Эффективные методы поиска и подбора персонала в организации

Введение

1. Методы поиска персонала

2. Подбор и расстановка персонала

3. Особенности управления персоналом в фирмах США и Японии

Заключение

Список использованной литературы

Содержание

Выдержка из текста

Информационными источниками исследования послужили учебники, учебные пособия, монографии и статьи периодических изданий, посвященные проблемам организации подбора персонала; а также документы Омском филиале «ОТП Банка»:годовой отчет банка, план по труду, отчет по труду, статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность отделов и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами банка.

Актуальность выбранной темы и ее высокая практическая значимость определили объект и предмет исследования, а также цель и круг решаемых задач. Объектом исследования является кадровая политика Компании Intelsib. Предметом исследования выступает система поиска и расстановки персонала на предприятии.

Основой исследования послужили: учебная и специальная литература по управлению персоналом в России и зарубежом, материалы периодической печати, нормативно-правовые документы по труду, данные госстатистики и т.д. В ходе проведения анализа применялись такие методы как индексный, сравнительный, балансовый, метод расчета коэффициентов и экономической эффективности.

Основой исследования послужили: учебная и специальная литература по управлению персоналом в России и зарубежом, материалы периодической печати, нормативно-правовые документы по труду, данные госстатистики и т.д.

Тем не менее преодоление возникающих на этом этапе кризисов невозможно без отказа от игнорирования проблем отношения с персоналом, от желания манипулировать кадрами. И все более управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способной многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.

создать, использовать и совершенствовать методы, процедуры, программы организации этих процессов [1].

В конце 2012 года общероссийская общественная организация малого и среднего предпринимательства «Опора России» провела исследование о состоянии предпринимательского климата России. Около половины респондентов признают имеющиеся на их предприятии системы по поиску и подбору кадров неэффективными.

Для того чтобы выжить и развиваться в обстоятельствах рыночной экономики, компании следует иметь и постоянно приобретать надлежащее количество сотрудников с соответствующим уровнем квалификации. Контрактная форма найма сотрудников и совместные договора согласно труду и занятости предполагают заключение между двумя сторонами — сотрудниками и работодателями — коллективного соглашения.

Список источников информации

1.Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Банки и биржи, 2001. – 501с.

2.Глухов В.В. Основы менеджмента. СПб, 1995. – 294с.

3.Друккер П. Управление, нацеленное на результаты. М.: Юнити, 2002. – 326с.

4.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело,1998. – 634с.

5.Радугин А.А. Основы менеджмента. М.: Центр, 1997. – 192с.

6.Румянцева Г.Б. Лидерство. М., 1996. – 354с.

список литературы

Похожие записи

  • Деньги как важный элемент товарно-рыночного производства

    Содержание Введение Глава 1. Необходимость появления и товарное происхождение денег Глава 2. Эволюция денег Глава 3. Перспективы развития денег Заключение Список использованных источников Выдержка из текста Каждый день мы сталкиваемся с деньгами – они прямо или косвенно присутствуют во всех сферах нашей жизни. Именно появление денег сформировало современное человеческое общество…

  • Шум на рабочем месте

    Содержание 1. КЛАССИФИКАЦИЯ………………………………………………………………….…3 1.1. По характеру спектра…………………………………………………… …………3 1.2. По временным характеристикам …………………………………………..………3 1.3. Непостоянный шум………………………………………………………….………3 2. ХАРАКТЕРИСТИКИ И ДОПУСТИМЫЕ УРОВНИ ШУМА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ………………………………………………………………………….……….4 2.1. Характеристики постоянного шума……………………………………….…….…4 2.2. Характеристики непостоянного шума…………………………………………..…4 2.3. Допустимые уровни звукового давления в октавных полосах частот, уровни звука и эквивалентные уровни звука на рабочих…

  • Культура Кубы эпохи Ф.Кастро и культура СССР: общее и отличия

    Содержание Введение……………………………………………………………………..3 §1. Правительство и образование………………………………………….5 §2. Кинематограф ……….…………………………………………………..6 §3. Музыка………………………………………….……………………….7 §4. Изобразительное искусство………………….………….……………..10 §5. Литература……………………………………..………………………..11 Заключение………………………………………………………………….14 Список литературы…………………………………………………………15 Выдержка из текста Развитие Кубинской культуры, применительно к XX веку, можно разделить на два этапа: дореволюционный (до 1959 года) и эпоха Ф.Кастро. Если говорить о СССР, то можно говорить о трех…

  • Особенности первобытно-общинного общества в Краснозерском районе

    Оглавление Введение Уклад жизни Украшения Влияние на соседей Заключение Литература Содержание Выдержка из текста Методологическую основу исследования составил диалектический метод познания явлений и процессов окружающей действительности, наряду с которым применялись и другие исследовательские методы: общенаучные (анализ, синтез, системно-структурный подход, индукция, дедукция и др.) и частно-научные (сравнительно-правовой, формально-логический ). Целью данной…

  • Управление мобильностью персонала в организации

    Содержание Введение 1. Оборот кадров, направления и методы его анализа 2. Высвобождение персонала 2.1. Управление текучестью персонала 2.2. Высвобождение по инициативе администрации Заключение Список использованной литературы Выдержка из текста В современном мире невозможно представить деятельность предприятия без кадров. Персонал представляет собой важнейший ресурс предприятия, эффективная реализация потенциала которого требует специальных…

  • Базовые показатели финансового менеджмента

    Содержание Введение……………………………………………………………………………3 1. Основные цели и задачи финансового менеджмента…………………………4 2. Базовые показатели финансового менеджмента……………………………..6 3. Формула Дюпона: экономический смысл, значение……………………….11 Заключение……………………………………………………………………….15 Список литературы………………………………………………………………16 Выдержка из текста Использование аппарата и инструментария финансового менеджмента позволяет фирме анализировать финансовую и прочую экономическую информацию и принимать на этой основе правильные (адекватные) решения по управлению…