ВВЕДЕНИЕ
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРАВОВОГО ПРИНЦИПА
ЕДИНСТВА И ДИФФЕРЕНЦИАЦИИ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
2. ЕДИНСТВО НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА В РОССИИ
3. ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
(НА ПРИМЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
С ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМИ РАБОТНИКАМИ)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
Содержание
Выдержка из текста
Предметом работы являются: международно-правовые нормы, исследования отечественных и зарубежных авторов, опыт зарубежных и российских правоприменителей, касающиеся общественных отношений, опосредующих и характеризующих выявление и решение актуальных проблем и механизмов единства и дифференциации в трудовом праве.
Поскольку результат сравнения ожидается полезным, сра¬вниваемый материал должен быть представлен «полезно сопос¬тавимыми» фактами правовой культуры, выполняющими одну и ту же функцию. Основным методом сравнительного правове-дения признается функциональный подход, в соответствии с которым функция того или иного явления сравниваемой право¬вой действительности служит критерием сравнения (tertium comparationis), позволяющим выявить приемлемое для каждой правовой системы решение проблем.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Такого метода нет. Есть формально юридический! А какие еще специальные методы? Широко использовались также общенаучныеметоды научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системно-структурный и функциональный подходы.
— выработать научно-практические рекомендации по повы¬шению эффек-тивности применения материальных и процедурно-процессу¬альных норм о дисциплинарной ответственности работников по трудовому праву РФ.
Мы выбрали данную тему, так как без её понимания очень сложно разобраться в трудовом праве и законодательстве (ведь любая наука есть «система понятий, которая представляет собой конкретизацию исходного общего понятия», которое в свою очередь и составляет предмет дисциплины). Работа отличается новизной, так как предмет трудового законодательства редко рассматривался российскими учёными , а предмет трудового права, весьма вероятно, специально вообще не рассматривался .
его прав и свобод, значимости процессуальной формы вовсе не означает, что в государстве должно консервироваться положение, связанное с возможностью осуждения невиновных и оставлением человека, его прав и свобод, значимости процессуальной формы следует необходимость исключения возможности осуждения невиновных и оставления безнаказанными виновных, равно как и необходимость охраны прав потерпевших от преступлений либо несущественности нарушений уголовно-процессуального закона определяются законом, устанавливающим, что нарушения уголовно-процессуального закона, которые не повлияли и не могли повлиять на постановление законного, обоснованного и справедливого приговора либо другого решения суда, следует считать несущественными и они не требуют отмены и изменения обжалованного судебного решения.
В содержании описан текст к презентации с нумерацией слайдов!
Понятие нормативного правового акта охватывает все акты, принятые органами государственной власти или санкционированные государством и содержащие нормы трудового права. В иерархии источников трудового права нормативный правовой акт занимает ключевые позиции, это самый важный регулятор общественных отношений в сфере труда, во-первых, в силу качественного разнообразия и количественного превосходства над другими источниками, во-вторых, по причине того, что нормативные акты регулируют (в той или иной мере) все общественные отношения, входящие в состав предмета трудового права.
Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками своих трудовых прав, впервые установленная ТК РФ.
Список источников информации
1.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
2.Федеральный закон «О занятости населения в Российской Феде-рации» от 20.04.1996 г. № 36-ФЗ.
3.Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
4.Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Феде-рации» от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ.
5.Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудо-вых споров» от 23.11.1995 г. № 175-ФЗ.
6.Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ.
7.Постановлением Правительства РФ «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работ-ников и работников культуры» от 04.04.2003 г. № 197.
8.Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 11.03.1999 г. № 279.
9.Балашов А. И., Рудаков Г. П. Правоведение: Учебник. –
СПб.: Питер, 2006. – 512 с.
10.Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России:
Учебник. – М.: Юрист, 2001. – 684 с.
11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / От-вет. ред. Ю. П. Орловский. – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2002. – 959 с.
12.Молодцов М. В., Головина С. Ю. Трудовое право: Учебник. –
М.: Норма, 2003. – 550 с.
13.Нуртдинова А. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Рос-сийской Федерации // Хозяйство и право. – № 4. – 2002. – С.16 – 41.
14.Свиридов С. А., Григорашенко Л. А. Трудовое право Российской Федерации: Учеб.-метод. пособие. – Воронеж: ВГУ, 2002. – 244 с.
15.Ситникова М. К. Рабочее время: сокращенное и полное // Новая аптека. – № 10. – 2005. – С.156 – 157.
16.Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. – М.: Проспект, 2002. – 384 с.
17.Трудовое право: Учебник / Под ред. В. А. Гапоненко,
Ф.Н. Михайлова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. – 463 с.
18.Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. –
М.: Проспект, 2001. – 420 с.
19.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. – М.: Юрист, 2002. – 586 с.
список литературы