Содержание
Пять лет прошло с момента введения системы оплаты, труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Практика показывает, что эта мера себя вполне оправдала. ETC позволяет решать проблемы обоснованной дифференциации ставок и окладов, создает предпосылки, к повышению квалификации и трудовой отдачи работников. Вместе с тем, нынешние социально-экономические условия, требуют уточнения ряда концептуальных подходов. Это обусловлено необходимостью включения вопроса об условиях оплаты, труда в процесс договорного регулирования социально-трудовых отношений на четырех уровнях: государственном (федеральном), отраслевом, региональном (регионально-отраслевом) и колдоговорном, как это имеет место во внебюджетной сфере.
Выдержка из текста
Пять лет прошло с момента введения системы оплаты, труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Практика показывает, что эта мера себя вполне оправдала. ETC позволяет решать проблемы обоснованной дифференциации ставок и окладов, создает предпосылки, к повышению квалификации и трудовой отдачи работников. Вместе с тем, нынешние социально-экономические условия, требуют уточнения ряда концептуальных подходов. Это обусловлено необходимостью включения вопроса об условиях оплаты, труда в процесс договорного регулирования социально-трудовых отношений на четырех уровнях: государственном (федеральном), отраслевом, региональном (регионально-отраслевом) и колдоговорном, как это имеет место во внебюджетной сфере.
Список использованной литературы
Пять лет прошло с момента введения системы оплаты, труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки. Практика показывает, что эта мера себя вполне оправдала. ETC позволяет решать проблемы обоснованной дифференциации ставок и окладов, создает предпосылки, к повышению квалификации и трудовой отдачи работников. Вместе с тем, нынешние социально-экономические условия, требуют уточнения ряда концептуальных подходов. Это обусловлено необходимостью включения вопроса об условиях оплаты, труда в процесс договорного регулирования социально-трудовых отношений на четырех уровнях: государственном (федеральном), отраслевом, региональном (регионально-отраслевом) и колдоговорном, как это имеет место во внебюджетной сфере.
С этим материалом также изучают
... экономических и социально-трудовых отношений учреждений этой сферы имеет особое значение, поскольку государственное бюджетное финансирование имеет ограниченный характер, а основной формой оплаты труда работников является штатно ...
... оплаты труда работников предприятия в современных условиях.- изучить формы и системы оплаты труда;- выявить направления совершенствования системы оплаты труда в России. Целью представленной работы выступает комплексный анализ проблем оплаты труда ...
... труда работников сферы здравоохранения в условиях ... трудовой деятельности. Учебное пособие.Н.Новгород. НИМБ.2003 19. Жуков А.Л. Сущность стимулирования труда и мотивации персонала, цель и задачи их аудита // Нормирование и оплата труда ... труда. В это ...
... в сфере здравоохранения 765 ОСОБЕННОСТИ ОХРАНЫ ТРУДА В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА 795.1. Особенности труда в районах Крайнего Севера 795.2. Охрана труда работников здравоохранения в условиях Крайнего ...
... оплата труда. Стимулирование труда играет исключительную роль в привлечении, мотивировании и сохранении на предприятии рабочей силы. Эффективная система оплаты повышает производительность работников, ... платы 2. Формы оплаты труда 2.1. Минимальная и ...
... в вопросах оплаты труда работников федеральных и региональных бюджетных организаций ... оплаты труда работников малого бизнеса СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫНормативно-правовые акты1. Трудовой ... оплаты труда работников промышленных предприятий в условиях ...
... О дискриминации в вопросах оплаты труда работников федеральных и региональных бюджетных организаций / ... условиях актуальность приобретает способность предприятия использовать свой трудовой ... П.М., Гриценко Г.М. Социально-экономическое развитие сельских ...
... О дискриминации в вопросах оплаты труда работников федеральных и региональных бюджетных организаций / ... условиях актуальность приобретает способность предприятия использовать свой трудовой ... П.М., Гриценко Г.М. Социально-экономическое развитие сельских ...
... Это подчеркивает актуальность темы. Важную роль в стимулировании труда работников играет правильный выбор форм и систем оплаты труда, наиболее полно отвечающих условиям ... труда и социально-трудовые отношения. ... Проблемы региональной экономики. ...
... труда, как элемент социальной трудовой сферы предприятия1.1Экономическая природа заработной платы работников предприятия1.2Построение оптимальных систем оплаты труда и оценка ихэффективности2Исследование действующей системы оплаты труда ...
