Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. Требования к трудовому договору
2. Условия трудового договора
3. Срок трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Содержание
Выдержка из текста
Первые нормативные акты в области трудовых отношений регулировали вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения, оплаты труда, были направлены на государственную защиту одной стороны этих отношений – работника и заложили основу новой правовой отрасли – трудового права.В процессе развития рыночных отношений встает вопрос о либерализации правового регулирования трудовых отношений и распространения методов гражданско-правового регулирования с основным принципом свободы договора на отрасль трудового права. Оптимально как с точки зрения работников, так и работодателей введение единства двух способов регулирования трудовых отношений – государственно-нормативного и договорного.
В литературе высказано мнение о том, что в механизме коллективно-договорного регулирования трудовых отношений государство выполняет особую роль – роль социального партнера. При этом «государство как социальный партнер в правовом механизме социального партнерства властными функциями не наделяется».
Данная тема привлекает внимание таких исследователей как: Анисимов Л.Н., Гусов К.Н., Толкунова В.Н., Де мидов Н.В., Егоров В.И., Харитонова Ю.В. Орловский Ю.П., Костян И.А., Михайлов И., Тихомиров М.Ю. и многих других.
Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. С развитием и изменением экономической и социальной жизни общества роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда в современных условиях и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально-партнёрского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикатора, регулятора и компенсатора» негативных социально-экономических последствий.
Теоретическое осмысление складывающихся тенденций в сфере государственного регулирования трудовых отношений осуществлено в работах Е. Гавриленкова, С. Крикунова Различные аспекты регулирования трудовых отношений рассмотрены в работах И. Заславского, Е. Балацкого, Л. Лебедевой.
Правовое регулирование трудовых отношений
Первые годы независимости (1991 — 2000 гг.) показали, что в вопросе регулирования трудовых отношений еще очень много нерешенных проблем, пробелов и внутренних противоречий. Однако в настоящее время трудовое право находится все еще в стадии становления.
Изменяя механизм регулирования социально-трудовых отношений, совершенствуя методы этого регулирования, законодателю приходится вслед за этим изменять роль и значение различных средств правового регулирования. Дальнейшее совершенствование трудовых правоотношений немыслимо без теоретического анализа регулирования отношений в трудовой сфере Теоретические аспекты данной проблемы, естественно, имеют весьма важное значение, однако указанный выше анализ должен быть проведен прежде всего на основе воплощения предписаний правовых норм в поведении людей, т.В числе авторов, так или иначе обращавшихся к основным принципам правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений следует назвать такие имена, как А.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 1,
2. апреля 2012 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3
2.Постановление Правительства РФ от
2. апреля 2007 г. N 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 мая 2007 г. N 19 ст. 2356.
3.Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: монография. – М.: Проспект, 2011.
4.Архипов В.В., Бриллиантова Н.А. Свобода труда и трудового договора: многоаспектный краткий анализ законодательства о труде и практики его применения. — Система ГАРАНТ, 2012.
5.Карсетская Е.В. Прием на работу, увольнение: правила оформления на все случаи жизни. — М.: АйСи Групп, 2010.
6.Карсетская Е. Заключаем трудовой договор // Налоговый вестник, N
11. ноябрь 2011 г.
7.Касьянова Г.Ю. Нормы труда: применение в целях оптимизации. — М.: АБАК, 2011.
8.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012.
9.Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об охране труда. — Система ГАРАНТ, 2012.
10.Малых Н.И. , Лукашевич А.Б. Нормы труда, основные задачи их применения // Нормирование и оплата труда в промышленности, N
6. июнь 2011 г.
11.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский).
- М.: Издательство Юрайт, 2012.
12.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика: юридические аспекты (отв. ред. проф. Ю.П. Орловский).
- 2-е изд. — М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2011.
список литературы
