмету: Право и юриспруденция
Содержание
Введение 3
Глава
1. Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания условия и виды, порядок применения, сравнительный анализ российского и французского трудового законодательства 6
1.1.Дисциплинарная ответственность работников: понятие, основания условия и виды 6
1.2. Порядок применения дисциплинарных взысканий 10
Глава
2. Привлечения работника к дисциплинарной ответственности по п.5ст.
8. ТК РФ 15
2.1.Особенности привлечения работника к дисциплинарной ответственности по п.5ст.
8. ТК РФ 15
2.2. Анализ судебной практики увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст.
8. ТК РФ 24
Заключение 26
Список литературы 28
Выдержка из текста
При осуществлении своей деятельности субъекты трудовых отношений (работники и работодатели) обязаны соблюдать положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, иных законов и нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей нарушители привлекаются к ответственности, которая в сфере труда может быть как материальной, так и дисциплинарной.
Такой институт трудового права, ответственность как разновидность конституционно-правовой ответственности 2">как ответственность в сфере труда, всегда занимал и сегодня занимает одно из видных мест в регулировании трудовых отношений.
Являясь особым видом юридической ответственности, дисциплинарная ответственность служит обеспечению надлежащего соблюдения работником своих трудовых обязанностей, дисциплины труда. Дисциплинарная ответственность является одним из проявлений властных полномочий работодателя по отношению к заключившему с ним трудовой договор работнику, так как правом применять взыскания наделен работодатель.
Проблема дисциплины труда включает множество как теоретических научных, так и практических аспектов. Комплексный характер проблемы дисциплины труда предопределяет и необходимость привлечения к ее решению различных наук — права, экономики, социологии, философии, менеджмента, кибернетики, социальной психологии, психологии, медицины и др.
Большое значение трудовой дисциплины вызвано необходимостью правильной организации и функционирования производства, в которое человек включается как элемент производительных сил при совместном участии работников.
В российской науке трудового права вопросам ответственности и правонарушениям в сфере трудовых отношений, в том числе дисциплинарной ответственности сторон трудового договора, уделяется недостаточное внимание, и это притом, что она представляет собой одну из самых серьезных и важнейших форм обеспечения правильного исполнения работниками и работодателями обязанности бережно относиться к имуществу друг друга, не причинять материального ущерба, соблюдать дисциплину труда.
Привлечение к дисциплинарной ответственности работника, не исполняющего надлежащим образом трудовые обязанности, при наличии его вины — неотъемлемое право работодателя, основанное на его распорядительной власти над работником в рамках трудового процесса. Нормы трудового законодательства содержат гарантии, призванные защитить работника от произвола со стороны работодателя.
Насколько оптимально урегулирован вопрос о дисциплинарной ответственности работника в российском законодательстве и в каком направлении возможно совершенствование, всегда являлся актуальным
В современных условиях трудовое законодательство, выполняя социальную функцию, является основой для справедливого согласования прав и интересов сторон трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Становится очевидным, что устоявшиеся методы регулирования трудовых отношений не в состоянии адекватно реагировать на складывающуюся экономическую ситуацию и общественные отношения в сфере труда, в связи с чем возрастает необходимость модернизации трудового законодательства и, в частности, норм, регулирующих дисциплинарную ответственность.
Правоприменительная практика оказывает определенное влияние на развитие законодательства. Взаимосвязь качества закона и качества жизни населения может быть реализована в контексте конституционного партнерства, посредством которого достигается взаимосвязь правотворчества и правоприменения. В связи с этим анализ судебной практики представляется весьма актуальным.
Всё вышеизложенное, а также совершенствование правового регулирования дисциплинарной ответственности работников, обуславливает актуальность заявленной темы курсовой работы.
Целью реферата является исследование дисциплинарная ответственность работников и ее виды. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
В соответствии с целями в ходе работы были решены следующие задачи:
1. Исследовать дисциплинарную ответственность работников: понятие, основания условия и виды
2. Раскрыть порядок применения дисциплинарных взысканий.
3. Рассмотреть особенности привлечения работника к дисциплинарной ответственности по п.5ст.
8. ТК РФ
4. Провести анализ судебной практики увольнения работника по п. 5 ч. 1 ст.
8. ТК РФ.
Структура реферата состоит из оглавления, введения, двух глав состоящих из четырёх параграфов, заключения и списка литературы.
Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации» принята всенародным голосованием 12.12.1993( с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ).
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Российская газета. № 256. 31.12.2001.
Литература
3. Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь, 2013. С. 617.
4. Бутов П.С. Совершенствование материальных и процедурно-процессуальных норм о применении дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву Российской Федерации: Автореферат диссертации. Томск, 2006.
5. Журавлев С.И., Туганов Ю.Н. К вопросу о привлечении к дисциплинарной ответственности государственных служащих за правонарушения коррупционной направленности // Российская юстиция. 2014. N 4. С. 57 — 60.
6. Головина С.Ю. Кодификация трудового законодательства // Кодификация российского частного права / Под ред. Д.А. Медведева. М., 2008. С. 257.
7. Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие. М., 2008. С. 158.
8. Жильцов М.А., Жильцова Ю.В. Выявление судебной практикой проблем правоприменения // Российский ежегодник трудового права. 2006. N
2. СПб., 2007. С. 226.
9. Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. С. 218.
10. Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2006; СПС «КонсультантПлюс».
11. Курс российского трудового права / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 2007. Т.
3. Трудовой договор. С. 577.
12. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. М., 2009. Т. 2. С. 794.
13. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты. М., 2005. С. 267.
14. Смирнов О.В. Эффективность правового регулирования организации труда на предприятии. М., 1968. С. 153.
15. Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916. С. 2.
16. Труханович Л.В. Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика // Кадры предприятия. 2003. N 4. С. 28, 32.
17. Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. М., 1990. С. 240.
18. Хохлов Е.Б. Правовое регулирование труда в период демократической республики в России (1917 г.) // Российский ежегодник трудового права. 2005. N
1. СПб., 2006. С. 37.
19. Савин В.Т. К вопросу об организационной ответственности работников в сфере трудовых отношений // Российская юстиция. 2013. N 5. С. 15 — 16.
