Пример готового реферата по предмету: Управление персоналом
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
Введение……………………………………………………………………….2
1.Трудовой договор как основа трудовых отношений……………………..4
2.Трудовые отношения: понятие, общая характеристика………………….6
3.Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения………………12
3.1. Должностная инструкция……………………………………………….15
4.Основания возникновения трудовых отношений………………………..18
Заключение…………………………………………………………………… 21
Список использованных источников……………………………………….23
Выдержка из текста
Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений и, в частности, отношений в области труда. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность экономики, социальную стабильность.
В эпоху промышленных революций в XIX в. предпринимались первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда из-за необходимости защиты работников от излишней эксплуатации и снижения воспроизводства рабочей силы и здоровья нации. Первые нормативные акты в области трудовых отношений регулировали вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, социального обеспечения, оплаты труда, были направлены на государственную защиту одной стороны этих отношений – работника и заложили основу новой правовой отрасли – трудового права.
В процессе развития рыночных отношений встает вопрос о либерализации правового регулирования трудовых отношений и распространения методов гражданско-правового регулирования с основным принципом свободы договора на отрасль трудового права. И тот, и другой подходы являются крайностью. Оптимально как с точки зрения работников, так и работодателей введение единства двух способов регулирования трудовых отношений – государственно-нормативного и договорного. С одной стороны, применяется публично-правовой метод – государство устанавливает принципы регулирования трудовых отношений и гарантии для сторон, государственную защиту трудовых прав, основания и формы государственного контроля и надзора при реализации трудовых отношений. С другой стороны, используется частноправовой метод регулирования – договорные отношения в части конкретизации условий труда (трудовой договор и коллективный договор).
Стороны трудового договора могут достаточно свободно определять условия договора, не нарушая установленных законом гарантий.
Список использованной литературы
1. Конституция РФ от
1. декабря 1993 г.
2.Трудовой кодекс РФ от
3. декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями от 1,
2. апреля 2012 г.) // Собрании законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст.3
3.Основы управления персоналом в современных организациях. Экспресс-курс. Шапиро С.А., Шатаева О.В. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. — 400 с.
4.Егоров В.И. Харитонова Ю.В. Трудовой договор. Учебное пособие, М., 2007
5. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации./ Под ред. проф. Ю.П. Орловского.- М.: Контракт, Инфра-М ,2009.
6.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н. Сидоренко. — 8-е изд., испр. и доп. – М.: Юрайт, 2012.
7.Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практич. пособие (отв. ред. Ю.П. Орловский).
- М.: Издательство Юрайт, 2012.
8.Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации: Учебник. — М.: Дашков и К, 2007
