Содержание

Своевременное и юридически правильное информационное обеспечение управления персоналом — основа эффективной работы всей организации. Документы закрепляют трудовые и хозяйственные отношения как внутри предприятия, так и с внешними организациями. Они служат письменным доказательством при возникновении имущественных, финансовых и иных споров, служащих предметом рассмотрения в судах.

В современном мире не имеет значения, на каком уровне и каким образом ведется делопроизводство: традиционным или с помощью безбумажных технологий, в любом случае документирование и работа с документами осуществляется по определенным правилам. Руководители предприятий и организаций стали уделять большее внимание делопроизводству, ощутив на деле, что правильно составленная документация — составная часть благоприятного предпринимательского имиджа, а это в свою очередь залог успеха в бизнесе

Выдержка из текста

Значение документа для любого предприятия трудно переоценить, так как заложенная в нем информация является отражением всех сторон деятельности хозяйствующих субъектов. Большая часть служебной информации поступает посредством документов. Исследованиями установлено, что на составление и обработку документов затрачивается в среднем до 60% рабочего времени.

Список использованной литературы

Список использованной литературы

1.Янкович Ш.А., Делопроизводство в кадровой службе: учебник, Юнити-Дана 2012 г. 160 страниц

2.Куняев Н.Н., Фабричнов А.Г., Дёмушкин А.С. Конфиденциальное делопроизводство и защищенный электронный документооборот: учебник Логос 2011 г. 448 страниц

3.Жохова Л.А., Дежкина Ю.А. Документационное обеспечение управления: курс лекций Издательство Московского государственного открытого университета 2010 г. 144 страницы

Похожие записи