Пример готового реферата по предмету: Микроэкономика
Список литературы:
Дискриминация в сфере труда. По материалам доклада МОТ «Равенство в сфере труда – веление времени» // Управление персоналом. -2003. — № 6.
Ершова Е., Кочкина Е. Дискриминация по закону// Московская правда. — 1996. —
2. апреля.
Здравомыслова Е. А., Темкина А.А. Социальная конструкция гендера и гендерная система в России – СПб.: Центр независимых социологических ис-следований, 1996.
Мазин А.Л. Трудовая дискриминация и управление персона-лом//Трудовое право. — 2003. — № 1.
Толмачева Р.П. Экономическая история – Москва.: Дашков, 2007.
Экономическая теория – СПб.: Питер, 2004
Содержание
Выдержка из текста
С одной стороны, рынок труда – элемент экономической системы и от эффективности его функционирования зависят как вектор, так и темпы макроэкономической динамики.- раскрыть социально-экономическую природу рынка труда, его сущность и функции в условиях переходной экономики;Предмет исследования – современное состояние рынка труда и вопросы дискриминации на рынке труда России.
Влияние различных социальных, политических, экономических изменений на положение женщин в обществе всегда было довольно сложным и противоречивым. С одной стороны, во все времена говорили о важнейшей роли женщин в создании и сохранении семейного очага, в воспитании детей, но с другой – это не мешало использовать женский труд на тяжелых работах и закрывать глаза на неравенство в оплате труда мужчин и женщин.
Представители службы занятости, департаментов труда, а также представители прокуратуры и судьи смотрят на эту проблему, прежде всего, с точки зрения того, насколько она доказуема. С одной стороны, говорят они, дискриминация есть, а с другой ее очень трудно доказывать. А еще они подчеркивают такую особенность: пока нет обращений от работников, до тех пор надзорные органы не могут вмешиваться в ситуацию.
Первооткрывателем такого понимания слова «стереотип» был известный американский журналист У. Липпман (W. Lippmann).
В 1922 году в своей книге «Общественное мнение» автор определяет стереотип как упрощенное, заранее принятое представление, не вытекающее из собственного опыта человека, которое экономит его силы при перцепции сложных социальных объектов и защищают его ценности, позиции и права [24].
Стереотипные типы поведения возникают в самых разных сферах деятельности человека, где существуют устойчивые формы взаимодействия со средой. В данной работе речь пойдет о трудовой сфере.
Предложение рабочей силы характеризуется численностью и составом работников, способных к труду и заинтересованных в получении работы по найму. Работники различаются по полу, возрасту, национальности, профессии, уровню квалификации.
Для решения перечисленных задач подобрана методология. Она базируется на широком круге теоретических разработок общесоциологического характера, на основе общенаучных принципов познания: объективности, анализа и синтеза с точки зрения цивилизационного подхода, позволивших изучить такое сложное и противоречивое явление, как феномен социальной структуры общества и его дифференциации.
Современный рынок труда представляется как система общественных отношений, которые отражают уровень развития и баланс интересов, достигнутый на определенный период, между присутствующими рыночными силами: государством, предпринимателями, трудящимися.
Для начала давайте рассмотрим что же понимают под рынком труда — это сфера рыночных отношений, где формируется спрос и предложение на труд, обеспечивается распределение труда, определяются цены на различные виды трудовой деятельности. Миграция рабочей силы — это переселение трудоспособного населения из одних стран в другие, вызванное причинами экономического и иного характера.
Работа состоит из ведения, трех частей и заключения. Первая часть – теоретическая, в ней представлен весь объем знаний накопленный по данному вопросу. Вторая часть – методологическая. Третья часть – практическая, в ней приведены примеры использования ценовой дискриминации. В заключении даны выводы, сделанные в ходе исследования.
Проблема рационального размещения трудовых ресурсов является в настоящий момент одной из наиболее актуальных для экономики России, поскольку ее решение предопределяет дальнейшую траекторию развития страны, задает темпы и ог-раничения экономического роста.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что в современных условиях рынок труда и занятость становится как важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал, так и значимой структурой рыночной экономики.
