Движущие силы и мотивация конфликтов в обществе.

Содержание

Оглавление

Введение 2

1.Конфликты.Виды конфликтов 4

2.Движущие силы конфликтов 12

3. Мотивация конфликтов в обществе 18

Заключение 21

Литература 22

Выдержка из текста

Введение

Конфликт- это столкновение совершенно противоположных позиций, взглядов, целей субъектов, которым приходится взаимодействовать. Конфликт разгорается только тогда, когда люди осознают, что их интересы противоречат интересам других групп.

Конфликт, как и всякое явление, имеющее социальный и психологический характер, можно рассматривать и как структуру, и как длящийся во времени процесс. То есть он должен иметь свои фазы, стадии начала, протекания и окончания.

Конфликт представляет собой один из способов, посредством которых люди выясняют отношения, разрешают свои противоречия, разбираются с проблемами, возникшими в результате взаимодействия между ними. Как правило, столкновения сопровождаются бурными негативными эмоциями, выходящим за рамки общественных норм поведением, взаимными упреками и оскорблениями. В ходе решения противоречий каждый из участников занимает противоположную по отношению к оппоненту позицию. Конфликтующие стороны, пытаясь добиться определенных целей и отстоять свою позицию, не желают идти на уступки друг другу, отказываются слушать и воспринимать аргументы противника.

Такая ситуация может возникнуть как между близкими людьми, хорошо знающими друг друга, так и с впервые столкнувшимися незнакомцами. Конфликт может назревать в течение длительного времени либо вспыхнуть неожиданно при резком столкновении интересов людей. Его участниками могут быть как отдельные индивиды, так и целые общественные группы и даже государства. Главным отрицательным моментом во всех конфликтах являются негативные эмоции, получаемые его участниками. Частые стрессовые ситуации пагубно влияют на здоровье человека и его настроение. Кроме того, конфликты могут сопровождаться насилием — как психологическим, так и физическим. Очень часто такие явления заканчиваются полным разрывом отношений между оппонентами. Примером тому являются разводы супругов, увольнения с работы сотрудников, прекращения дружеских и приятельских отношений. Людям не удается договориться и найти компромисс, поэтому такой исход является единственным возможным выходом для них.

Конфликты исключительно многообразны по способам своего существования и развертывания, по источникам своего происхождения, по движущим силам, которые в известной степени определяют способ их действия, и, наконец, по мотивации, по той жизненной энергии, которая вовлекается в динамику конфликтов и оказывается для них своего рода питательным материалом. Что касается движущих сил или глубинных причин конфликтов, то они также обладают значительной вариабельностью. Если речь идет о потребностях, то необходимо учитывать не только проблему воспроизводимости ресурсов и характера их использования, но и фундаментальные проблемы, касающиеся способов самоорганизации общества, равно как и преимущественную ориентацию субъекта действия либо на рациональные, либо на эмотивные характеристики и побуждения деятельности. Интересы в свою очередь представляют собой не просто некоторые стремления к благам, удовлетворяющим жизненные нужды и потребности. Они определяют отношение к сложившимся в обществе институтам распределения, которые в свою очередь определяют допустимые для данного общества пределы и социально устоявшиеся формы неравенства.

Целью данной работы является изучение движущих сил и мотивации конфликтов в обществе. 

Список использованной литературы

Литература

1. Брушлинский А.В., "Общая психология", Москва, Просвещение, 2012.

2. Веренко И.С., "Конфликтология", Москва, концерн Swiss ,2014

3. Готтсданкер Р., " Основы психологического эксперимента", издательство Московского Университета ,2013

4. Добрович А.Б., "Воспитателю о психологии общения", Москва, Просвещение, 2011

5. Здравомыслов А.Г.,"Социология конфликта", Москва, АО Аспект пресс 2014

Похожие записи

  • Понятие о темпераменте. Теории темперамента

    Оглавление Введение 2 1. Понятие о темпераменте. Теории темперамента 4 Заключение 14 Список литертатуры 17 Содержание Выдержка из текста Холерику присущи энергичность и страстность, аффективность и несдержанность, резкость и порывистость, неуступчивость и бескомпромиссность. Чувства возникают быстро и достигают большой силы, бурно протекают и скоро исчезают. Под влиянием чувств сильно возбуждается,…

  • Сравнительный анализ Петрарки и Шекспира

    Содержание СОДЕРЖАНИЕ ВСТУПЛЕНИЕ3 1. Петрарка и Шекспир: становление художников слова4 2. Cравнительный анализ сонетов Шекспира и Петрарки6 ВЫВОДЫ14 ЛИТЕРАТУРА15 Выдержка из текста ВВЕДЕНИЕ Научный дискурс современной гуманитаристики обозначен интенсификацией междисциплинарного диалога и доминированием интегративних тенденций в сфере методологии. Постепенно складывается „новый альянс” между разными типами и отраслями знания, а это,…

  • Социальная эволюция в обществе и на предприятии 2

    Содержание Введение 2 1. Понятие социальной эволюции в обществе 4 2. Социальная эволюция на предприятии 12 Заключение 17 Список литературы 19 Выдержка из текста Социальные изменения — переход социальных систем, сообществ, учреждений и организаций из одного состояния в другое. Понятие "социальных изменений" определяет концепцию развития. Развитие — это необратимое, направленное…

  • Оганизация как система функций управлений

    Содержание 1) Функции управления в организации и их характеристика: Существует применимый к любой организации процесс управления, заключающийся в реализации функций, которые должен выполнять всякий руководитель. В настоящее время в управленческой литературе существует тенденция рассматривать управление как реализацию функций. Можно лишь сказать, что нет единого мнения по вопросу о том, что…

  • Виды внутриличностных конфликтов

    Содержание СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………3 1. Понятие внутриличностного конфликта, конструктивны и деструктивный конфликты……………………………………………………………………………………………4 2. Виды внутриличностных конфликтов. Классификация на основе ценностно-мотивационной сферы личности………………………………………10 3. Другие типы внутриличностных конфликтов……………………………………12 4. Причины внутриличностного конфликта……………………………………………15 Заключение………………………….…………………………………………….18 Список литературы………………………………………………………………21 Выдержка из текста ВВЕДЕНИЕ Личность является предельным субъектом (оппонентом) конф¬ликта. В этом качестве она образует одну из…

  • История обращений в России 2

    Содержание Введение. §1. Обращение: его языковая природа и функции § 2. Обращение в русском языке: диахрония и синхрония Заключение. Список использованной литературы Источники фактического материала Содержание Выдержка из текста Впервые термин «обращение» появился в «Кратком руководстве к красноречию» М.В.Ломоносова: «Обращение есть, когда слово обращаем к другому лицу, подлинному или вымышленному,…